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标题: 给员工放假的处理方式 [打印本页]

作者: lyh2321 时间: 2011-8-9 12:01
标题: 给员工放假的处理方式
各位，我公司是刚成立的公司，因为种种原因，很多计划都延期了，招了一些应届毕业生作为技术类的储备人员，但现老板认为这些人是只拿钱没做咸，想给一部人员放假，哪种处理方式较合适？
1.停薪留职
2.发半薪
3.发全薪
4.辞退
不管哪种方式，都会担心人员流失，现在老总就是想不要人时人不在，要人时要就来了

作者: shiyiyue 时间: 2011-8-9 12:33
想不要人时人不在，要人时要就来了
肯定要发薪水的，关于发多少得看看员工的要求。

作者: lyh2321 时间: 2011-8-9 12:41
回复 2楼 shiyiyue 的帖子

发不发都会有人员流失的风险，“人财两空”

作者: yuemin88 时间: 2011-8-9 13:07
老板既然是不想看这些人只拿钱不做事而想让他们放假，那发全薪是不可能了，等于没给老板省到钱；
辞退的话就不可能达到想要有人时就有人的要求
停薪留职可以考虑，但是否存在风险，建议了解下国家对停薪留职的定义
所以最后剩下的，也是hr可以做的，就是跟员工说明公司目前的困难，协商发半薪，以与公司共度时艰，希望员工体谅。
以上为个人想法，呵呵

作者: 芋儿 时间: 2011-8-9 13:07
"想不要人时人不在，要人时要就来了"，这个老板还真是“高人”

作者: lyh2321 时间: 2011-8-9 13:19
回复 4楼 yuemin88 的帖子

谢谢指教

作者: lyh2321 时间: 2011-8-9 13:19
回复 5楼芋儿的帖子

现在的“高人”就是多啊

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-9 13:30
那就停薪留职吧
"想不要人时人不在，要人时要就来了"，那就当初不要招那么多人，直接招些临时工

作者: z254240649 时间: 2011-8-9 14:19
由于公司生产经营状况，给员工放假。放假工资不能低于当地最低工资标准。

作者: lyh2321 时间: 2011-8-9 14:22
多谢各位的指教

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