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标题:
我做的主任级绩效考核指标
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作者:
brainbow123
时间:
2011-8-9 18:07
标题:
我做的主任级绩效考核指标
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我做的主任级绩效管理指标,烦请各位提供意见与建议！！
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本帖最后由 花、浅眠 于 2011-8-18 09:38 编辑
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作者:
wo2wojia
时间:
2011-8-9 19:09
要贴出来的嘛，下载要钱一般不看
作者:
markkk2010
时间:
2011-8-9 19:26
如果方便的话，你把这个放在外面，不要以附件的形式。否则，人家会这样想：让我提供建议还需要我花钱.........哈哈哈！有道理吧！
作者:
daijianghong
时间:
2011-8-9 19:32
为什么不贴出来啊？
作者:
hxf731
时间:
2011-8-9 19:43
怎么又是附件,不下了,建议既然是提意见,就不要让大家花钱
作者:
闯荡江湖
时间:
2011-8-17 11:36
恩，没诚意！交流还要花钱，咱攒点钱不容易，啊哈！
作者:
边城
时间:
2011-8-18 08:19
恩，没诚意！交流还要花钱
作者:
blueziyu
时间:
2011-8-18 09:53
好多呀，先看看再说
作者:
门才1
时间:
2011-8-18 09:54
偶不懂KPI，汗
作者:
艾小当
时间:
2011-8-18 09:55
嗯 ，帮顶
作者:
qinxy2006
时间:
2011-8-18 11:09
想看人资部的
作者:
qinxy2006
时间:
2011-8-18 11:12
感觉部门综合管理部分的考核项目不是很全面，不只是制度有没有，更重要的看执行情况吧，个人意见。
作者:
sunxm
时间:
2011-8-23 10:38
除了财务部主任，其他职位公司都没有。财务部主任，第一项没看懂什么意思，不知道怎么打分；其他项以提交文件考核，是每月都需要提交吗？感觉应该不是，那方案提交完成后的其他月怎么考核呢？
作者:
tt317206
时间:
2011-12-19 08:16
谢谢 分享
作者:
poon610
时间:
2011-12-19 11:00
考核项目是不是从岗位说明书里参考的？
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做好这些考核表后，是不是需要和所在岗位或部门沟通？
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不然怎么知道，考核内容？
作者:
poon610
时间:
2011-12-19 11:01
我是菜鸟，但发现，考核的内容很宽，不够细
作者:
mastery_lee
时间:
2012-1-6 18:46
恩，没诚意！交流还要花钱
作者:
xingjun860422
时间:
2012-6-23 15:43
请教一个问题：比如客户投诉，你们要求市场部投诉。那如果到了月底市场部有数据但是不提报说没有投诉或是有10次投诉只提报1次投诉。对于这样的情况，你们怎么处理？
作者:
旭旭8
时间:
2012-7-27 16:25
先看了再说吧
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要贴出来的嘛，下载要钱一般不看
