中人网

标题: 不发底薪只发销售提成合法吗？ [打印本页]

作者: 小圣 时间: 2002-12-17 17:09
标题: 不发底薪只发销售提成合法吗？
李苝是一家制药厂的销售人员，自去年进该厂工作自今，厂里只根据销售业绩按提成方式给他发薪，没有基本工资，这样一来，有时我接连几个月没有工资，生活因此缺少保障。厂里的作法合法吗？

作者: 想学点 时间: 2002-12-18 08:29
标题: 旱涝保收的年代已经离我们而去
尤其在制药行业,大包模式是通行的做法

作者: arich 时间: 2002-12-18 14:21
标题: 在深圳按道理不行
深圳市有最低工资标准，公司不给就告

作者: 快乐精灵 时间: 2002-12-19 02:14
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 雁南飞 时间: 2002-12-19 08:39
标题: 搞销售靠提成无可非议，但要保证基本生活保障（最低工资标准）

作者: walton 时间: 2002-12-19 11:47
标题: 必须保证她每月的收入大于最低工资标准

作者: rosemary 时间: 2002-12-19 12:46
标题: no
不合法的，工资应保障人的基本生活需要，提成仅是一种体现多劳多得的奖金

作者: rebeccapu 时间: 2002-12-20 09:11
标题: 不合法，除非是兼职

作者: 唐安妮 时间: 2002-12-20 09:28
标题: 不能低于当地政府规定的最低生活保障金。
每月工资不能低于当地政府规定的最低生活保障金，否则公司则是在违反劳动法。(并且这个保障金金额是随时间更新的。)

作者: 九头鸟 时间: 2002-12-20 10:41
标题: 没有白吃的午餐
只要提销售提成是合理的，其它销售人员都做得到，没理由给你保底工资“旱涝保收“的思想要改改观了！

作者: 電子時代 时间: 2002-12-20 11:21
标题: 不合法
企業投資一定會有投才有收,如果這樣那不成了,不投資只管收嗎.如不是兼職,那你早該找單位主管或到勞動部門了

作者: 十一叶 时间: 2002-12-23 11:21
标题: 不合法
不低于当地的最低生活保障。

作者: ivy_xiao 时间: 2002-12-23 13:24
标题: 谁处理过这类问题
在广东最近也兴起了这样的销售公司,租一个门面,聘请一大堆的业务员,只是有业绩的时候才有工资,平常的日常开销都是自己的,人人都知道不好甚至不合法,但还是有很多人去做,因为现在工作难做.你们都说不合法,但真正有解决这类事情的办法吗?劳动部门真的解决类似问题吗?

作者: debut 时间: 2002-12-23 13:40
标题: 不合法
公司聘用员工，员工至少享有最低生活保障。如果招聘时确认是兼职，那没有底薪只拿提成则没有问题。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)