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标题: 离职补偿中的平均工资，如何理解？（特例中的特例） [打印本页]

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作者: chenqh888    时间: 2011-8-9 15:59
标题: 离职补偿中的平均工资，如何理解？（特例中的特例）
比如一个员工是2008-12-10日正式工作，工资为1000元
& k- @* d9 E. r第一个月（08-12分）工资400元（试用期）
% ^, ~* S/ c) m第二个月（09-1）1000
7 i0 ?* U# [$ u/ F! \% R第三个月（09-2）1000
+ K: G% k# d1 ?) b1 i  g第四个月（09-3）0（这个月请假了）
9 s9 G  }  t. `第五个月（09-4）1000
第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金
* |/ w# f$ t8 o. z& V! e( {4 w有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？
2.试用期 应该算吗？
9 t/ ?# a' m# v8 X' D( U% k% f3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里？
! N7 i- J, @  F谢谢
2 i, \% \& ~3 D+ k/ g问题补充：什么叫 “正常情况下的平均工资”，现在争议很大，那400元应该忽略还是算上，即（400+1000+1000+0+1000）/5=680？
还是（1000+1000+0+1000）/4=750，抑或是（1000+1000+1000）/3=1000，或者（400+1000+1000+1000）/4=850？ 平均工资应该是哪个？
. k5 g# N, T/ C. L

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作者: shiyiyue    时间: 2011-8-9 17:10
个人觉得应该是一千

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作者: 偷心小白    时间: 2011-8-9 17:36
饿 都看糊涂了 求高人指点

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作者: 常诚    时间: 2011-8-9 21:02
回复 1楼 chenqh888 的帖子
. {4 D/ N3 `) W8 F" h' x
6 g: Y" ]( ]/ A# T# @  @
$ w; p3 H8 a# [  g  i  I    我认为是5个月相加之和÷5.但是不能低于最低工资标准。

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