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点评80后职场新人的“通病”

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azuremay

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-13 20:38:31 |只看该作者 |正序浏览

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莲花_qiu

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秀才

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23楼

发表于 2011-12-30 09:21:50 |只看该作者

嘿嘿，这种标题本身就存在。。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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goldrong

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解元

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22楼

发表于 2011-12-11 11:12:36 |只看该作者

这样是跟不上历史的车轮的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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goldrong

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解元

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21楼

发表于 2011-12-11 11:12:33 |只看该作者

这样是跟不上历史的车轮的

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goldrong

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解元

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20楼

发表于 2011-12-11 11:12:22 |只看该作者

作为管理者，我们要意识到，得80后员工者得天下，时代不同了，我们不能固守自己原来的管理模式

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goldrong

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解元

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19楼

发表于 2011-12-11 11:11:58 |只看该作者

要考虑他们的需求，然后再对症下药

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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goldrong

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解元

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18楼

发表于 2011-12-11 11:11:46 |只看该作者

我最近也刚研究了80后员工的心里，其实好好引导，80后员工也是非常好的资源

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stell2011

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举人

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17楼

发表于 2011-11-29 15:08:53 |只看该作者

为什么要这样啊

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zhaodan345

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16楼

发表于 2011-10-8 17:26:50 |只看该作者

本来想看看，可是没了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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广吉

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15楼

发表于 2011-8-23 14:34:38 |只看该作者

应该给新入职场的人一个适应社会的时间,必竞刚踏入社会有很多的不适应

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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