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标题: 解聘职工中遇到的问题 [打印本页]

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作者: ZS凌凡@80    时间: 2011-8-11 16:00
标题: 解聘职工中遇到的问题
各位，本单位想把几个不是干实事的合同工或聘用工给解聘，因种种原因合同是按一定的项目完成后来签的，那现在想解聘，这个怎么处理呢？谁有高见啊？

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作者: anne安丽    时间: 2011-8-11 16:16
看公司是想有成本解雇还是无成本解雇，愿意出补偿金的话可以协商解雇，不愿意的话进行考核，安排工作，再卑鄙点就是穿小鞋，让其自动离职。

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作者: markkk2010    时间: 2011-8-11 16:37
哈哈哈！楼上牛啊！

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作者: lyh2321    时间: 2011-8-11 16:51
2楼的是采取杀人不见血的方式

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作者: 恬适和兰色    时间: 2011-8-11 17:09
单位如果实行绩效，可以通过绩效的手段跟对方解除

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作者: 常诚    时间: 2011-8-11 17:12
回复 1楼 ZS凌凡@80 的帖子

知道赵匡胤的“杯酒释兵权”这个故事不？
. Q5 ?& l7 |+ C/ }这个故事，虽然说的是如何解除对自己王朝造成威胁的人
但是，还是有借鉴的地方的。
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9 z' T, K( y4 i, X" w0 \! g& ~   

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作者: 糖糖2003    时间: 2011-8-11 17:14
协商 自动离职
' D2 K4 R. s  L考核 制定末位淘汰

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作者: ZS凌凡@80    时间: 2011-8-15 16:16
回复 6楼 常诚 的帖子

3 j( w6 x6 ?* c不好意思，我不太懂这个！不过百度了下是不是本指在酒宴上解除将领的兵权。泛指轻而易举地解除将领的兵权。主要是为了防止兵变，但这样一来，兵不知将，将不知兵，能调动军队的不能直接带兵，能直接带兵的又不能调动军队，虽然成功地防止了军队的政变，但却削弱了部队的作战能力，以至后来宋朝在与辽、金、西夏的战争中，连连败北。
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