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标题: 离职补偿中的平均工资，如何理解？（特例中的特例） [打印本页]
作者: chenqh888    时间: 2011-8-9 15:59
标题: 离职补偿中的平均工资，如何理解？（特例中的特例）
比如一个员工是2008-12-10日正式工作，工资为1000元 6 z/ `4 @# F6 o, ~, S/ N
第一个月（08-12分）工资400元（试用期） : d4 m& R; t0 U5 f. I$ x
第二个月（09-1）1000 0 d/ u- G! ?: S0 s0 i
第三个月（09-2）1000
5 }& z" z$ d2 j" f第四个月（09-3）0（这个月请假了） 9 T+ c# d7 U! N. o3 @' ^: K
第五个月（09-4）1000
  f1 |* z2 B! M& s+ c- R第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金
% ^7 d' ?8 I  b8 ?: G" |有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？
6 _- [  S& {3 G5 ^2.试用期 应该算吗？
! A- X7 N4 x- @* D8 d: |3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里？
: T" T6 A' Y) J) H5 X2 j( G谢谢
6 g' _( w; H! _( a* X* M+ G问题补充：什么叫 “正常情况下的平均工资”，现在争议很大，那400元应该忽略还是算上，即（400+1000+1000+0+1000）/5=680？7 d$ {+ b4 Q- V' s9 v# E
还是（1000+1000+0+1000）/4=750，抑或是（1000+1000+1000）/3=1000，或者（400+1000+1000+1000）/4=850？ 平均工资应该是哪个？
4 e. A$ |$ _: K! c. y- W! G* e- O5 a" |# |
作者: shiyiyue    时间: 2011-8-9 17:10
个人觉得应该是一千
作者: 偷心小白    时间: 2011-8-9 17:36
饿 都看糊涂了 求高人指点
作者: 常诚    时间: 2011-8-9 21:02
回复 1楼 chenqh888 的帖子0 G% y0 O% a; c/ x9 O; t1 ?2 C" t

7 I( |% `0 \) B8 }9 U$ ]  o3 C3 y* `- C3 i. U
    我认为是5个月相加之和÷5.但是不能低于最低工资标准。



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