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标题: 人力资源人员数量/公司总人数=？ [打印本页]
作者: liou13    时间: 2011-8-10 11:24
标题: 人力资源人员数量/公司总人数=？

5 `% O+ c( q3 j各位，这个式子等于几？% ?) Z: K% o3 Y
人力资源人员数量/公司总人数=？
作者: markkk2010    时间: 2011-8-10 11:47
4/300            
作者: 芋儿    时间: 2011-8-10 12:12
根据不同行业、不同规模、不同性质的企业应该有所有不同吧
作者: liou13    时间: 2011-8-10 12:25
不知道认不认可：员工素质越高，岗位配置人员数越低。
作者: 君冰秀    时间: 2011-8-10 12:34
一般是1:50
作者: 君冰秀    时间: 2011-8-10 12:35
承担的工作不同所需的人数也会不同
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-8-10 12:49
作者: toby200000    时间: 2011-8-10 13:03
1:110
" E/ F$ x  Z; n$ C! a这个和开展的工作内容有关，如果只是基础性的东西，大没有必要要那么多人员，不过如果是从战略支持的角度去出发，那么配置人数就会增多。
作者: zzdlhr    时间: 2011-8-10 13:36
这个要根据行业，公司规模，部门职能等才能配置，比如我去面试过的公司，有的数据我知道的就发表下，仅做参考，没有人数与HR人数的比例关系。
$ |, e: Q# f5 p3 y3 W" |( \* a9 c% A 行业      公司人数      人力部人数/ g! X5 m2 L& g) l
IT           500                 11
9 [5 A4 H; a. ~, l6 [8 H8 j$ E2 h2 Y服装        300                   1
  R8 H1 W3 w8 W4 B; ?0 z: e0 u投资        100                  3
9 l2 y5 z) `& }$ |1 \餐饮        400                  3
! U0 _  p6 m3 J# V3 q, }商业        2200               7' E  j* v5 I- k; Q) T, ~' }
比如有的行业人员流动性大，那么招聘这块儿可能会设置招聘经理，招聘主管甚至再加招聘专员，有的行业比较重视培训，培训这块儿配置就比较多，有的公司只要求人力部发个工资，记个考勤外加偶尔招聘，甚至就没有人力部，找个人就干了，所以要根据具体的公司具体来配置。
2 a( c% J" u( o1 T- B
作者: lyh2321    时间: 2011-8-10 13:47
一般都是1：100吧
作者: happy_colorful    时间: 2011-8-10 14:23
对啊，这个有没有一个科学合理的比例，希望有能力之人给测算一下！
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-8-10 14:47
如果企业人数较少的话，100人以下的企业可能只有一个HR方面的人员。
; Q9 `( T- t% A/ S# I
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-10 17:54
回复 2楼 markkk2010 的帖子2 o* }; C  j& F9 u0 n

7 K' f! S3 y9 F5 `, ]  q( l8 X8 U- y哈哈，我们要是按照你说的配比，还是少了哦
0 [/ }+ z5 a7 s% R( @+ s   
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-10 17:56
我觉得还是要看公司的一个整体的规模，以及对人力资源部门的定位。没有一个比例公式，最适当的配比就是保证任何人都有事情干。员工的负荷率不宜超过80%，具体多少人不好说，反正够用就好
作者: iamwangjun123    时间: 2011-8-11 13:19
我所经历的，仅供参考) ^$ U/ b; N4 H$ r" s0 T: O$ y
IT  8/500
3 B5 E4 G! H& O3 V5 i商业 4/150
作者: 不会飞的猫    时间: 2011-8-11 13:20
行业、规模、企业员工素质层次等都会影响这一比例，不能一概而论，
作者: dmluo    时间: 2011-8-11 14:14
从宏观战略来讲，要从整个公司的利润效益及员工福利来分析岗位匹配问题，这要看每个公司的具体是怎样安排及调整的。我公司是制造业电子厂，全厂3500人，间接人员就有500多人，人力资源（人事及行政）有20人
作者: 吴祥飞    时间: 2011-8-11 14:16
这个没固定公式的，1/100 比较多点
作者: 吴澜    时间: 2011-8-11 15:58
根据行业定吧
作者: Audy.zhang    时间: 2011-8-12 08:13
1：50的比例
作者: liou13    时间: 2011-8-12 11:21
这个数据比例反映公司人力资源管理控制幅度，是否作为衡量一个公司人力资源完善程度地一个指标？？
作者: brainbow123    时间: 2011-9-27 17:50
我们公司总人数400,人力资源总人数最多的时候4人,最少的时候只有1人.
作者: a68967    时间: 2011-9-28 15:53
估计在1:120左右吧
作者: 乐桃儿    时间: 2011-9-29 10:15
据说有专门统计过，科学比例是1.6:100
作者: xuemox    时间: 2011-9-29 11:07
期待科学的结果
作者: jzj88    时间: 2011-10-20 14:40
10/300，其中有几位HR进入项目组担当HRBP角色
作者: 幸福生活5    时间: 2011-10-21 10:59
3：200，应该是多少？



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