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标题: 案例分享 – 医疗期是否计算在工作年限之内 [打印本页]

作者: carrierain 时间: 2011-8-9 13:52
标题: 案例分享 – 医疗期是否计算在工作年限之内
【案例介绍】
现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月，王先生被查出患有
肺癌后长期病休。同年12 月，王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月，公司与
王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，王先生仍在家病休，公司每月支付病假工
资并为其缴纳社会保险金。
2008 年11 月，该公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而王先生的
医疗期也已结束，鉴于王先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合
同。随后，公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为，从1998 年至2008 年，他已为公
司工作满10 年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲
裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后，他以仲裁委员会逾期未作
出裁决为由诉至法院。
在庭审中，被告某公司告诉法官，王先生于2006 年2 月起病休，在鉴定为完全丧失劳
动能力的情况下，公司已给予其24 个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今王先
生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。
【案例评析】
法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提
出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，王先生于1998 年2 月
进入被告公司工作， 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日，王先生和公司虽然于
2007 年1 月签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。
劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对
医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。
法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动
者的特殊情况，王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者，王先生已完全
丧失劳动能力，仍处在治疗中，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，
法院作出了上述判决，他的医疗期不应计算在工作年限之内。

作者: 傻傻的劲草 时间: 2011-8-9 14:00

学习了

作者: zzdlhr 时间: 2011-8-9 14:09
办理病退呗，鉴定完全丧失劳动能力可以提前退休的。

作者: z254240649 时间: 2011-8-9 14:12
新的知识点

作者: theresa2005 时间: 2011-8-9 14:47
如果不是完全丧失劳动能力，就得算了，是吗

作者: 黑色猫咪 时间: 2011-8-9 14:59
嗯，分享了

作者: hxxivogdnnyg 时间: 2011-8-9 16:13

作者: cj0609 时间: 2011-8-9 16:48
又学习了

作者: itsmyxiaohao1 时间: 2011-8-9 19:02
得好好学习学习

作者: markkk2010 时间: 2011-8-9 20:05
嗯！也不能一直坑公司啊！

作者: Henry.W 时间: 2011-8-16 09:29
公平的判决！企业不能代替社会来履行所有的义务。

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-19 08:57
江苏省规定，劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
所以如果在江苏，这种情况是可以认定为符合无固定合同的情形的

作者: stephenzhou 时间: 2011-8-22 17:38
法院的判决还算公正。

作者: 一梦千寻 时间: 2011-8-24 15:35
规定的医疗期是多久

作者: daiheng0807 时间: 2011-8-26 23:25
学习了。

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