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标题:
总经理要给已离职员工发年终奖，我怎么办？
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作者:
lanlan
时间:
2004-1-13 16:50
标题:
总经理要给已离职员工发年终奖，我怎么办？
有部分员工，离职时得到总经理承诺，发放部分年奖，但显然董事长不同意。
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本人属总经理直接管理，但薪资福利发放需经董事长签字，如果挑明势必造成总经理和董事长的矛盾，请教，我该怎么办。
作者:
lanlan
时间:
2004-1-13 16:53
标题:
大家给点建议吧
按照总经理的说法我直接操作，那就等于欺瞒董事长了，而且万一查出，我就必须承担责任，但不按照总经理的指示，也会死的很惨！
作者:
柳絮轻舞
时间:
2004-1-13 16:56
标题:
供参考
建议：
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这部分离职人员的年终奖可单独列表，并注明离职原因和时间，先经办人签字，后总经理签字，最后交由董事长签字。这样可以避免矛盾，有了一次，董事长和总经理就会坐下来沟通了。
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试试吧，希望你公司适用。
作者:
菜贩子
时间:
2004-1-13 18:22
标题:
同意柳絮的说法
可能这也是解决的唯一办法了，如果不能解决，这个企业也蛮危险的。两个关键的人意见相左怎么能办好企业
作者:
lanlan
时间:
2004-1-13 22:27
标题:
柳絮的方法
呵呵，柳絮的方法，结果就是董事长否决提议，总经理恨我入骨，认为办事不力了！
作者:
木头鱼
时间:
2004-1-14 00:43
标题:
执行直接领导的指令
从你公司的情况来看，公司领导之间，对如何管理员工存在分歧，这有时也非常正常。但需要两位领导由沟通和交换意见的渠道。
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从一般意义上来看，你应该执行的是直接领导的指令。
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你可以按总经理的指令做，但同时，你还必须执行工作流程，所以，建议你将做好的表单交总经理批示后，或放在总经理处，由其交董事长批准，或由你交由董事长批准，如果董事长不批准，再由总经理和董事长进行直接沟通，以至取得一致意见为止。
作者:
秋水语冰
时间:
2004-1-14 08:42
标题:
同意“木头鱼”的观点
请总经理与董事长直接沟通。
作者:
lanlan
时间:
2004-1-14 10:06
标题:
谢谢各位
大家不愧都是作这一行的，我想我已经知道怎么作了，谢谢！
作者:
lanlan
时间:
2004-1-14 10:08
标题:
其实
其实这个问题在管理中是会经常碰到的，关键是如何有技巧的去处理这些关系和工作。
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世界上没有顺水又顺风的事，每个人都会经历这一段历程。
作者:
風輕揚
时间:
2004-1-14 14:48
标题:
本身这种事情发生是不正常的
这里面管理上有些问题。建议你按总经理的意见处理，同时，将分岐点也告诉总经理（信息的来源一定要是确切的），由总经理去和董事长沟通。
作者:
風輕揚
时间:
2004-1-14 14:53
标题:
同时
你也应该从法律的角度或从公司的年终奖金发放对象、原则方面等，提供一些建议，供总经理去与董事长沟通之用。
作者:
lanlan
时间:
2004-1-14 15:04
标题:
谢谢
谢谢风轻杨！
作者:
hf
时间:
2004-1-14 22:04
标题:
公司有规定年终奖的发放条件吗？
如对离职的界定等，如有参照执行。
作者:
gmsj
时间:
2004-1-15 11:42
标题:
还考虑离职员工,不错
不过离职员工应该得的
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毕竟也曾为公司做过贡献啊,何况是一年工作的认可,不能因为离职就不给
作者:
geef
时间:
2004-1-15 15:45
标题:
时间概念
这要看是什么时候离职的!
作者:
lanlan
时间:
2004-1-15 16:19
标题:
不对
只是给部分离职员工
作者:
halenj
时间:
2004-1-18 11:06
标题:
上级沟通的问题，还是交给他们来处理吧。
上级沟通的问题，还是交给他们来处理吧。
作者:
island
时间:
2004-1-29 16:05
标题:
谁是老板听谁的呗！
原则上是可以不给的，但若老板喜欢给，那也没办法，你又不是老板！
作者:
快乐雪
时间:
2004-1-29 16:43
标题:
我公司的做法
对离职人员，只要不在12月31日在册不会发级年奖，但离职的时候会和离职员工进行沟通并发放纪念品，让他们对公司有一份情。不给离职人员发放年奖原因有两点，一是离职员工对企业的忠诚度不够；二是给离职人员发放年奖会给在职人员产生不公平感。
作者:
风浪雨
时间:
2004-1-29 18:15
标题:
谁的职权按谁的意思办
如总经理要发，他是你的直接上级，那么你按岗位职责执行命令无可厚非，签字与否我想董事长会和总经理协商的
作者:
虫子大哥
时间:
2004-1-31 18:32
标题:
发
挺领导的
作者:
nxiner
时间:
2004-2-1 00:56
标题:
同意楼下仁兄们的做法
楼下几位的建议都不错.此事涉及两位大领导,而且各持不同意见.做为经办人必须按流程办理,不要给自己挖坑。而且应该促成他们的沟通．
作者:
木叶蝶
时间:
2004-2-12 18:39
标题:
按流程办
总经理挺不错的，挺懂人力资源管理的。
作者:
天宫
时间:
2004-2-12 22:54
标题:
混
难道总经理不知道董事长对人力资源管理是门外汉吗？不对，实际是高明的一手，可以请病假几天，度过难关
作者:
bound
时间:
2004-4-14 10:07
标题:
建议
在离职谈判时预估(或按上年度比例估算)奖金额度并随补偿金一起发放，这样可以不占薪酬总额。
作者:
zyb888
时间:
2004-4-16 17:02
标题:
坚持原则
一切按照原则办事
作者:
815orange
时间:
2006-12-7 16:28
标题:
RE:总经理要给已离职员工发年终奖，我怎么办？
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