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标题: 做的平平，会被炒鱿鱼吗？ [打印本页]

作者: 遥月月 时间: 2011-8-9 17:10
标题: 做的平平，会被炒鱿鱼吗？
做招聘专员，因上面有2个招聘主管，我就是做小妹的工作，扪心自问，我好好工作了，但因工作安排并没有让我参与面试什么的，只有打电话，看简历。但招聘经理老在那喊，招聘再不给力就准备下岗吧（开玩笑的说）。但我心里还是有点惴惴不安，朋友们说说，会被辞退吗？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-9 17:27
应该不会
化压力为动力

作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-8-9 17:37
这是工作安排的原因，不是个人表现、能力不行，所以应该不会。你可以从其他方面弥补这个不足，就是多沟通，建立良好的公司人际关系。

作者: hr163mail 时间: 2011-8-9 18:02
招聘不力，那先下岗的也得是招聘主管。呵呵。

作者: zzdlhr 时间: 2011-8-9 18:25
同意楼上的，招聘不力直接就是说招聘经理的事情

作者: markkk2010 时间: 2011-8-9 19:28
应该是是不会的，但是要在做好自己工作的同时，适当学会表现！这个，应该是必要的！

作者: hxf731 时间: 2011-8-9 19:45
无论哪个部门的工作出问题,不管是该部门内部的谁工作能力不足或是工作犯错,首先担责任的应该是该部门的主管,否则要主管做什么的

作者: 看破凡尘 时间: 2011-8-9 20:16
不会被辞退。多看多学多问，其实个人觉得你自己可以给自己找事情，比如你在工作中有什么好的想法或者对目前的招聘有什么意见可以做个什么方案之类的。辞退不是问题，问题是你的青春和时间付出了是否有所收获！加油！支持你！

作者: 巫桃生 时间: 2011-8-9 20:47
不会吧，你只是没什么实质的工作任务。

作者: 琛丽fro 时间: 2011-12-30 08:30
没来得急看，应该不错，先帮你顶

作者: 杨柳伊 时间: 2012-2-21 17:32
看公司的整体人事安排

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-2-21 18:01
从责任追究方面不应该，但是如果公司有人员紧缩计划，就不一定了；
另一方面，总不能因为安排你的是这些工作内容，就一直这么“好好”的做下去吧？如何提升自己？如何凸显自我？你电话过去的人来面试的比例是多少？你筛选出来的简历通过面试的比例是多少？在同样的岗位上，你是否做得比别人优秀了？是否做到某种意义上的不可替代了？

作者: txplor97 时间: 2012-3-29 10:51
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作者: ronchan1988 时间: 2012-5-15 21:47
呵呵,谢谢楼主了~~~~~~~~~~~

作者: 风随我动543 时间: 2012-8-28 17:11
这个一个团队的事，不是一个人的事情

作者: msj935ig 时间: 2012-9-18 10:50
标题: 新建文章 21
这面的功夫可真了得赫尔辛基航班

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