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标题: 做hr的你，善于交际吗？ [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-10 11:23
标题: 做hr的你，善于交际吗？

个人觉得在大公司做hr，单做一模块的话，交际倒不是特别重要。0 S' X2 R4 g' i3 R9 U$ s! U$ w
f+ d: p) I& J( q/ {# O. G5 ^% b' J) w2 d
比如说做薪酬福利，绩效考核模块都不是对交际要求那么高。
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但是招聘，培训和员工关系模块相对是对交际和热情度要求比较高。8 M- }- K- j9 ?+ q; n

前段时间看到好多帖子讨论是否做hr要善于交际，而且好多同行直接告诉我说，做hr一定不能有情绪之类，我们做hr，其实是许多职位中的一个职位而已，特殊性是有，但也不一定有多特殊。不应该把自己看的多么不同或者多么难做。: O$ N \, a# @/ O* L- O( S' z
, |) P$ C% t, t3 j& ]
当然，这里是一个专业的hr交流平台，给了我们一个放松和诉苦的环境。
但是，我想说，hr可以不善交际，但hr也不是想象中的那么难做。
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希望大家都能做的开开心心。。。

也希望自己和hr同仁们能学到更多的东西。. @6 H0 u5 s/ N; Z0 q! S) d% X

你呢，你认为做hr必须善于交际吗？

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-8-10 11:26
个人觉得做HR一定要会沟通，协调。这个也算是交际吧。。

作者: hr163mail 时间: 2011-8-10 11:26
我就不善于交际。但我善于沟通。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-10 11:50
赞成积极沟通！本身也是交际一种！行业决定

作者: fycathy 时间: 2011-8-10 11:55
确实，做员工关系、培训这些，必须交际，特别是部门负责人。。

作者: 小小香儿 时间: 2011-8-10 12:17
我认为要善于交际，才可以做好HR的工作。

作者: 芋儿 时间: 2011-8-10 12:21
善于沟通、协调，应该是HR从业者的能力素质模型的组成之一

作者: cy4567 时间: 2011-8-10 12:36
尤其是做招聘、培训的，一定要善于交际和沟通。
赞同HR上班时间应该没有情绪这句话，HR要比其他员工善于隐藏、管理自己的情绪

作者: fanyehai 时间: 2011-8-10 12:37
话说清楚、理讲明白的能力还是要有的！

作者: zzx68ily 时间: 2011-8-10 13:05
不太喜欢交际~~

作者: zzdlhr 时间: 2011-8-10 13:14
其实无论是做什么，沟通能力都是很重要的，俗话说好马出在腿上，好汉出在嘴上，做HR的还要有耐心去解答问题，哪怕是重复一百遍的问题。

作者: 莫言笑言 时间: 2011-8-10 13:33
沟通是必须的，HR也是个平常人，时间长了，情绪控制会好点的

作者: lyh2321 时间: 2011-8-10 13:38
个人认为要善于交际，可我不太喜欢交际

作者: zjwhr 时间: 2011-8-10 13:54
我个人认为跟每个具体的岗位有关系

作者: aionovo 时间: 2011-8-10 14:05
我在努力让自己善于沟通

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2011-8-10 14:16
敏感、洞察、沟通、协调，一个都不能少。不善于交际，许多工作都不好开展。

作者: happy_colorful 时间: 2011-8-10 14:25
一个好的HR经理人，是需要多方能力的，不只是沟通、交际、协调能力！

作者: fldr 时间: 2011-8-10 14:46
要善于沟通与协助，如果个性热情喜好与人打交道那是挺不错的！

作者: 如梦@ 时间: 2011-8-10 15:09
做hr沟通是很重要的。个人认为会交际固然好，不会交际有点影响但是不是很大！

作者: dongying 时间: 2011-8-10 15:11
不善于交际，沟通也一般吧，在努力学习中希望自己能做得更好

作者: mnim 时间: 2011-8-10 15:29
我倒是觉得一个部门的HR应该拥有不同的处事风格，千篇一律的隐忍、开放、委婉、强势都不利于公司员工关系或人力工作的开展，什么性格的都要放一个人在那以应不时之需

作者: amyl1ying 时间: 2011-8-10 15:38
做招聘，还是得要会交际，与需求部门的沟通；与招聘第三方（学校、招聘外包单位、猎头）沟通等。特别是跟需求部门的沟通，不到位或是有误差会死得好惨。。。

