中人网

标题: 你会在岗位说明书里加这么一句吗？ [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2011-8-9 19:00
标题: 你会在岗位说明书里加这么一句吗？
在工作职责的最后一句：完成领导交待的其他任务。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-9 19:11
一般公司都会有的，几乎每个职位都会有。这个我想是不过分的，因为很多时候，并不是所有的任务都能在职位说明书里穷尽。当然有的企业并不会额外的加任务，只是以防万一，或者人云亦云。

作者: daijianghong 时间: 2011-8-9 19:31
会有的。因为某一岗位都会有一直属领导，服从直属领导的安排当然也会有与之对应的岗位职责。对于领导安排的工作有部分内容岗位职责里面能够详细写出，但是有部分内容是变化的不确定的。

作者: hxf731 时间: 2011-8-9 19:38
当然会,因为公司每个岗位的工作职责随着公司的发展是变化的,而且每个岗位的工作内容也随在一些临时性的突发事件需要处理
加上这句,合格规避一些员工的推卸工作

作者: yanzi05272003 时间: 2011-8-9 19:38
会的，放之四海皆有用的语言。

作者: 会游泳的杯子 时间: 2011-8-9 19:41
我们也有，个人觉得，是避免推卸责任的一种方式。

作者: 巫桃生 时间: 2011-8-9 20:29
基本所有都有。有些突发情况，或者补充岗位说明书的不完善地方，也可有效地避免员工推卸责任，但在一定程度上，也出现了责任不明确的现象。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-9 20:45
有经常看见
毕竟有些事情是临时加出来的无法预测

作者: xuening1216 时间: 2011-8-9 20:48
会,岗位说明书是主要工作内容,但并不涵盖所有工作内容.
所以会加

作者: 义果 时间: 2011-8-9 21:07
会，不过换了一种方式。

完成其他与个人部门工作相关未尽职责事项，并接受相关领导的意见和建议指导。

作者: yxx_ni 时间: 2011-8-9 21:11
会的。

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-8-9 21:25
当然会有，每个职位的工作安排认务不可能全部罗列，写这句话主要为了防止一些突发情况产生而相互推卸责任。

作者: 坷垃 时间: 2011-8-9 21:34
当然会
尤其当有一个公司处在不断的改革的阶段
上级安排的其他额外工作或突发性工作可能比例行工作还要有多还有挑战性

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-8-9 21:36
不会，坚决不会，如果加了这一条，其他的明确规定出来的估计就没有任何意义了，那些属于领导交办工作范畴？那些不是？怎么界定？很多问题接踵而至，所以绝对不能加

作者: 夏日时光 时间: 2011-8-9 21:47
会加上的，因为岗位说明书并不能涵盖这个职位所有的工作，而且的确还有一些领导交办的事情，无法体现，只能通过这句概括了

作者: CHO在线 时间: 2011-8-10 10:12
当然，一般都有

作者: 海边追风 时间: 2011-8-10 10:57
岗位说明书，大家都用在什么地方？

作者: fldr 时间: 2011-8-10 11:00
会，因为临时性突发性事件还是占一定比例的。是必须执行的！

作者: 人资专员 时间: 2011-8-10 11:23
很多时候都不管用，但好像每个岗位说明书里都会有，以防万一啊

作者: hunsons 时间: 2011-8-10 11:28
会的，因为岗位说明书不可能全部说清楚的

作者: zengcs 时间: 2011-8-10 12:37
赞同大家的说法！

作者: 六小灵童 时间: 2011-8-10 17:27
岗位职责并不能体现全部的工作，有的时候会有临时性的工作，所以加上这句很正确。

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-10 18:18
同意上面的，推卸责任的一种方式。不过一般的公司都会有这样的一些要求的。

作者: jingzhongyue527 时间: 2011-8-11 08:06

会，不过换了一种方式。

完成其他与个人部门工作相关未尽职责事项，并接受相关领导的意见和建议指导。 ...
义果发表于 2011-8-9 21:07

这样比较合理化

作者: 天涯禅师 时间: 2011-9-4 04:05
关于这个问题我们咨询公司内部做过讨论，两派意见相持不下：
一派认为应该增加这条，理由是有些职责可能不能穷举，可以合理规避遗漏的一些职责，避免员工找理由和借口。
第二派则认为不应该增加，既然是岗位说明书就应该全部列举完其职责，没列举的就是不需要做的。增加“其它领导交代的事情。”属于含糊不清的定义，何谓领导交代的事情，所有领导交代的事情都是必须做的吗？帮助领导洗衣服也是职责范围的事情吗？

