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标题: 我这样是不是该跳槽，求助中 [打印本页]

作者: zhanghuaqc 时间: 2011-8-10 11:08
标题: 我这样是不是该跳槽，求助中
做HR 的人应该比较清楚自己的职业规划，不过旁观者清，我现在正在为要不要跳槽发愁，想听听各位的意见。
我211本科HRM专业毕业，毕业前2年在一家大型公司（800人）工作做招聘、员工关系、薪资核算和绩效实施，未涉及培训等其他模块，09年因为公司从组变动，回到武汉，进入一家电力节能服务公司，30个人的小公司，因为我的直接上级是一个国企出来的50多岁的人事科长，所以对人力资源根本不了解，我进入公司后一直负责人力资源方面除了薪资之外的所有事情。
企业的现状是：从我进来到现在新增业务量是很少的，基本这两年都是亏损，人员流动很大，专业技术人员流失导致目前公司技术力量较薄弱。公司目前新研发的产品预期会成为未来市场需求的一个方向，但是目前这种产品尚未被市场认可（需要政府政策推动市场）。公司有一个老板，两个副总还有一个财务总监。公司目前内部有很多问题，业务量不足、人员不稳定，且做电力节能方面的副总不够担当，与下属的技术人员关系紧张，主要靠老板来维护。公司目前业务没有，前期的合同款也尚未收回，今年效益比去年更低。
我的情况：人事主管，到公司已经快2年了，做的工作最多的是招聘，培训基本上只做新员工培训，绩效工资虽然老板很重视但是迫于现在企业的情况一直未推行。现在还兼做行政工作，基本负责本部门的工作开展与管理。目前已经27岁，已婚未育。工作轻松，领导较器重，但是工作比较混乱，感觉两年时间专业上没有进步。且因为此公司名气不大，出去找工作易受阻碍。

现在有一家大型集团的下属子公司要我去做人力资源专员，前期主要负责招聘和培训工作。部门上级有人事行政经理（老员工）还有人事总监。这家公司人事总监是我师姐。
   该子公司情况：200人制药企业，效益尚可，以前为校办企业，08年被此制药集团并购，总经理、财务、人事总监是集团下派过来的，其他生产、物料管理人员及普通职员仍是原有人员。企业名气大。
   我进去后负责工作：主要负责招聘和培训工作。
   如果现在去该公司上班，意味着我工资要降低，只有专员水平，其次暂时不能计划生育事宜。且因为此单位为并购企业，担心内部有权派斗争。

   各位看官，能不能对我的情况做个评论，看看我到底是该换工作还是该继续呆现在公司把孩子生了？其次，各位能否给我提一些建议关于职业发展方面的，我现在这样2年一跳动担心我的个人发展。

作者: zhanghuaqc 时间: 2011-8-10 11:11
补一句：这个新公司也是国有企业改制，还是有点国企的感觉，薪资构成里很多福利费之类的。

作者: 何小文 时间: 2011-8-10 11:49
我的意见是先生育再跳槽，你到了新公司肯定不好马上生小孩，女人已婚已育对职业发展会更好

作者: cj0609 时间: 2011-8-10 11:52
我觉得跳槽可以考虑，但是越跳越低你就要慎重了，你可以试试找找其他公司人事主管的岗位。不过武汉这边我是很了解的，的确公司都不是很规范，好的企业太少了

作者: zhanghuaqc 时间: 2011-8-10 13:02
确实觉得越跳越低是很不好，不过大公司有到公司的好处，我是担心现在公司给不了我什么再出去跳槽的资本

作者: 小差火 时间: 2011-8-10 13:12
为什么不跳？！

作者: dwj622 时间: 2011-8-10 14:06
生了孩子再跳吧~去大公司，降低薪水是比较正常的，不过有更广阔的眼界，对于未来的职业有很大帮助

作者: aionovo 时间: 2011-8-10 14:10
其实我觉得新公司的人事部门也不怎么样，肯定行政和人事在一起，如果你真的想做比较专业的话，建议不要去这家公司

作者: zhanghuaqc 时间: 2011-8-10 14:14

哎。

作者: zhanghuaqc 时间: 2011-8-10 14:25

其实我觉得新公司的人事部门也不怎么样，肯定行政和人事在一起，如果你真的想做比较专业的话，建议不要去这 ...3 ^9 r! t( O; C& P
aionovo 发表于 2011-8-10 14:10

--------回复楼上，
这个人事行政部里面有专门的行政主管，经理是行政人事都管

作者: 如梦@ 时间: 2011-8-10 14:53
建议还是跳吧！

作者: dongying 时间: 2011-8-10 15:03
有好的建议还是跳吧

作者: 杨木木 时间: 2011-8-10 16:41
建议生育完再跳，找一家更适合自己的，觉得你描述的新公司也不怎么样。

作者: jspolaris 时间: 2011-8-10 17:07
一个好的上司胜于一切

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-10 18:03
不建议跳槽之后的职位比原有的职位低，这样对你以后的职业规划来说可以说是个污点。人往高处走，水往低处流，没有越混越差的道理。你以后简历怎么写？？？？另外，不要在文中注明什么211本科学历之类的，都毕业快5年了，那不是你骄傲的资本了。

作者: rouwanzi 时间: 2011-8-10 19:29
作为女HR，深感这样的困惑啊
我也建议先生孩，毕竟这也是件大事
也可以在做一些积累
已婚已育了，在找会更好一些，现在已婚未育用人单位也会为此顾虑

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-10 19:51
建议生完孩子跳
到时候可以找个更好的稳定下来
决定权在于你自己本人

作者: zhanghuaqc 时间: 2011-8-11 09:11
谢谢楼上各位的建议，我打算和我们现在上级谈一下，工作状态如果还是没有太大的变化，我真是就不能待了。

作者: zhanghuaqc 时间: 2011-8-12 16:17
哎。。我下午坐在这里写我去或者不去的理由。其实归结于一点：我去了能不能获得专业性的知识，这个是关键，如能够在一年内专业提升很快，我值得去。否则不如在现在这个单位把孩子生了。

作者: yanglingyan 时间: 2011-8-12 17:27
我建议你先不跳，等生完孩了再考虑，如果你想在人力资源方面做的很专业，你说的哪个单位也不适合你，人事行政在一块，200人不算什么大公司，要找一个人事行政分开的单位。

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