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标题: 年假不休有哪些激励办法？ [打印本页]

作者: maoxiaoqiu 时间: 2011-8-9 13:23
标题: 年假不休有哪些激励办法？

大家帮忙出出主意，我们公司的年假有十五天，如果十五天都不休，该用什么办法奖励员工？如果休了但未休完，又该用什么办法来激励员工？
谢谢！！！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-9 13:28
直接计算钱就可以了

作者: zzdlhr 时间: 2011-8-9 13:50
不想让休息就发钱呗（按国家规定发），钱多了大部分人自然满意。

作者: 五月好时光 时间: 2011-8-9 13:58
眼下只能双倍工资补偿了！

作者: 傻傻的劲草 时间: 2011-8-9 14:06

发钱吧，比较实在

作者: theresa2005 时间: 2011-8-9 14:50
不能过期作废的吗

作者: 黑色猫咪 时间: 2011-8-9 15:01
在规定的时间内必须休掉，否则就直接算进工资，按正常工资给付

作者: maoxiaoqiu 时间: 2011-8-9 15:40
回复 3楼 zzdlhr 的帖子

我觉得发钱的话，效果不是很明显

作者: zzdlhr 时间: 2011-8-9 15:46
回复 8楼 maoxiaoqiu 的帖子

那不放假，又不发钱，那怎么才能让员工满意？有的员工是希望有假期的，不在意钱，有的员工在意钱所以愿意多上班。

作者: zhtsuiy 时间: 2011-8-10 09:39
我们公司是过期作废。

作者: 疯子与农民 时间: 2011-8-10 09:54
就是啊，在制度中规定，当期的假期只能当期处理，过期作废，由公司折算成金钱！！！毕竟这个是福利来的啊

作者: cjb_2001 时间: 2011-8-10 10:36
作为评优评先的重要指标，设置一个奖励体系

作者: maoxiaoqiu 时间: 2011-8-10 16:55
回复 12楼 cjb_2001 的帖子

这个办法不错谢谢建议。。。

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-10 17:24
年假不休的话，我们最直接给钱，3倍工资的钱。或者发等价值的购物卡，或者其他物质性的奖励为主。

作者: 会游泳的杯子 时间: 2011-8-10 18:04
我们是过期作废不累计。
如果一年年休假动都没有动的话，年底奖励。

作者: tracy1973 时间: 2011-8-11 09:12
我们以前按工作日折算成工资发给员工

作者: maoxiaoqiu 时间: 2011-8-11 11:30
回复 15楼 会游泳的杯子 的帖子

恩，对，对。。。奖励是必须的

作者: xfywtx13 时间: 2011-8-11 11:59
补钱呗，按照日工资的3白发放年假的日工资就是了，肯定最实惠了

作者: xh011232 时间: 2011-8-11 15:30
按照国家规定是三倍的工资或是其他等值的福利

作者: 糖醋渔 时间: 2011-11-24 16:44
没休完的就按日薪多少发放啊

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