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标题: 公司招到一名有病的员工该如何处理... [打印本页]

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-12 08:36
标题: 公司招到一名有病的员工该如何处理...
前天晚上十一点多，车间打来电话说一员工晕到，经及时送往医院治疗无大碍；据医生诊断结果与询问该员了解到，该员之前也有此状况；另昨天晚上又有晕倒迹象，幸好部门人员及时让其停止工作，略作休息；该员入职半月左右，还未过试用期，针对此现象，公司该如何处理好？有让部门主管通知其辞职，但该员坚持上班...

作者: anne安丽 时间: 2011-8-12 08:51
你公司招聘要求中有没说明要求身体健康？如果有，那可以按不符合公司岗位要求为由在试用期内解除劳动合同，如果没有，建议还是协商解决，刚来不久，辞退也赔偿不了多少。

作者: 郭小羿 时间: 2011-8-12 08:54
没有体检报告吗

作者: markkk2010 时间: 2011-8-12 08:59
签订合同的原则之一是诚实信用，没有做到这个合同是部分无效或者无效的，不诚实的一方需要承担责任。如果当初在招聘过程中问道这里，员工说没发病史，说明员工不诚实信用。
反之，结合实际情况，能不能以劳合法第39条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳合”，当然需要企业出示充分证据，比如医院的一些证明或复印件！

作者: rbkh 时间: 2011-8-12 09:07
如果狠心一点，他在工作过程总晕倒的话，应该可以以不能胜任工作为由辞退。毕竟是试用期

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-12 09:16
回复 2楼 anne安丽 的帖子

由于生产任务繁忙，在招聘的时候也没有具体的询问与了解身体上面的情况，故造成此现象，但其在试用期内，双方应都可以选择去留的吧...

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-12 09:17
回复 3楼 郭小羿 的帖子

我们目前还没有做入职体检呢...可能是该身体体质差，医院有验血，没有传染类型病历...

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-12 09:19
回复 4楼 markkk2010 的帖子

该员还在试用期内，都还没有签订劳动合同呢；我们都是满试用期一个月后再签订合同的...

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-12 09:21
生病不符合解除劳动合同的理由，只有证明员工不符合录用条件才可以解除合同。

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-12 09:28
回复 9楼 糖糖2003 的帖子

其发生病状就晕倒，不能胜任其工作；而且还在试用期内，应该可以辞退吧...

作者: markkk2010 时间: 2011-8-12 09:28
回复 8楼 liuxingyie 的帖子

试用期属于劳动合同规定合同时间的一部分，你们这种做法是违规的，违背劳动合同法规定。这样公司面临很多风险：
比如双倍工资风险；
被要求签订无固定期限劳动合同风险；
更多补偿风险。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-12 09:29
赞。

作者: 米修 时间: 2011-8-12 09:32

回复郭小羿的帖子

我们目前还没有做入职体检呢...可能是该身体体质差，医院有验血，没有传染类型病历.. ...
liuxingyie 发表于 2011-8-12 09:17

没有体检报告也直接入职？就算生产任务重也不急着一天两天吧，如果真的有什么传染病或者其他什么的，其他员工再出现其他的问题，我相信到时就不是完不生产任务问题了，越是急越是要慎重啊！

作者: 郭小羿 时间: 2011-8-12 09:33
从公司的角度来说，只能从不胜任工作的角度来找毛病了，虽然有点不人道，，，

作者: anne安丽 时间: 2011-8-12 09:37
回复 6楼 liuxingyie 的帖子
选择去留职工是有主动权，公司方不要的话，要能证明其不符合录用要求。最好还是协商处理吧，就说“公司工作比较辛苦对你身体没有好处，而且即使录用了也你在这边工作也不一定开心，这些天工作的工资如数结给你，保重身体为好。”如果他偏不愿意离开，那就用公司辞退的办法处理，顶多是半个月的工资作为赔偿。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-12 09:39

回复糖糖2003 的帖子

其发生病状就晕倒，不能胜任其工作；而且还在试用期内，应该可以辞退吧...
...
liuxingyie 发表于 2011-8-12 09:28

先让他去体检看看是否真有病？在试用期内因病辞退员工是不合理的，但是如果该员工的疾病影响工作，或者应聘时被要求说明健康情况的，而求职者在应聘时隐瞒了相关情况，企业可以辞退。毕竟还在试用期，没签合同。

不过请供参考协商为主尽量做得人道主义点 本帖最后由糖糖2003 于 2011-8-12 10:07 编辑

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-12 09:41
回复 11楼 markkk2010 的帖子

我们现在新入职的人员都是这样执行的，满了试用期再签订劳动合同...

