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标题: 郁闷啊，上面多个人事经理我的工作量会减少吗？ [打印本页]

作者: 果果1234 时间: 2011-8-11 20:17
标题: 郁闷啊，上面多个人事经理我的工作量会减少吗？
哎，我现在一家规模不大的民营企业，我的职位是人事主管，现处于初期，所以我工作很忙，下面没在配人员，上面也没有说有经理的。现在突然说上面招个人事经理，感觉不是太好，不知道是对我的工作不满意呢，还是什么意思，公司规模这么小，招个人事经理，我怎么分活给他做呢？下面招个人事专员，我还好分些工作出去。特烦的，大家说说，这个是什么意思呢，公司也就一百人不到，现在也没正式投产，现在最重要的任务就是招聘，哎！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-11 20:22
人力资源有6大模块随便分几块给他做再说有个领导挡着也好
工作量减少工资不少就OK了

作者: markkk2010 时间: 2011-8-11 20:27
现在还处于招聘阶段，就说明还是在储备人才！同时，赞楼上

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-11 20:38
没关系的。说明你们老板想把公司做大做强啊，公司强大了对你本人来说不是坏事啊。呵呵。另外，楼上2位的意见也是不错的。出了事情有人挡着，工资又不会少，干嘛不啊

作者: yanzi05272003 时间: 2011-8-11 21:25
既然能做人事经理，就说明有值得你学习的地方，公司花钱给你请了老师，为什么不抓住机会好好把她身上的优点学会呢？换个角度想，心里就舒服多了！

作者: daijianghong 时间: 2011-8-12 07:48
很好的学习机会，见机行事，平常心对待！

作者: yolanda_lu 时间: 2011-8-12 07:49
回复 1楼 果果1234 的帖子

个人觉得最重要的问题在于老板看不到你做HRM的能力，如果看到了，那么自然会招聘你下面的人。
不好意思，如有冒犯，请见谅。
目前最重要的是做好本职，多多和你的上司沟通以加强了解，至于部门内的规划、人员布局由他来安排好了。记住首先是要配合他。
仅供参考。

作者: 无脚的飞鸟 时间: 2011-8-12 08:49
勤修内功，见机行事

作者: qangel 时间: 2011-8-12 09:21
不用考虑吧，应该是他来计划你的工作，不是你来计划他的工作。熟悉之后，让他来决定好些。工作量减少，工资照拿，好事情咧。

作者: rbkh 时间: 2011-8-12 09:25
如果是一个不开明的公司，有个老大顶着是好事。我现在就有老大顶着。处理不了的事，我一般都丢给他

作者: lyh2321 时间: 2011-8-12 09:32
有可能是你自身还达不达人事经理的要求，可老板又想把HR这块做好，公司做大，才会招吧，以平常心对待吧，任何人都有地方值得我们学习

作者: 冰彬 时间: 2011-8-12 09:47
靠着大树好乘凉。

作者: 果果1234 时间: 2011-8-12 10:10
哈哈，谢谢大家啊！心情好多了，希望来了后能分担我的工作，最好把招聘绩效拿去，哈哈！

作者: 闯荡江湖 时间: 2011-8-13 14:23
回复 10楼 rbkh 的帖子

这个主意不错！

作者: 学会生存 时间: 2011-8-13 14:32
跟我情况差不多。我的上司人事经理，我来不到一年就换了三个了。

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