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标题: 同一个人，同一件事，让人很无趣 [打印本页]

作者: 景逸轩 时间: 2011-8-11 11:37
标题: 同一个人，同一件事，让人很无趣
我觉得公司的考勤很变态，这年头，还实行手记考勤，每天光查考勤就要花半个小时，没到的人，还要挨个打电话询问怎么了，长期下来，养成了员工事假，病假，外出办事都不通知，而是等着人力资源部去打电话问他们。要是哪一个询问不及时，人力资源部还会被老板狠骂，说考勤不完善。
曾经制定了考勤改革，凡请假者如果不能事先预知，那一定要电话告知，凡外出者，一律要电话通知人力资源部，回来后补填外出单，执行了一段时间，大部分人还算是遵守，但是总有那么个别人不遵守，按规定，不来者，也不通知者按旷工处理，但是这样的事情多了，按旷工处理员工意见很大，让他执行规定又不执行，最后矛盾越来越大，老板呢，拿员工没办法，却总是找人力资源部的茬，现在因为某个人，几乎人力资源部天天挨骂，这个员工就不能不在座位上，一不在，老板就问这个人去哪里了，人力资源部要说不知道，那就要挨骂，这个员工是经理级的，按规定不在我们的考勤范围内，不知道老板怎么回事，对这个员工考勤盯得特别紧。
这样天天纠缠在这一个人的考勤上，觉得很无趣，这个员工是业务部门的，现在我就跟神经病是的，过个10来分钟就去那边转一圈。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-8-11 11:47
和老板好好沟通吧，沟通还解决不了，要么你走，要么就随波逐流 本帖最后由红尘HR笑于 2011-8-16 19:47 编辑

作者: markkk2010 时间: 2011-8-11 11:59
哈哈！这年头！都缺乏安全感啊！

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-8-11 12:05
现在手工考勤的确很少了。还是改革吧

作者: gwyeast 时间: 2011-8-11 12:13
你们公司的问题不在手工考勤是否先进，而是压根连手工考勤都没有做好。请假要写请假条，出门要签出门证，无故离岗那是要算旷工的，该坚持原则的时候一定要坚持，要是老板有异议，那这样的企业文化还是敬而远之吧！

作者: xfywtx13 时间: 2011-8-11 12:15
考虑一下怎么请走这个人比较好，老板应该是不想让他干了，看他实在不顺眼。

作者: lyh2321 时间: 2011-8-11 12:17
如自己觉得做得没意思，还是走比较好

作者: 海鸥菲菲 时间: 2011-8-11 12:24
和我们一样 ...

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-8-11 12:26
打卡机
高惩罚
不该为考勤这种事花费这么多精力的

作者: rbkh 时间: 2011-8-11 12:39
支持楼主，这种公司，不做也罢。一个公司好不好，文化很重要

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-11 13:19
手工考勤到是不足为奇估计小公司没有几个人不过建议弄个打卡机
只是奇怪的是老板为何在一个员工的考勤上纠结还为难下面做考勤的人呢？
既然是业务部门的人员还是经理级别的何必死死盯在考勤上呢？说不定他去跑业务了对于这样性质岗位人性化点
还有既然老板自己盯的那么死应该自己跟他沟通随时了解他的状况

作者: mnim 时间: 2011-8-11 13:29
走吧走吧

作者: 一粒沙~ 时间: 2011-8-11 13:40
唉~~以前也遇到过这种事情~

作者: hr163mail 时间: 2011-8-11 14:08
走吧。有制度不能执行就是个0.最后，只能受夹板气。

作者: damone 时间: 2011-8-11 14:34
这么会有这样的事情

作者: sweety格格 时间: 2011-8-11 14:43
一个公司的企业文化，规章制度是否完善真的太重要了，哎，我的处境也是这样，要想从无规章制度做到人人都遵守的规章制度，太难，尤其是在这种关系户的公司，谁也得罪不起，受夹板气是必然，还有人总指挥这指挥那的~~~搞得自己做什么工作都像无厘头似地！

作者: sql 时间: 2011-8-11 14:52
如自己觉得做得没意思，还是走比较好

作者: anne安丽 时间: 2011-8-11 14:56
不是考勤的问题，改革了考勤也没办法，老板文化的企业尤其是老板素质不行，管理随意性大的，还是早走为妙。

作者: 冰彬 时间: 2011-8-11 15:38
不是你们老板看不惯你们，就是那经理对你们有意见，故意找点事给你做。

作者: cynthia78318 时间: 2011-8-11 18:31
[我所工作的地方也一样，我看的是主管级以上的人员，人更多。郁闷！

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-11 18:58
贵司多少人啊？？应该不多，呵呵。确实现在还弄手动考勤的企业是比较少见了。那个别人为什么敢视公司的考勤制度而不见了？？是有高人指点还是有什么人撑腰。如果都没有的话，大胆的拿他开刀，不杀鸡给猴猴们看一下，别人还都以为HR是好惹的。

作者: zjwhr 时间: 2011-8-11 20:20
将手工考勤公布在公共场合

作者: 闯荡江湖 时间: 2011-8-13 14:29
回复 2楼 红尘HR笑 的帖子

私营老板普遍心态，总认为员工在偷懒，而人事的工作就是监督员工，老板也不信任员工，这样的公司呆也没劲，用人性假设分析应该是认为员工都是经济人，相应的管理就可想而知了！

作者: 天赐甘霖 时间: 2011-8-16 18:08
O(∩_∩)O哈哈~ 做销售的就是比较“牛！”，好多公司都有这样的员工！

作者: ヤ.佑鉺環﹎o 时间: 2011-8-16 18:25
钉子户···哈哈

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