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标题: 入职新公司几个月，但累计工作已满10年，年休假如何休？ [打印本页]
作者: 郭小羿    时间: 2011-8-12 09:04
标题: 入职新公司几个月，但累计工作已满10年，年休假如何休？
2008年1月1日，国家开始实行《职工带薪年休假条例》，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。并规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” & V, R, V- j% }$ k, [$ A. o

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: \& X4 ^. |$ n& ]- C满1年不满10年是累计的工作年限，我目前在新公司还未做到1年，是否可以休年假呢？( s% ]- u/ I  x( M! ~9 T4 L/ @9 F2 |5 T
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- }5 l+ D3 F, b3 ?4 T. r 本帖最后由 常诚 于 2011-8-12 10:33 编辑
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作者: ycdbkun    时间: 2011-8-12 09:08
职工的累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。关键看你在其他企业有没有工作过。
作者: 郭小羿    时间: 2011-8-12 09:13
回复 2楼 ycdbkun 的帖子
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" ]0 y+ E( n1 {' E7 r当然啊，累计工作10年了，但是目前这个公司才8个月，可以休年假吗
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作者: 郭小羿    时间: 2011-8-12 09:31
回复 3楼 郭小羿 的帖子+ {; V' b: R) e3 F4 `
一直都有啊' o4 t5 r3 p- j* l0 F; E% O
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作者: ycdbkun    时间: 2011-8-12 09:33
可以休啊，按10天计算。
作者: imyonly    时间: 2011-8-12 11:44
按规定是可以休的，就看你的公司是否规范，愿意计算在其他单位的工作时间了
作者: ping52    时间: 2011-8-12 11:48
8个月的话，年休假就是8*30/365*10~=6天，可以休六天
作者: 土耳其酒杯    时间: 2011-8-12 13:11
我的理解是：即使之前的工作时间达到了10年，但是在新进的单位没有连续工作满12个月，是不能够享受带薪年休假的
作者: 92leehom    时间: 2011-8-12 16:45
之前有单位缴纳过保险 满十年的可以休10天 和现在的单位工作时间无关
作者: gedanqun    时间: 2011-8-12 17:09
回复 2楼 ycdbkun 的帖子
& P# T; b$ v$ f7 \: ]. B1 O6 W没有在本公司累计工作满一年，如何休年假，我觉得不能哦。) w1 w% }6 v" Z% c8 k$ ^
3 s  R) q: P1 {1 k% v3 l9 V7 C$ k
   
作者: jacely2005    时间: 2011-8-12 17:38
应该要在现有公司累计满十二个月才能休年假，年假根据工作年限休10天
作者: brigend    时间: 2011-8-12 18:31
如果较真的话，确实可以休! A; L3 A2 l( Y9 X& W: e& ^% E% F
楼主综合考虑一下10天年休假和今后在这个公司发展之间的关系，再确定是否需要向公司申请。
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-12 19:48
是累计的一个工作年限，界定方法我们是按照社保缴纳时间来算的。我们公司满半年了就可以休年休假了，不多，半年有2.5天，呵呵
作者: djy85502    时间: 2011-10-26 16:51
7楼的算法是正确的。
作者: stephenzhou    时间: 2011-11-1 20:40
学习了。
作者: 31号    时间: 2011-11-2 09:09
职工的累计工作时间不仅仅通过社保缴费情况来确定。根据人保部的答复，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。



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