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标题: 如何设计行政岗位薪资结构？ [打印本页]

作者: hienk 时间: 2011-8-11 17:36
标题: 如何设计行政岗位薪资结构？

如何设计行政岗位薪资结构？

本帖最后由 yinger_72 于 2011-8-11 21:27 编辑

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-11 18:27
这个不好讲，一般公司都会有个大的薪资结构体系。可以参考贵司的整体体系。一般包括固定工资（基本）+浮动工资（岗位津贴、加班津贴、绩效工资）等等，固定工资与浮动的比率一般7:3左右。再具体怎么设依照你们的实际情况而定。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-11 20:28
公司内部应该有制定薪酬体系吧每个公司每个行业定的标准不一

作者: zyclarence 时间: 2011-8-12 02:08
这个还真不好定，不同岗位，不同公司类型结构是不一样的

作者: monica2009 时间: 2011-8-12 09:41
不同企业，不同的薪酬方案。一般情况下，都是基本工资+岗位工资+月度绩效考核工资+年底绩效考核工资

作者: 史努比029 时间: 2011-8-23 15:58
同意楼上

作者: supermini945 时间: 2011-8-24 17:35
同意5楼的观点

作者: 艾小当 时间: 2011-8-24 17:43
基本工资+餐补+交通补助+奖金+各项福利待遇+社保

作者: 夜色沉寂 时间: 2011-9-29 16:42
关键是绩效工资方案如何定啊亲们？

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