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标题: 员工拿了公司的办公资产离职怎么处理？ [打印本页]

作者: 星星月亮紫色玫瑰 时间: 2011-8-8 16:50
标题: 员工拿了公司的办公资产离职怎么处理？
我公司有一位员工，6月份在公司请婚假一个月份，公司当时不太忙碌，部门主管就批准了，但是其在7月初即不来上班也不续假，现在还拿公司的上网本和数码相机等物品，公司准备给予除名，但是资产他也不送回，比较麻烦，应该怎么处理？

作者: imyonly 时间: 2011-8-8 17:04
除名也要有书面文件通知到本人手上的啊，可以在通知里要求员工回来办理离职手续，交清资产和工作。难道请假1个月，工资全部已经发放到位了么？如果没有正式办理交接手续，公司有权暂扣工资发放的吧。

作者: 黑色猫咪 时间: 2011-8-8 17:05
问题是公司有没有押他的工资，如果有就直接扣了，如果没有那公司就只能自认倒霉

作者: so_so 时间: 2011-8-8 17:21
公司制度里边有没有相关的规定？
或者公司是否已经结完工资给他？
如果没有结完的话还是很好办理的，没有交接完工作相关内容及办理手续，应该是可以暂时扣住工资的

作者: 芋儿 时间: 2011-8-8 19:19
协商解决吧，如果有待发工资，或保险需要转移的话会简单些。

作者: yiyi907 时间: 2011-8-8 19:45
我现在又一个疑问，婚嫁一个月？这个能算是婚嫁吗？
一般来说，请长假的员工请假之前可能应该衡量一下
我们公司最近有个员工就是，请一个月的假，公司要求走之前把笔记本交回
死活不交，索性当月工资就没有发放。等他回来再发

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-8 21:21
拿走东西的话，那性质就变了。

作者: 残梦断忆 时间: 2011-8-9 02:07
拿走东西了这个不好办啊，他不是还要离职手续、公积金什么的吗？不急，他自然会回来的，不过如果公司没有什么相关的东西牵着，只能自认倒霉。

作者: cocodqm 时间: 2011-8-9 12:19
这样的人也太没有职业道德了吧。。。。

作者: langlang2011 时间: 2011-8-9 12:32
大千世界，啥人都有呀

作者: 杰威尔 时间: 2011-8-9 23:21
有点棘手啊

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-20 07:40
职工的行为是职务侵占，可以要求他返还

作者: 海水无盐 时间: 2011-8-20 08:27
扣他的工资。上网本和数码加起来也大几千了，可以告他偷窃公家财产，请派出所的人来处理。但以后这种请长假的，这类型的物资要交接给其他人嘛。

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-23 13:27
1、先通知他来上班。如在规定时间仍不来上班，应邮寄送达解除劳动关系书。
2、工资是否已经发放完毕，如已发放，非法占有公共财产，请公安机关处理。如还有工资未发，在邮寄送达解除劳动关系书同时，一起附上一份办理工作交接的通知，写明公司已经算好工资，非常愿意将剩余部分工资发给他，但需要他本人前来办理工作交接后发给。

作者: 叶庆平 时间: 2011-8-23 16:51
我觉得对付这种人就应该态度强硬点，拿起法律武器，有理的事还怕他什么。

作者: HR剑客 时间: 2011-8-23 18:19
书面通知其本人回公司上班，超过规定期限未回公司上班视为旷工，如果在规定期限内还没有回来，公司可以直接上法院起诉，有法院下达传票通知其本人出庭。前提是公司掌握相关证据资料。

作者: fengqian137 时间: 2011-8-23 21:08
这种没有职业道德的人

作者: 梦慕汐 时间: 2011-8-23 21:38
他拿这这些东西的时候，有签字嘛，证明了拿了这些东西。如果什么字据也没有的话，怎么说人家拿了公司的东西哪，就说不清楚了。
不管怎么说，这个人的素质和道德比较差，婚假哪有一个月的啊。太长了，呵呵。

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