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标题: 年休假满十年怎么休？ [打印本页]

作者: 天天向前 时间: 2011-8-10 10:00
标题: 年休假满十年怎么休？
年休假条例规定：累计工作满十年以后可以休十天假，那么，如果员工是2000年5月1日入职，到2010年5月1日满十年，那么2010年可以有几天年假。一种是：5月1日前的天数按5天折算，5月1日以后的天数按10天折算，即（120/365*5+245/365*10=7.9），可以休7天。另一种：2010年可以休5天，至第十一年可以休10天。问题：哪种算法合法，记得是合法哦，只要合法，不是合理。。。
另外：员工的累计工龄是在不同公司合计，还是必须在本公司满一年才享受年假。我知道企业职工带薪年休假条例规定是累计不同公司的，但是据律师说，是有争议的，那么有没有高手可以肯定一下下呢。
以上问题，不胜感激，赐教。

作者: 天天向前 时间: 2011-8-10 10:02
另外，我知道很多大公司都是规定，必须在本公司工作满一年才可以休年假，是不计算累计工龄的，为什么他们不怕风险，我觉得应该是有争议的。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-10 10:28
根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
具体需要看单位是如何安排员工休假的：
如果安排在4月底前休假，则只能休息五天；而如果安排在5月1日后，则满足工作十年的条件，可以享受十天带薪年休假。

根据企业职工带薪年休假实施办法：
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

请参考。

作者: fldr 时间: 2011-8-10 10:45
不是满一年才可以休年假吗？同样的不到5月1日则不能休2010年的年假，只能在2010年5月1日后才可以休10天年休？2010年5月1日前只能休2009年的5天年休假？2010年的年休必须在入职日过后满另一年后才可以休？理解对吗？我们公司是这样操作的！

作者: 三五咖啡 时间: 2011-8-10 12:27
个人理解并非要在本公司满一年才能带薪年休假吧，同意二楼的操作办法。一般我都劝同事过了那个点再休假

作者: lixiaoxv 时间: 2011-8-10 12:56
我也是比较搞不表到底该什么时候休。比如2009。1。1入职，那么2010年1。2就可以休5天年假了，休的是2009的年假，那我到2010年的下半年能不能再休5天，休的是2010年假呢？

作者: 常诚 时间: 2011-8-11 00:54
回复 3楼 糖糖2003 的帖子

支持这个说法。如果安排在4月底前休假，则只能休息五天；而如果安排在5月1日后，则满足工作十年的条件，可以享受十天带薪年休假。:

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