中人网

标题: 该不该向员工公示“工伤认定范围” [打印本页]

作者: hseasun 时间: 2011-8-13 09:33
标题: 该不该向员工公示“工伤认定范围”
最近在员工访谈时发现很多人存在一种错误认识“只要是上下班途中出现的意外伤害都是工伤”。这样的错误观念的存在会埋下劳动纠纷的隐患，但是如果把“工伤认定范围”向员工明示，又担心会因此引起员工法律意识、维权意识的增强（有点阴暗，呵呵！）。如何取舍，期待各位的高见！

作者: markkk2010 时间: 2011-8-13 09:45
这个，我觉得没有必要强制普及！你可以根据情况，就问题解决问题。谁愿意工伤呢？

作者: 君紫 时间: 2011-8-13 09:57
一般当员工发生工伤时,就会跟他单独谈一下,说明工伤的范围

作者: yiyi907 时间: 2011-8-13 10:20
额~~~~
楼主，先好好学习法规

作者: gwyeast 时间: 2011-8-13 10:46
无此必要！个别案件个别处理即可！

作者: yolanda_lu 时间: 2011-8-13 11:10
中层管理人员可以普及并培训，一般员工不需要普及。
个人意见。

作者: hseasun 时间: 2011-8-13 11:29
谢谢您的提醒，条例我看过了，问题是员工违反交通法规造成的事故（员工主责），按条例不应认定为工伤吧，但员工往往对法律理解的不透，或者不愿意接受。我们想进行法规的宣贯说明，但又有所顾虑，如前述。

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-13 12:03
性生理教育该给中学生讲吗？道理一样的，也有自学成才的。

作者: fldr 时间: 2011-8-13 15:04
详细的案例与规定可以中管理人员培训，让管理人员在下属出现此类情况时可以自行判断与员工解释沟通~但若加入入职培训课程中又没必要。

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-13 21:06
可以公示的，我们公司定期有举办法律知识讲座，很多员工还是很愿意多学点法律常识的。

作者: qangel 时间: 2011-8-14 11:19
员工的知识水平是否比较平均，这东西，一旦误解，个个都会误解了。
你是否有把握讲解透彻。

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-14 12:36
客观地说，愚民政策还是需要的，但如果当地员工法律意识强，那就算了

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-14 18:33
我们公司在新员工入职培训时是讲明上下班途中工伤认定条件的，还对道路交通安全做了宣贯。现在的员工并不象他们的父辈那样好骗，适当讲明可能并无坏处。

作者: hseasun 时间: 2011-8-22 16:55
其实，问题的本质是“愚民政策”的价值，虽然有很多反例，但现实中被“愚”还是大多数。

作者: 小差火 时间: 2011-8-23 16:07
没有必要，你出了问题，你可直接要他去劳动局咨询！

作者: hseasun 时间: 2011-8-23 18:10
“投鼠忌器”，唉！！！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)