中人网

标题: 员工关系每日一问，积极参与吧！ [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2011-8-8 18:39
标题: 员工关系每日一问，积极参与吧！
劳动合同约定的岗位实际上发生了变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-8 19:40
还要抗辩吗？协商不成，要么解除劳动合同，赔偿一个月工资。

作者: gelingqing 时间: 2011-8-8 20:13
针对这一点，我们有一个很百搭的做法，所有营运的岗位，一律写成员工，这样可以避免万一员工需要调岗，还要双方协商涉及合同变更等做法

作者: 史努比029 时间: 2011-8-8 20:16
支持楼上

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-8 21:25
呵呵~~合同法里有相应的规定可借鉴。

作者: shiyiyue 时间: 2011-8-8 21:31
我们公司员工对调岗非常敏感，所以合同上一定要将岗位写得很清楚。针对这种情况，万一岗位精简，应该怎么办？

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)