作者: 无脚的飞鸟 时间: 2011-8-12 09:42
1.你们公司的面试资料表是否有注明：以上所填事项全部属实，否则本人愿按自动离职处理

2.面试时，员工的面试资料表是否有过往病史的提问或者让面试者勾选，如果没勾选，可以以上述理由予以辞退

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-12 09:44
回复 13楼米修的帖子

现在做入职体检的公司还是比较少；一般都是以入职提交有效健康证来代替此做法；再说新入职的并不代表就能在公司做下去，有的做一两天就自离了，对公司来说也是一种成本浪费...

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-12 09:46
回复 15楼 anne安丽 的帖子

这种方法值得考虑，可行性较高...

作者: SZGGXY 时间: 2011-8-12 09:51
看来入职体检真的很重要!我公司一般工人都是要先体检,体检合格才能正式上班的!

作者: 米修 时间: 2011-8-12 09:59
回复 19楼 liuxingyie 的帖子

入职体检报告和健康证都是一样的效果；做入职体检不一定会增加企业成本啊，叫员工自己提交报告，这部分的钱可以让员工先出，转正之后公司再报销，公司的成本不就少了吗？解决这个问题的方法还是很多的啊

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-12 09:59
回复 16楼 糖糖2003 的帖子

应该是自己隐瞒身体状况的，因为其自己有说之前也有过这样的现象...

作者: 杨柳垂绿 时间: 2011-8-12 10:09
这个应该不是什么问题，做两手准备，先收集不能胜任的资料，包括体检、岗位职业危害告知等；另外与员工面谈，让他知道如果晕到在现场可能造成的严重后果（如丧失生命）。
我们公司以前也出现过类似的情况，与员工谈话后员工主动申请离职。

作者: ryanwanghohhot 时间: 2011-8-12 10:54
该说的大家都说, 我想问一下,试用协议签了吗? 如果没的话就是正式的了....

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-12 11:21
回复 25楼 ryanwanghohhot 的帖子

可能每家公司的管理方法都不同，我们公司都不用签订试用协议的，公司制度规定员工试用期为一个月，满一个月经部门主管评估合格转正...

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-8-12 11:29
最好的途径就是以试用期不胜任工作为由解除劳动合同，这样的话就需要配套的证据，如不具备本岗位身体健康要求，刚入职半个月可以通过绩效考核来实现证据的合法化，同时该员工经常犯病，必定会影响工作，如公司有相关规章制度更好，刚入职半个月，即使是公司动议提出解除劳动合同法律风险仍然很小的

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-12 11:57
回复 27楼 红尘HR笑 的帖子

版本注册不久，级别好高哟...

作者: 土耳其酒杯 时间: 2011-8-12 13:00
没有安排体检就入职是很危险的。
现在最好的办法就是做员工的工作了，考验您说服力的时候了！
会很头疼的，先理解一个！

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-8-12 13:05
建议：完善自己的员工入职登记有，在入职前，一定要求员工做入职体检。针对该案例：可以协商解决，补偿该名员工几天工资，还好，是在转正之前，转正之后，更麻烦。

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-12 13:35
看了每个楼主的意见，基本一致是让走，留在公司后患会更大，基本处理方向清楚了...

作者: menydorhing 时间: 2011-8-12 17:31
协商处理吧！还在试用期，并且招聘入职的时候，公司方也有疏忽，没必要把双方立场对立起来！

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-12 19:20
没有过试用期的话，就婉言劝退，这样的事情我们处理过N起。

作者: hejinqian 时间: 2011-8-12 19:48
学习了感觉18楼说得挺好的

作者: liuxingyie 时间: 2011-8-13 09:29
回复 32楼 menydorhing 的帖子

确实是，现在的人情绪都很高涨，一不小心就爆出火药味来了...

作者: leng2002 时间: 2011-8-18 08:46
因为现在仍在试用期内，公司可以以“无法胜任工作”将该员工做试用不合格解除劳动关系；如果公司本身的福利各方面条件允许的情况下，可以让工会或职代会代表去慰问。

作者: liuxingyie 时间: 2011-11-4 14:03
不能胜任的员工，在试用期最好处理掉，要不然后患无穷。

作者: jy.wei 时间: 2011-11-4 16:26
希望还是处理的人道一点，大家都不容易，能帮一把就帮一把

作者: menglunancy 时间: 2011-11-4 16:31
过了试用期之后一个月才签劳动合同？？？？违法了。

作者: junren0618 时间: 2011-11-7 11:13
协商解除吧。员工有他自己的弱点（未在应聘时坦诚他的病史），公司考虑到他的病假期和补偿金，应该不会太难。

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