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标题: 因工作态度问题引发的辞退 [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2011-8-12 18:22
标题: 因工作态度问题引发的辞退
某员工因工作态度问题，老板想辞退他，该员工入职二个月，已经转正，如此情况，应该支付该员工多少经济补偿金？诸如此因为工作态度问题（因工作需要，不配合加班，工作懒散）辞退，如何与员工谈，可达到和平解除劳动关系？让他与下一任做好交接后再走人。

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-12 18:32
和平解除劳动合同？怎么个和平法哟·~~是不想赔钱还是想让员工自己离职啊？？如果有那个功力让员工自动离职就是最和平的方式了。哈哈。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-12 19:08
赔偿与半个月工资数额相等的经济补偿金。
你就和他沟通，说他态度不好，同意即可，不同意的话只能找一个借口了。 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-13 08:41 编辑

作者: hejinqian 时间: 2011-8-12 19:40
才两个月不满半年只要支付半个月工资就行

作者: 娃娃笑颜 时间: 2011-8-12 21:34
同意楼上的回答

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-12 21:49
遇见劳动者工作态度不好，不能简单的流程化辞退处理。首先需要由有一定经验的管理者与其进行沟通，了解工作状态出问题的原因。
如果是客观上的问题，通过一定时间的消化，以及第三方的心理介入，可以帮助员工调整好心理状态。如果工作状态出问题的原因不可调整，或者员工不积极配合，无法了解正式原因，再考虑是否采取《劳动合同法》上的手段来处理。

作者: fldr 时间: 2011-8-13 08:42
先与其沟通工作不积极的原因，了解清楚问题发生的真实状况，是管理不善还是员工近期身体不适。。。。若无正当理由，你就可表明你的立场，之后肯定他自身也能意识到在这家公司他不可能再有发展。如此你再跟他协商解决办法，能说到他主动辞职放弃赔偿最好，若态度坚决仍不好的话，建议还是依法规来处理~

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-13 12:02
如果人家就是不走呢？

作者: wisner 时间: 2011-8-13 20:46

遇见劳动者工作态度不好，不能简单的流程化辞退处理。首先需要由有一定经验的管理者与其进行沟通，了解工作 ...
. O6 p: j! f0 Z$ L8 q$ `糖糖2003 发表于 2011-8-12 21:49

我很赞同楼上的说法。工作态度不好？怎么不好？如果是要员工加班而员工不愿意加班就说员工工作态度不好，我觉得这站不住脚。要员工加班需经员工同意，员工有权拒绝加班。起码得先搞清楚原因，再作出决定。不能动不动就开除员工。这不符合和谐社会的精神

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