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标题: 企业宣布破产倒闭,员工们如何处理? [打印本页]

作者: Rachel-mq 时间: 2011-8-11 11:17
标题: 企业宣布破产倒闭,员工们如何处理?
一家经营了十多年的工厂,近几年一直滑坡,公司人员也由原来3500多人缩减到现在的1000人左右,可仍难以维持,如果此时企业宣布破产,那么要怎么安置这仍在职的1000左右的员工呢?如果政府介入,工资是按最低工资标准发放,还是按大家各自原底薪额度来发放呢?是否有其它赔偿金或补偿金?
另对于那些已于企业共存了十多年的老员工,他们离退休年龄已近,但养老保险金还差5年左右才交满15年,那他们要求企业补交这5年的养老金,企业应该补交吗？

作者: Rachel-mq 时间: 2011-8-11 11:18
自已先坐个沙发,静听高手们的解答!

作者: lyh2321 时间: 2011-8-11 12:17
我是新人，学习中

作者: markkk2010 时间: 2011-8-11 13:34
      1.企业破产，职工在依法获得补偿后自谋职业，劳动关系终止。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：  （一）劳动合同期满的；（补偿）  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；  （四）用人单位被依法宣告破产的；（补偿）  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（补偿）  （六）法律、行政法规规定的其他情形。  除了经济补偿外，看公司规定还有什么补偿；
   2.《中华人民共和国破产法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，“破产财产拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：一是破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；二是破产企业所欠税款；三是破产债务”。按此规定，破产企业职工养老保险费属于第一清偿序列，得到及时清偿是有相当保障的。
   3.对于拖欠的工资应该首先支付员工的工资，按照原来的数额支付。
   4.对于是否需要继续支付剩余年限的保险，个人认为不需要，因为劳动合同已经终止，不存在劳动关系，故不用交保险！（个人观点）

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