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标题: 老员工不肯签劳动合同，风险有多大？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2011-8-9 18:15
标题: 老员工不肯签劳动合同，风险有多大？
  不是公司不给签，是老员工不肯签的话，公司的风险有多大？0 B$ i9 X& p. W" m! J
   老员工当年进来时，公司管理不规范，根本就没签合同。这么多年了，现在公司要规范，可老员工不肯签，怎么办？, ?7 A5 D" q. n5 r6 a% D+ k
作者: itsmyxiaohao1    时间: 2011-8-9 19:00
为什么不肯签呢？是因为条款有限制还是待遇差了？
作者: hr163mail    时间: 2011-8-9 19:03
回复 2楼 itsmyxiaohao1 的帖子
  \" j2 z3 X- w/ T老员工觉得这么多年都没签，也没啥事，所以对公司比较放心了。觉得签了麻烦。
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其他深层次原因暂时不知。
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作者: markkk2010    时间: 2011-8-9 19:21
       一、这个问题你们还需要多和这些人沟通，讲清楚合同的好处或者说明不签合同可能存在的问题等等。人力资源部门要将这些工作做到位，这事本身并不能责怪这些员工，都是老员工，故意坑害公司的估计不多，更多的是出于对公司的信任或者对合同“锁定”自己的恐慌。、
: P. x0 B) T) h5 ?    二、对公司的不利5 U" ^, g! A1 A2 F1 D
A.用工之日起满一个月未签劳动合同，需要支付2倍工资，最多12个月。' J6 C" B$ e. s7 A% E6 C# L
B.没有对员工的约束，员工可能会不守规矩等，带来不必要的麻烦。
9 v9 J8 o: {- T* ~$ G$ aC.如果有人举报，企业声誉受到危害。等等8 o. A7 m  v) n
总之，一定要建立完善合同制度，并及时的履行！
作者: hxf731    时间: 2011-8-9 19:34
一定要签订,老员工可能抱着想跟公司"搞"的心理,不想签,因为公司合同这方面不规范的话,对员工是有利的
, y% A" _6 w% j还是跟员工多沟通,想做的员工还是会跟公司签订的
作者: 会游泳的杯子    时间: 2011-8-9 19:45
这个情况，我觉得我们人事还是要先和老员工做好沟通。一般情况下，他们不肯签的原因无外乎觉得这样就限制了自己的自由，像是上了枷锁一样，他们可能认为只要签了合同就一定要工作到合同结束。这点一定要和大家说清楚。
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另外一点，就是极少部分人可能会提出涨薪资的要求，要小心。
作者: 看破凡尘    时间: 2011-8-9 20:20
你应该给他解释清楚的。从比较好做思想工作的那几个下手，只要有几个人签了，后面的人都会签的。这个应该没什么问题。他们不就是把劳动合同理解成卖身契了吧？！我们之前就遇到这种情况。
作者: 巫桃生    时间: 2011-8-9 20:27
回复 4楼 markkk2010 的帖子
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. W* z5 ?5 f) [) ^7 }4 h5 i    这个不错，学习了。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-8-9 21:41
虽然员工不愿意签订劳动合同，但是在事实上是存在雇用关系的。! n( Q8 m$ D9 f* l! X
如果在工作过程中发生劳动争议或劳动伤害，企业都要承担相应的赔偿责任。我公司也出现员工不愿签合同和续签合同现象，作为HR首先向他们明确说明签订劳动合同的必要性，是对劳动者的一种保护，签订劳动合同后所享受的各种待遇，如各项社会保险、正式员工享受的年休假（带薪休假）、年底的奖金等等。作为公司HR部门对制定各项福利待遇方面时，一定要明确规定享受待遇的条件，如“与公司签订正式的劳动合同的员工才享受等等”。
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2011-8-10 09:09
呵呵
9 ^" L: f3 f$ \! v2 X" Q1、员工有多老？3 y1 n" g! ?  H2 D/ X' F
2、员工为什么不签？4 [4 k9 a4 r2 H2 p# c4 [' V
3、公司有没有明确以前的工龄如何计算？& d. ?8 R: _; x
劳动合同一定要签。应以合法有效的方式告知员工签订合同的意义和不签的遗憾……0 y: D$ R8 j- i
如果员工不签，把以往企业过失补救工作做好（有积极补救的事实和证据），再不签按合同不续签处理。
作者: hr163mail    时间: 2011-8-10 09:11
其实，我分析，大部分员工估计也是觉得，签了就跟签了卖身契的感觉一样。感觉不自由了。觉得现在这样，觉得不好可以随时走，如果签了就得服务到合同到期一样。
作者: ycdbkun    时间: 2011-8-10 09:32
这个就要靠HR的工作方式方法了。首先是单独沟通。其次是讲明签合同对员工的好处，至少没坏处。三是要用人部门领导协助，做好劝说工作。象这种工作，来硬的估计不大行。
作者: dongying    时间: 2011-8-10 09:46
我们公司之前也没签劳动合同，我来后才补签的，我是先跟各部门负责人商量要他们协助我，跟员工说明签合同的好处，及签了合同如不想做也可根据劳动合同法提前通知就可以辞工了。不过也遇到不愿签的，可以先把他们放到最后面，等大部分员工都签了，也就容易多了。
作者: fly_0324    时间: 2011-8-10 17:10
确实，方法很重要。
作者: lion_king_414    时间: 2011-8-11 06:33
遇到这种情况：6 c* z' U$ I1 p, y. }
第一、和员工沟通不想签的原因，如果是因为怕是卖身契的，讲明离职等的手续与办理流程，打消担心；0 Q" ]1 r5 J& h! Z, D
第二、表明这个是对员工自身利益的保障，如果没有这个对于员工来说会有很多利益等不到保障；  [. s7 t8 i4 m9 n, o
第三、正式以书面的形式通知，并签字确认；以保护公司利益；" o1 `4 n$ J+ I* l) ]* j$ @
第四、对于拒不签定合同的，通知以上面签字的通知作为依据解除劳动合同处理；如果对方这时愿意签订且公司也想用建议继续签订，否则告知老板风险，严格执行解除合同手续
, e! R; C. @4 d补充一点：如果是民企，老板同意不签，最好写个审批的申请，明确我们的建议，让老板来裁定；避免将来出现纠纷时老板拿你背黑锅。5 _  Z$ x6 w/ p3 Z& _- I, A+ a, i. x8 c
本帖最后由 lion_king_414 于 2011-8-11 06:35 编辑 # f/ R8 c( A5 W# {3 l$ s) e
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