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标题: 诠释责任 [打印本页]

作者: so_so    时间: 2011-8-8 17:43
标题: 诠释责任
  一个人的工作能力及素质与知识、经验有关,但更取决于自己本身的责任心、主动性和创新精神。在很多情况下,领导或老板的指示都不过是一个需要落实的决策或意图,至于怎样去落实,能否对领导的意图作出深入的诠释和创造性的发挥,就是执行者的问题,更准确的说:是执行者是否具有高度责任心的问题。
经常有人说,“公民应该为国家承担责任”、“公民应该为社会承担责任”、“男人应该为家庭承担责任”,但很少有人说“员工应该为公司承担责任”,因为在很多人的眼里,只有老板才应该为公司承担责任。是这样的吗?
社会学家戴维斯说:“自己放弃了对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样,如果一个员工放弃了对公司的责任,也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。在这个世界上,每个人都在不同的时段及环境扮演着不同的角色,每一种角色又都承担着不同的责任,从某种程度上说,对角色完美的演示就是对责任的完成。坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。作为企业的一名员工,在公司里面也扮演着一个角色,那么理所当然需要去承担责任。
承担责任不分职位的大小及高低,只论需要。无论是大的责任还是小的责任,我们都应该承担。万里长堤溃于蚁穴,一丁点儿的不负责,就可能会使一个实力雄厚的企业很快破产;而一丁点儿的负责任,却可能会为一个公司挽回数以千计的损失。
案例一:
1995年,在湖南远大公司,一台运料汽车在厂区里面漏了油,吃中餐的时候,几百名员工路过那里都看见了一大滩油迹。董事长张跃看到后火冒三丈,下令以这件事情作为公司的典型教材,召开全体管理人员会议来谈这个问题。张跃认为这件事是管理人员的极大失职,他认为,如果哪一天发现在远大的路面上有一摊油,或者有一摊泥土没有人去打扫,而又恰巧被正在上下班的几百名员工看见了,这将比远大一台机器发生重大质量事故还要严重!因为这会给员工留下一种公司对质量要求不严的印象,就会在工作中造成懈怠,就可能会造成难以弥补的损失!为此全公司认真地作了反省。
案例二:
1
齐瓦勃出生在美国乡村,几乎没有受过什么像样的学校教育。一个偶然的机会,齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。从踏进建筑工地的那一天起,齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨活儿累挣钱少而消极怠工的时候,齐瓦勃却很敬业,他独自热火朝天地干着,并在工作当中默默地积累着建筑经验,利用工作之余的时间自学建筑知识。
一个晚上,工友们都在闲聊,惟独齐瓦勃一个人躲在角落里静静地看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作,经理看了看齐瓦勃手中的书,又翻开他的笔记本,什么也没说就走了。
不久,齐瓦勃就被升任为技师,然后又凭着自己的努力一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年,齐瓦勃当上了这家建筑公司的总经理。
2
卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯,在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时,他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃,每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候,他回答说:“只有这样,当有什么急事的时候,才不至于被耽搁。
工厂建好后,琼斯毫不犹豫地提拔齐瓦勃做了自己的副手,主管全厂事务。两年后,琼斯在一次事故中丧生,齐瓦勃便接任了厂长一职。几年后,齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
后来,齐瓦勃终于自己建立了大型的伯利恒钢铁公司,并创下了非凡的业绩,真正完成了他从一个普通的打工者到大企业家的成功飞跃
齐瓦勃认为:对于一个有抱负的职员来说,追求的目标越高,对自己的要求越严,他的能力就会发展得越快。要想把看不见的梦想变成看得见的事实,便要在工作中兢兢业业,把工作当成自己的私事一样干。
点评:
一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工,哪怕我们是一名做着最不起眼工作的普通员工,只要我们担当起了我们的责任,我们就是老板最需要的员工。只有那些敢于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉与回报。
人可以不伟大,可以清贫,但不可以没有责任。一个缺乏责任感的人,首先失去的是社会对自己的基本的认可,其次失去的是别人对自己的信任与尊重。要想成为一名优秀的员工,更应该去像老板那样承担责任。





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