作者: 欧阳倩 时间: 2011-9-6 17:12
都会加上一句，完成领导临时交待的事情，这些都属于一些临时的事件，比如说突发事件。

作者: cynthia424 时间: 2011-9-7 14:19
会加上的。因为再详尽的岗位说明书，也无法把某个工作岗位描写的面面俱到，加上这一句，可以免除工作上的推诿。

作者: 蝴蝶儿 时间: 2011-9-14 15:30
这个绝对有。

作者: Hedy_1997 时间: 2011-9-21 20:40
肯定会加这么一句

作者: zzlrhr 时间: 2011-11-30 11:34
呵呵，我们加了

作者: 白羽青眸 时间: 2011-11-30 11:41
有，领导安排的都做，有些事，哪怕我们建议过了，可能效果不好，还是去做，然后得出结论，这个行不通~~

作者: 疯狂可乐 时间: 2011-11-30 15:09
都加了，这句话还是很重要的。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-12-18 16:16
我公司所有的岗位职责都有这句话，公司日常工作中常遇到不可预计的事情，为了避免推诿，这句个人觉得有必要加上去。

作者: 吹花小筑 时间: 2011-12-18 16:51
会有，并且在写下个月的工作计划的时候也经常会在最后加上这么一句！

作者: 沧浪枫叶 时间: 2011-12-19 10:33
我们都会加上，为了不产生法律纠纷。有时候会以工作不合格为由，辞退员工。如果严格按照岗位说明书，难免有所不足。HR做事，就是要防微杜渐。

作者: 小狼子、 时间: 2011-12-19 10:47

这个是官方语言

作者: 家有小宝 时间: 2011-12-20 16:11
会的，职位说明有时不能涵盖所有工作

作者: lghtyl 时间: 2011-12-20 16:26

防微杜渐

作者: suliqi8 时间: 2011-12-20 16:31
学习了！

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-12-20 16:37
有这句话呢

作者: wyfsxx 时间: 2011-12-20 16:44
我们公司的岗位说明书里也有这一句

作者: momovason 时间: 2011-12-22 22:50
肯定会有的，规避NC劳动法

作者: 圣贤非人 时间: 2011-12-30 17:14
都会写的

作者: 路飞luff 时间: 2011-12-30 18:03
个人觉得没有必要，毕竟员工不服从领导安排的原因大都是与领导之间的矛盾，加与不加影响不大，加了岗位说明书反而做不好，

作者: relon 时间: 2011-12-30 18:22
基本上都会
这也是我国文字的精深之处
不能说的、说不清的，一笔带过
量化、具体、明确还需要很长的一个过程
呵呵

作者: 花开彼岸 时间: 2011-12-30 18:29
呵呵，这是个保险栓

作者: llq1228 时间: 2011-12-30 20:38
很有必要的，及时完成上级交代的其他工作。临时突发性的工作还是会有的

作者: cdc927 时间: 2011-12-30 21:00
事务性会加，

作者: 小兵甲 时间: 2012-1-1 16:47
这个必须的。

作者: yangrong1001 时间: 2012-1-2 15:42
对于一个处在企业初期，岗位说明书加上一个完成领导交办的其他任务，是有必要的。
反过来想，也体现了企业执行力很强。

作者: dannie_yh 时间: 2012-5-22 16:12
可以换一句:完成公司安排其他任务和事项.

作者: scyhbchs 时间: 2012-5-24 16:23
这个必须有，岗位说明书虽然比较全面但是不绝对。

作者: 无与伦比369 时间: 2013-9-2 17:31
主要还是为了应付临时性的和非本工作职责范围内的工作。

作者: sd3318405 时间: 2013-9-4 16:15
这个我想大多岗位说明书都会加上这一句的。

作者: suki3721 时间: 2013-9-4 16:43
我们的岗位说明书是说“领导交办的其他临时性任务”

