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标题: 为何老板总是越级找下属做事，这么冷落我 [打印本页]

作者: 张彩妃 时间: 2011-8-12 16:03
标题: 为何老板总是越级找下属做事，这么冷落我
各位好，
近段很困惑的了，我是新来这家家庭式企业的，公司主要管理是老板和老板娘，我来的定位是HR经理，下边有主管和助理，来前老板再三强调，这边员工都很稳定，我来这不能保证得到什么，但是可以保证和谐工作氛围，他反对沟心斗角的人。听了这话，我觉得自己找到不错公司，但目前处境并不这样。

老板和老板娘有任何事都是通知下边主管直接去做了，把我凉一边，空气一样，下边主管有什么事直接向他汇报，包括所有资料签核，没有我签，他也会闭着眼签下去。
我在这团队里，似乎没人当回事，我做自己本职工作，我主要负责绩效推行和制度建设的，下边人的工作状态我根本管不了，因为不向我汇报，我向她们了解工作情况，都没人理我。

大家说我该怎么办？是走还是留？如何走出这误区。
本帖最后由 yiyi907 于 2011-8-13 09:27 编辑

作者: 杨柳垂绿 时间: 2011-8-12 16:35
呵呵，没把你放眼里。
先找老板谈吧，他可能是以前直接支使他们习惯了。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-12 16:36
这就是典型的“家庭式”（你说的）企业，可能他们习惯这么做了，也可能是你新来，人家不便找你。你可以先再看一段时间，尽量的融入这个团体。如果依然无法改变，并且觉得没有留的必要，走之！

作者: 92leehom 时间: 2011-8-12 16:39
处于空职无权的阶段了，建议你和老板沟通一下，主动和他汇报进度先得到信任，对待下面员工也是要转变她们思想

作者: 自由文东 时间: 2011-8-12 16:44
因为他不晓得尊重是一种职业道德。很多人都会遇到这类事。他们头脑考虑的可没有你们多

作者: 张彩妃 时间: 2011-8-12 16:46
关键是太没权了，呵呵。
想对下属强势点，都怕有老板和老板娘撑腰呢，在大办公室里，老板和老板娘有事没事都叫她，叫了甜死了，不知招我进来干什么的，我总是安静埋头苦干做老板交代给我的绩效，部门会议至今我没信心开，开了也没用，很难改变这局面，自己说话作不了主，倒不如不开，不安排他们工作，即使安排的，主管仍不调你，不服你管又如何？
哎，好难，好累，不知如何是好。

作者: bjtt 时间: 2011-8-12 16:49
这种情况，在私企属于司空见惯的，空降的一般都难以站正位置，除非老板出面，改变工作作风，才会有改善，我们也遇到类似的情况的，后来部门经理联合老板，把部门主管“杀鸡给猴看”。后面就改善了很多，由于先前的工作习惯，但是老板遇到事情，还是找具体的负责人，逾越部门经理~~~~~~~~~~。工作不好做哦

作者: 张彩妃 时间: 2011-8-12 17:08
老板娘更离谱，呵呵。是不好做，不好开展工作，老板都不尊重我，做绩效，培训啥的，估计没有任何部门会尊重，支持工作的了，观察几天下周再看下，不行就闪人了。没意思。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-12 17:10
还是要跟你的老板沟通一下，为什么他会这么做，另外及时的掌握你下属的工作进度也是很重要的。

作者: 张彩妃 时间: 2011-8-12 17:31
回复 9楼 糖糖2003 的帖子

她的工作进度跟本不想让我知道，我让她提交工作清单啥的，呵呵，当耳边风。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-12 19:58

回复糖糖2003 的帖子

她的工作进度跟本不想让我知道，我让她提交工作清单啥的，呵呵，当耳边风。
...
张彩妃发表于 2011-8-12 17:31

恩还是要跟你老板沟通好职务在没权利等于空壳

作者: 飞翔2000 时间: 2011-8-13 08:58
这个问题在于沟通，建立公司正常的沟通和管理秩序，如果老板没有这个思路，留着也没多大意思。

作者: yiyi907 时间: 2011-8-13 09:31

我觉得首先还是要跟老板沟通
他不是不想给你权利，要不然找你来干吗？你说呢？
目前的现状他跨过你这个职位操作
有可能是因为他决定的你刚进公司
许多还需要适应
需要了解
希望给你一个过程
而你也应该要清楚d+e认识到这一点
所以我觉得你应该要跟他深入的谈一次，
了解他的真实想法
这也是你工作的一部分
对吗？

这只是我自己d+e看法，谢谢

作者: 宠着小猪 时间: 2011-8-13 09:46
既然是部门主管，就应该有你自己的工作思路。老板又不是神，他也许不懂人力资源，请你回来本意应该是想发挥作用的，但是你主动去沟通，而等老板去沟通，我想会是叫你滚蛋了！
凡事需要主动！！！加油！！

作者: cj0609 时间: 2011-8-13 11:45
没用的，我们公司更混乱，老板什么事情都要管，底下人都没实权

作者: 似冰似火 时间: 2011-8-13 16:07
家族企业很多都是这样的，我觉得可以跟老板深入沟通一次了，有什么问题应该敞开来说，找出问题了才能解决问题

作者: 影子44 时间: 2011-8-13 17:12
私企都这样，估计你们老板把你招来，是想改变公司的状况，可惜人招来了，思想还没改变过来。

作者: 义果 时间: 2011-8-15 06:43
路过，看看了！

作者: 类似爱情 时间: 2011-8-15 08:50

家族性企业的通病，我在两个家族性企业呆过，都有类似的毛病：不信任人，自说自话，不给于任何人实权。。。

作者: qd991 时间: 2011-8-15 10:47
一切不放心

作者: 胭脂泪 时间: 2011-8-15 11:00
存在同样问题的飘过~~~~~~~~呵呵，我们公司有的部门主管都在企业呆了七八年了，还是你这种状况呢，部门的职员直接找老板汇报，老板有事情也直接找到个人，职员出了问题，就去骂部门主管，有的主管被骂完了，还不知道怎么回事呢！这叫有责任，但是没权利。
现在公司执行绩效考核了，部门主管要给职员打分，可难坏主管们了，这可该怎么打呢。。。。

作者: Rachel-mq 时间: 2011-8-15 11:19
听你这样说,其实你本身已经有了决定,就是不想继续呆这儿了,或许你可以给自已一个时间段,先努力的打进这个团体,让大家知道有你这么一个人,渐而让他们了解你的工作,当然主要还是得先得到老板老板娘的认可,有了他们作后盾,一切就好办了,但这也不是三两天就能做到的,唉,有些难度呀!不过,我希望你不要太早放弃,总得先试试吧!挑战一下,若真是一潭死水,那就再放弃!

作者: 杰威尔 时间: 2011-8-15 23:05
先试着融入这个集体吧，再想办法改变老板的习惯。私企嘛，所有规章制度都是老板说了算，没多少公平民主可言。实在做不下去，走人就是了

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