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标题:
关于加班费计算基数的疑问
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作者:
书竹
时间:
2004-1-19 08:13
标题:
关于加班费计算基数的疑问
关于加班费的计发在《劳动法》中有这样的规定：实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
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那么请教各位实得工资是税前工资总额还是税后工资？
作者:
油楻前
时间:
2004-1-20 10:34
标题:
是税前
是税前吧！
作者:
量薪
时间:
2004-1-31 16:01
标题:
乱发
加班工资计算方法，乱的很！
作者:
θ紫晶θ
时间:
2004-2-3 17:36
标题:
税前的吧
我想应该是税前的吧
作者:
福州劳动法律师
时间:
2004-2-5 16:28
标题:
劳动法可没有这样的规定
劳动法可没有这样的规定，不过各地其实又有一些不同的规定这就是中国劳动法律体系的特点
作者:
小霄
时间:
2004-2-6 10:51
标题:
奖金与津贴
奖金与津贴应该属于工资的一个组成部分，故应该算为基数。
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作者:
小霄
时间:
2004-2-6 10:53
标题:
应该是税前的
用人单位在缴纳各种社会保险时的开支，均在税前开支，即不计税。
作者:
愿望树
时间:
2004-2-9 16:07
标题:
加班费的计算基数有多种说法
一般来说不低于月工资的70%，如果是实行岗位工资或职级工资制的，基数为岗位标准工资。
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我觉得劳动法规在很多实际操作方面有难度，太笼统和含糊
作者:
钟书
时间:
2004-2-18 17:14
标题:
计算加班工资难
劳动法中对计算加班工资规定不够细，在节假日倒班如何计算加班工资？
作者:
zyhhong1202
时间:
2004-2-24 09:35
标题:
应该是税前工资
因为工资、奖金等的发放是税前工资减去税，而加班工资应是所有工资收入税前金额为基数计算的！
作者:
美丽的小公主
时间:
2004-2-25 10:17
标题:
上海的有关规定
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
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(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
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作者:
美丽的小公主
时间:
2004-2-25 10:21
标题:
应该是税前的
根据国家及上海市的相关规定，我认为应该是税前的本人应发工资，而不是实得工资。
作者:
笑一
时间:
2004-3-15 16:19
标题:
以基本工资计发
国家关于此问题的规定很是含糊,各地各企业的执行标准也不一,可按职工的基本工资计发,加班频繁的企业可在工资中划分一定比例为基本工资依此计发加班费.前提是得到当地劳动监察部门的认可.
作者:
liz
时间:
2004-3-17 15:01
标题:
最低保障工资
[quote]以下是引用油楻前在2004-1-20 10:34:15的发言
7 m; x, p S! r0 O0 F# r0 F
是税前吧！
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是按当地最低保障工资来计算
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