作者: q527103 时间: 2013-10-4 20:21
基本招聘里面都会有一句这样的话

作者: bijianjun 时间: 2013-10-12 07:58
会，不过换了一种方式。

完成其他与个人部门工作相关未尽职责事项，并接受相关领导的意见和建议指导。

赞同

作者: yanling1216 时间: 2013-10-12 09:21
会加的。

作者: 药君 时间: 2013-10-12 09:47
会，这个几乎是必须的，没有一个岗位的工作内容是不在变的

作者: ellezhou 时间: 2013-10-14 13:19
这个肯定会有

作者: shaobao0512 时间: 2013-10-17 15:17
大家都这么做，能说什么呢

作者: /tp青青子衿 时间: 2013-10-18 16:39
我觉得需要加上去，毕竟本质工作是需要帮助老板解决问题的，实现岗位价值的，这样总会遇到很多临时工作和额外的工作。当然，作为HR的管理者，给员工加上这一条，不代表这可以任意将额外的工作任务都派发给下属，需要掌握一个度和分清工作界限吧。

作者: bmlsmeil 时间: 2013-10-22 11:14
会啊、、、

作者: 黑猫不睡 时间: 2013-10-26 16:58
哈哈，还真有，这一招真是高明啊，加上这一句后已经不存在工作职责外的事情了

作者: 曦之月 时间: 2013-10-27 11:41
呵呵，看到很多都有同样一句话，我想“工作范畴的其他事情”更合适一些。

作者: 小猪崽 时间: 2013-10-29 17:53
或者接受临时性工作的安排。写是可以这么写，但是也不能做的过分，否则员工发现这个秘密，以后这个部门的工作就难以开展的了！

作者: 人缘好 时间: 2013-10-31 21:21
ffffsfsdfffsff

作者: 湘江鱼 时间: 2013-11-13 10:53
我会的。

作者: 那些年ω专注 时间: 2013-12-11 21:27
岗位说明书里面都列的是主要职责。
不可能方方面面都具到，所以必须有的。
防患未然啊。

作者: lijinxin 时间: 2013-12-13 15:15
有也不行，没有也不行。或者说成：有也行，没有也行。总的看，对用人单位更好一点，对任职者则只是多了个限制。
人力资源管理、管理、或其他事务，或生活中的事，都可能存在这样的情况，怎样取舍，要看事务或事物的具体是怎样的；还要看行为人是在两个选择的利弊之前倾向哪个。

作者: sybil1984 时间: 2013-12-27 16:10
会加的
一个是实际会有这样的情况发生
第二，如果界定员工的工作职责，加这句，也是对企业有益

作者: 桑希显 时间: 2014-1-10 01:01
这是必须加进去的

作者: caixby 时间: 2014-1-10 07:58
一般岗位说明书中我们会放5-10%的权重为这一部分，这也是任何岗位中都不可少的吧。特别是越到高层，这部分权重会越高，因为越到高层级岗位，例行性工作会相对减少。

作者: olisao 时间: 2014-1-10 09:53
加了的
一个岗位除了干本身工作以外，还有一部分工作是领导安排的，比如让你拟个文件、接待下某客人，这些都有可能不在岗位说明书的内容里，但这些事又很零星琐碎，必须得做还不好归纳，因此通常都会加上。

作者: shenli1130 时间: 2014-3-15 15:32
当然会有，哪个岗位都有

作者: jitaxu1988 时间: 2014-3-27 18:20
应该公司都会有吧，不过我觉得这样更能锻炼你的能力

作者: hechuan1023 时间: 2014-5-8 19:32
这个必须有

作者: 像最初 时间: 2015-3-18 22:11
这个应该每个公司都会加上的．

作者: study001 时间: 2015-4-16 12:37
好好学习，天天向上好好学习，天天向上

作者: ywxuxin 时间: 2015-5-14 21:27
会有，岗位说明书不可能包罗万象，突发状况，注上一句是有必要的。

作者: 哈密哈密wl 时间: 2015-5-19 15:47
会加，尤其是职能类的岗位

作者: oliviadior 时间: 2015-5-28 19:00
一般都会有。

作者: 二尕子2007 时间: 2015-6-19 09:38
这句话必须加上去，防止推卸责任。

作者: zhy198711 时间: 2015-8-28 13:17
会的，起到一个补充作用

作者: lizismile 时间: 2015-11-16 17:09
会的，岗位说明书中不可能将本岗位的工作完全概括在内，总会有些临时交代的工作

作者: 明芳Happy 时间: 2015-11-16 21:44
这个问题提出来的目的是什么？
让我们在讨论不必要的事情吗？

作者: stxiaosong 时间: 2015-11-17 00:13
会的，不加对不起自己对不住他人

作者: 1026686998 时间: 2015-12-29 19:44
感谢LZ分享

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)