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标题: 关于更改劳动合同的咨询 [打印本页]

作者: 136046293 时间: 2011-8-8 19:53
标题: 关于更改劳动合同的咨询
想问一下：打印出来的劳动合同可以用笔在原处更改，然后双方确认无误后继续签名盖章吗？或者打印出来的劳动合同可以用笔在原处更改（乙方盖手指摸确认），然后双方确认无误后继续签名盖章吗？
还有究竟不满16岁是童工还是不满18岁是童工！
本帖最后由 136046293 于 2011-8-8 20:49 编辑

作者: 常诚 时间: 2011-8-8 21:52
回复 1楼 136046293 的帖子

更改之后，在更改的地方员工签名摁指印即可。

作者: 米修 时间: 2011-8-9 09:06
不满16周岁是童工，已满16周岁不满18周岁是未成年人。

作者: SZGGXY 时间: 2011-8-9 09:14
16周岁以下是童工吧，大于16周岁小于18周岁的是未成年人，可以用，不过应该去劳动所备案，并不能安排劳动强度大的工作

作者: luyanshuang 时间: 2011-8-9 09:29
未满16岁的是童工，未满18岁的是未成年人，安排工作的时候参考未成年人保护法

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-9 10:38
年满十六周岁不满十八周岁是未成年工，不满十六周岁才是童工。

作者: 136046293 时间: 2011-8-10 21:30
好的，谢谢！

作者: zzdlhr 时间: 2011-8-10 22:00
满十六不满十八岁的员工，是不能参加重体力劳动，有职业危害性的劳动等，具体请查阅相关材料，这点一定要注意。

作者: somen 时间: 2011-8-15 16:14
这情况我们也发生，当面写完，然后让对方盖手印。。

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