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标题: 员工中途离职工资怎么算？ [打印本页]

作者: 黑色猫咪 时间: 2011-8-8 12:12
标题: 员工中途离职工资怎么算？

比如说员工中途离职，月薪2000，是应该2000/21.75*实际上班天数=实发工资，还是2000/本月实际工作天数（如8月份是23天就除23天）*实际上班天数=实发工资？
哪一种才是符合国家规定的算法？

作者: SZGGXY 时间: 2011-8-8 12:36
那就要看公司的一个工资标准怎么定的饿呀

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-8-8 12:46
第一种符合规定，具体还是按公司制度来

作者: ashleyfuqi99 时间: 2011-8-8 13:11
。。。。没几个人回答？这个问题我也不懂

作者: 景逸轩 时间: 2011-8-8 13:16
一般都是采用第一种，我这边核算是按22天标准工作制算的，呵呵

作者: 雯筠 时间: 2011-8-8 13:30
一般都是按第一种计算的。

作者: cqwangf 时间: 2011-8-8 14:21
我们单位一直以来就是按第一种方法算

作者: shiyiyue 时间: 2011-8-8 15:17
法律规定一般采用第一种，具体看你们单位有没有其它合法的规定。如果没有其它规定，建议采用第一种。

作者: emily901 时间: 2011-8-8 16:06
规定的应该是第一种的，但是我们公司都是按照第二种来操作的，建议不要采纳！

作者: 刘子衿 时间: 2011-8-8 16:09
我们按26天算。

作者: imyonly 时间: 2011-8-8 17:15
我们对入职和离职的人员是按第二种算的，对考勤请假按第一种计算。现在调整了，全部按21.75计算，这样相对公平些。

作者: Helenwu 时间: 2011-8-8 17:20
第一种算法符合法律规定，不会引起争议。第二种做法可能会引起不必要的纠纷。

作者: 小猪QQYY 时间: 2011-8-8 17:24
我认为如果不是满勤中途离职就应该按实际天数来计算。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-8 17:29
我赞成实际天数

作者: Mark.Yao 时间: 2011-8-8 22:43
如果企业规章制度或者员工手册内没有对此有过约定，那么两种算法应该都不算违法。
但是非满勤月的工资的算法，各家企业可能五花八门。
这个帖子给你参考一下。
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

作者: 残梦断忆 时间: 2011-8-9 02:03
按第一种吧，其实两种都可以，第一种是更符合规定，临走了，按规定来，好聚好散，呵呵

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