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标题: 案例分享 – 医疗期是否计算在工作年限之内 [打印本页]
作者: carrierain    时间: 2011-8-9 13:52
标题: 案例分享 – 医疗期是否计算在工作年限之内
【案例介绍】4 S: F; ?1 J, {8 ]0 Q
现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月，王先生被查出患有
/ u* m* @: ~; Y2 a) j7 Y/ q肺癌后长期病休。同年12 月，王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月，公司与
( Z/ l5 U' Z2 C' w: C7 @2 P王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，王先生仍在家病休，公司每月支付病假工) Z5 d8 w  M) B5 P# E
资并为其缴纳社会保险金。! S3 {5 @! t7 l& o3 L
2008 年11 月，该公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而王先生的
: q( T3 q2 K. f3 y医疗期也已结束，鉴于王先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合% `" [$ l& R6 J& `3 b4 V* g
同。随后，公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为，从1998 年至2008 年，他已为公
" T+ }, m" f+ V5 R: R司工作满10 年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲
/ ?' L# N' l0 d, q0 ^裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后，他以仲裁委员会逾期未作8 l3 t, f+ Z4 h5 M
出裁决为由诉至法院。; s5 k/ b# q; R- P. o9 Q3 Q
在庭审中，被告某公司告诉法官，王先生于2006 年2 月起病休，在鉴定为完全丧失劳
  T; |# g# q, E/ M3 |动能力的情况下，公司已给予其24 个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今王先2 E% a1 b! O, H% U! O
生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。
& }6 A! s' F5 w- e$ d, I' K( ?' ]【案例评析】  O* e! I6 S; V# w5 J: r3 p% d
法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提
1 s4 v" ^9 S: H* c; r4 q出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，王先生于1998 年2 月! D2 k; y; x9 P  c2 L) N9 a+ L
进入被告公司工作， 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日，王先生和公司虽然于
5 R  E+ }6 @9 B2007 年1 月签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。. I/ O* J3 `# e# c$ r9 r
劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对: ]+ j) z. i. s$ z; a$ r: P& n9 S8 b
医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。
4 D1 P: I$ R5 R& P) W* `5 j' r, k法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动
8 }% S8 J' o2 T8 }& J9 @者的特殊情况，王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者，王先生已完全
6 y5 J. m! L6 M+ y5 y丧失劳动能力，仍处在治疗中，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，: C( i9 J2 h: p
法院作出了上述判决，他的医疗期不应计算在工作年限之内。
作者: 傻傻的劲草    时间: 2011-8-9 14:00
学习了
作者: zzdlhr    时间: 2011-8-9 14:09
办理病退呗，鉴定完全丧失劳动能力可以提前退休的。
作者: z254240649    时间: 2011-8-9 14:12
新的知识点
作者: theresa2005    时间: 2011-8-9 14:47
如果不是完全丧失劳动能力，就得算了，是吗
作者: 黑色猫咪    时间: 2011-8-9 14:59
嗯，分享了
作者: hxxivogdnnyg    时间: 2011-8-9 16:13
作者: cj0609    时间: 2011-8-9 16:48
又学习了
作者: itsmyxiaohao1    时间: 2011-8-9 19:02
得好好学习学习
作者: markkk2010    时间: 2011-8-9 20:05
嗯！也不能一直坑公司啊！
作者: Henry.W    时间: 2011-8-16 09:29
公平的判决！企业不能代替社会来履行所有的义务。
作者: s80s1b27    时间: 2011-8-19 08:57
江苏省规定，劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持：
- \; {  b9 f1 K1 P    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
0 w0 ~" i1 r& @- {$ d    (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；" V7 {6 I+ B/ u
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5 S0 [* t. w% ^8 ~, C  所以如果在江苏，这种情况是可以认定为符合无固定合同的情形的
作者: stephenzhou    时间: 2011-8-22 17:38
法院的判决还算公正。
作者: 一梦千寻    时间: 2011-8-24 15:35
规定的医疗期是多久
作者: daiheng0807    时间: 2011-8-26 23:25
学习了。



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