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标题:
岗位说明书也需要员工签字吗
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作者:
liwang1
时间:
2011-8-11 12:12
标题:
岗位说明书也需要员工签字吗
岗位说明书也需要员工签字吗
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作者:
常诚
时间:
2011-8-11 12:20
要的。而且应该给予一份。
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让其明白自己应该做什么，如何安排，如何纠错，如何保证结果
作者:
xfywtx13
时间:
2011-8-11 12:20
我认为需要，是对他们年底考核的依据之一，让他们明确职责
作者:
xfywtx13
时间:
2011-8-11 12:21
而且还得让他们学习考评体系，知道工作如何做是优秀、良好、及格和不合格。
作者:
markkk2010
时间:
2011-8-11 12:30
需要，这样默认为员工已经知道了自己岗位的任务，权限等。有利于开展工作，绩效考核等。
作者:
baiyunwangjing
时间:
2011-8-11 12:33
要的，
作者:
lyh2321
时间:
2011-8-11 12:54
正在做这块，学习了
作者:
lyh2321
时间:
2011-8-11 12:55
楼主，可否借你的岗位说明书参考
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邮箱：
287837477@qq.com
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谢啦
作者:
wushijun
时间:
2011-8-11 13:48
一定要的，不但要签字，还有留一份给到该岗位人员，以备不时查阅。
作者:
小差火
时间:
2011-8-11 13:58
要的！你想在掉试用期人员的时候，就可以用这，说他不符合录用条件！
作者:
somen
时间:
2011-8-11 14:14
其实很有必要，只不过俺们的岗位说明书还不完善
作者:
hr163mail
时间:
2011-8-11 14:58
俺正在编，以前还真没注意过。不过，感觉，只要能证明其了解岗位说明书里本岗位的相关内容，应该就够了。
作者:
HR剑客
时间:
2011-8-11 15:07
可以修订编制为《岗位职责告知书》，明确岗位职责及考核要求，万一你要说人家试用期不合格，至少能证明公司有告知员工“合格的标准是怎样的".
作者:
anne安丽
时间:
2011-8-11 15:46
在考核的时候或试用期证明其是否符合岗位要求时，有员工签名的岗位说明书才能作为证据。要不然员工说他不知道，你拿他也没办法。
作者:
人资专员
时间:
2011-8-12 10:52
应该举行一个述职报告之类的活动，让员工知道自己的权责，然后签字，这个与很多东西都有关联，比如说考核、薪酬等
作者:
dmluo
时间:
2011-8-12 11:20
我们的岗位职责说明书是有，但都是摆在资料夹，没人看
作者:
云逸舒
时间:
2011-8-12 11:46
学习了
作者:
sunly620
时间:
2011-8-12 11:47
我正在想这个问题呢
作者:
etbb-etbb
时间:
2011-8-12 15:34
要的，不但要签字，还要留一份给到该岗位人员。
作者:
tt天蓝
时间:
2011-8-13 02:11
我们用做劳动合同的附件的。
作者:
不会飞的猫
时间:
2011-8-13 08:11
有必要签字，岗位说明书不仅是该岗位基础的工作说明，同时也是绩效考核等方面的重要依据。
作者:
fldr
时间:
2011-8-13 08:48
有必要让每个员工清楚知道自己的岗位职责，岗位说明书起导向作用。明确告诉员工该做什么，该怎么做，后续的发展方向是什么~但我们的只是存档而已，所以在想用不胜任岗位来辞退员工时就无从举证~
作者:
hansenyi
时间:
2011-8-13 09:00
岗位说明书需要员工签字是不是只能说明该员工已经明白了从事这个岗位的要求与内容，具备了从事该岗位的能力呢？
作者:
cowboykiki
时间:
2011-8-13 12:01
是约束劳动者的文件都要让其签字，别嫌麻烦。现在的小麻烦可以避免进来的大麻烦。
作者:
影子44
时间:
2011-8-13 16:29
岗位说明书，我也认为需要员工确认签字，作为考评的依据。
作者:
低吟浅唱
时间:
2011-8-13 16:55
这个正在操作中，签字大大的有必要
作者:
hejinqian
时间:
2011-8-13 19:10
我们跟16楼一样
作者:
界上
时间:
2011-8-14 14:45
岗位说明书和企业规章制度一并给员工签字认可。
作者:
s-wing
时间:
2011-8-14 15:30
按理是应该要的，不过，呵呵，有几个做到了的呢？
作者:
bujishuixian
时间:
2011-8-15 07:04
要的，这是证明该岗位人员是否胜任该岗位任职条件的重要依据，需要解聘以及试用期考核时依据。
作者:
zzlrhr
时间:
2011-8-15 07:57
要签字滴
作者:
qangel
时间:
2011-8-15 08:34
我也觉得很有必要，不过有些单位并没有这样做
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至少我单位把岗位说明书摆起来了
作者:
dushougang
时间:
2011-8-15 09:27
签收的作用主要是认定试用期不合格的时候做证据
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但是，我见到的岗位职责说明书，很少能作为试用期不合格的证据的
作者:
骑猪嗷嗷飞
时间:
2011-8-15 09:54
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15楼
人资专员
的帖子
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一般中高层才搞叙职报告，如果每个职位都搞，还不得累死人啊
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作者:
lixiaoxv
时间:
2011-8-15 13:16
岗位说明书当作考核标准，所以要签字。
作者:
醉雨阳光
时间:
2011-8-15 13:26
学习一下在此
作者:
ops_84
时间:
2018-10-16 13:21
需要做，但是不知道怎么做
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我正在想这个问题呢按理是应该要的，不过，呵呵，有几个做到了的呢？