作者: 钻石糖 时间: 2011-8-10 15:45
沟通很重要或者说是口才语言组织能力

作者: 唐某人 时间: 2011-8-10 15:55
个人决定还可以，其实本身比较内向，但是可以根据场合需要顺利与对方以及对方们进行沟通

作者: rbkh 时间: 2011-8-10 16:01
可能哥说话比较冲拉，其实是人，都应该会交际。。。呵呵。也就是说，会交际总比不会交际好吧？

作者: 杨木木 时间: 2011-8-10 16:34
我就是个不善于交际的HR，正在努力突破自己中。个人认为，善于交际会给HR的工作加分。

作者: yanglingyan 时间: 2011-8-10 16:38
个人认为做HR应该善于沟通就可以，当然有很好的交际能力也很得要，我善于沟通和交际，但都不是很到位，还得继续学习呀！

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-8-10 16:48
不要给HR的脑袋上扣超人的帽子就好···

作者: jiajialili 时间: 2011-8-10 16:50
交际比较重要，但自身欠缺，这是我个人比较晕的，情绪控制也非常重要

作者: 萧然1983 时间: 2011-8-10 16:57
HR对内不对外，内部交际很重要，呵呵！

作者: 海水无盐 时间: 2011-8-10 17:17
我认为做HR一定要有见解，会沟通才是最重要的，交际方面人家不一定卖你帐，你也不一定有本事让人家买你的帐。交际很多时候靠缘分啊。 本帖最后由海水无盐于 2011-8-10 17:22 编辑

作者: HR学生123 时间: 2011-8-10 17:27
必须要学会沟通，只有良好的沟通才能助你在HR之路的顺利发展，如果交际无法做好，那么这个职位的发展就会遇到瓶颈。

作者: 会游泳的杯子 时间: 2011-8-10 17:33
之前脾气不好，但是现在开始改变，毕竟HR是严谨的工作，沟通协调是要有，但有些事情还是要严肃一点，个人认为。

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-10 17:34
工作的时候我还是比较能侃能沟通的，哈哈，但是私下个人感觉有点宅哈。就是跟一些比较玩的来的人玩的比较多，聊不来的人懒得搭理。另外，不怎么喜欢去认识新朋友，认为朋友不在多，有那么几个能交心的就好，不知道能否胜任HR的工作啊，呵呵

作者: 凊伈 时间: 2011-8-10 18:01
控制情绪控制情绪
面对有些员工，实在是控制不了

作者: zhanghaixia 时间: 2011-8-10 21:42
正在努力学习

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-8-11 05:50
做hr的，必定要有一定的交流和沟通能力。

作者: jerico 时间: 2011-8-11 09:00
善于沟通肯定是需要的，但交际和沟通还有一定的差异，沟通重在能通，也就是你的想法能准确传达给对方，对方的想法你能充分理解，这是一个很综合的能力。交际，更多关注的一个行为而不是结果，可能行为作了很多但是因为表达问题以及理解能力问题可能沟通效果很差，我在企业内就见到不少类似员工，很喜欢到处讲，而且简单的事可以讲很久，但是对方大部分时间都无法理解他要说明什么。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-8-11 09:10
不太喜欢交际每次新员工访谈都要踌躇很久

作者: jerico 时间: 2011-8-11 15:49
回复 38楼 jerico 的帖子

是的，企业里这类人不在少数，看着交际能力很强，七搭八搭，实际沟通效果很差

作者: maoxiaoqiu 时间: 2011-8-11 16:24
沟通无处不在，管理就是沟通！

作者: 依兰观潮 时间: 2011-8-11 16:37
个人认为交际和沟通都是种能力，可以后天培养。而且沟通比交际更为重要。
性格内向的人只要把与人沟通交流当成工作技能来运用，就可以克服不善交流的缺点。

作者: windnb 时间: 2011-8-11 17:15
或许吧，有的人认为HR是人精，但我个人不是

作者: yezi541 时间: 2011-8-11 17:23
个人认为重要在于沟通，交际我理解为八面玲珑，如果是部门负责人一定要学会能有效协调外部内部关系。

作者: spcchenyue 时间: 2011-8-11 17:56
作为HR，沟通能力很重要。

作者: 刘风雅 时间: 2011-8-11 18:02
现在做招聘、员工关系维护，要善于交际、沟通、协调。

作者: 职场有礼走遍天下 时间: 2011-8-13 10:54
多多益善

作者: 六小灵童 时间: 2011-8-15 14:41
交际和沟通是不一样的，交际，即人与人之间的交往，通常指二人及二人以上通过语言、行为等表达方式进行交流意见、情感、信息的过程。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。在我们平时看来交际含有贬义，沟通是褒义的。

作者: wdjhm999 时间: 2011-8-15 15:56
我也不善于交际，沟通自认为没什么问题，把事情讲清楚、讲明白就行了，当然缺少必要的说话技巧，有时不经意间把人给得罪了，做人还是直白了点，哎！

作者: toby200000 时间: 2011-8-15 16:38
越来越觉得需要交际能力了，哎公司不是模块划分，头疼！

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