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标题: 企业能对员工罚款吗 [打印本页]

作者: markkk2010 时间: 2011-8-12 17:42
标题: 企业能对员工罚款吗
以前有《企业职工奖惩条例》，可以依法对职工处以行政或者经济处罚，现在废止了，企业失去了处罚员工的直接法律依据了。
请问：
企业能罚员工的款吗？
法律依据是什么？
需要开罚款收据吗？
各位制造业的兄弟姐妹！求解！

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-12 18:41
企业的规章制度里头不能出现罚款，罚薪之类的字眼，现在是违法的
实在想罚款，可以换种方式玩撒
比如在绩效工资里头做文章就好了，不要跟法律过不去哟！

作者: hejinqian 时间: 2011-8-12 20:05
可以罚款，只要有明确的制度、经过工会、不超过工资的一定比例就行了

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-12 20:40
企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。

作者: zhouyanqian 时间: 2011-8-12 20:53
《行政处罚法》规定，对公民行使罚款的权利主体只能是行政机关或行政机关依法授权的其他组织或机构。没有这个前提条件，企业的行政处罚行为是无效行为。
如果员工给企业造成损失，公司可以依据公司规章及相关法律追究其民事责任。切忌，民事责任和行政责任是两个不同的法律关系。

作者: 常诚 时间: 2011-8-12 21:53
回复 1楼 markkk2010 的帖子

你提出的问题，可以参看这个帖子：

公司到底有没有处罚权和罚款权？（点击可见）

1、不要在规章制度中使用“罚款”用词，更不要在实际中运用罚款制度，避免造成法律风险。

2、把员工违反规章制度与绩效工资、奖金、假期等形式的增减挂钩。

3、员工违纪造成损失的，依法约定要求员工损害赔偿，而不是罚款处理。

作者: liou13 时间: 2011-8-13 00:00
企业在什么情况下实施“罚款”才算合法？

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-13 12:00
都什么时候的文件了，还用那？

作者: zzdlhr 时间: 2011-8-13 16:01
，建议实行绩效工资，对于出现了需要罚款的行为时，可以扣减绩效得分，从而降低绩效工资，相当于罚款，这样的方式，是最为合法的。对于绩效工资的高低，仲裁和法院很少干涉，或认为不合法不合理。

作者: 飞翔2000 时间: 2011-8-15 09:27
比较认同家人们所说，企业尽量以补偿损失和扣绩效分来体现惩罚，最好不要用明晃晃的罚款细则了。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2011-8-15 09:57
我记得这个问题，都讨论过好多次了。公司不是行政主体，不具有处罚权。

作者: leng2002 时间: 2011-8-15 14:56
不能罚款，但是因为员工违反纪律或行为过失造成公司损失可以要求赔偿。
依据：公司员工手册或劳动纪律等书面性的公司制度，制度必须公示，同时最好有在劳动部门备案，通过职代会

作者: sweety格格 时间: 2011-8-16 09:44
学习了~~~

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-19 09:03
换汤不换药，罚款改扣款，处罚改惩处

作者: 如梦@ 时间: 2011-8-19 09:27
绩效考核里面扣就好了么！

作者: dan0712 时间: 2011-8-19 09:33
我们有规定,但尽量不罚。上月有一新员工，第一次迟到15分钟，第二次又迟到10分钟，这时，人事对其发出警告，告之其已连续两次迟到，要注意。不到两天，该员工又迟到10分钟，且每次他来时，其他新员工正忙碌着呢，实在没办法，开单罚款100元。虽然该员工很有想法，但从此后，他也提前到岗了。
还是有用的。

作者: cat_yichonga 时间: 2011-8-19 14:01
同意板凳：）

作者: 最爱天齐 时间: 2011-8-19 14:22
我也遇到了这个问题，比如工资构成如下：基本1000+加班1000+满勤200+绩效的基数2000，看起来工资是3200，那如果把罚款以绩效的形式来算，可以全额扣除绩效吗？

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