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标题: 点评80后职场新人的“通病” [打印本页]

作者: azuremay 时间: 2011-8-13 20:38
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作者: 威哥1号 时间: 2011-8-13 20:53
介个。。。。
不是所有人通用啊，呵呵
不适合我哈，刚出来混的人呢可能部分符合

作者: 露娜81222 时间: 2011-8-13 21:02
刚毕业进入社会是会有很多的不适应，毕竟在学校里是学业放在第一位，这需要单位给这新人一定的时间来适应

作者: rbkh 时间: 2011-8-13 21:03
想做高位是很多人都想的。这个文章，略微有点偏颇了

作者: 咖啡厅 时间: 2011-8-13 21:36
这就是社会的代沟通，作为管理者要适应，转换角色

作者: AMUWANG 时间: 2011-8-13 22:13
谢谢，资料分享。
但是觉得您发的信息都是挺消极和阴暗面去考虑的，不是很喜欢。
哈哈，特别是这些罗列“虚无精神层面”第一第二什么的。
作为80后，有些事情自我反思了。
非常想看到，您对怎么管理80后新员工老员工的一些意见分享。

上回挺某位老师讲座的时候，听到他说怎么，面对90后员工大潮中说到，对于90后管理中要注重经常性的口头表扬这些的例证，让我们都挺有感触。因为他们好多是被夸着和哄着去面对及时是不甚完美的结果的。
特别是，某位老师是在基于现象及案例的情况下（至少我认为是）
呵呵。职场新人都有的现状，只能社会摸爬滚打后才能收敛啊。。

作者: _天之痕__ 时间: 2011-8-13 22:42
新人固然有不对的地方不过企业是否也需要转变下管理方式呢代际之间的差距还是蛮大的~~

作者: lmj15712 时间: 2011-8-13 23:45
我认为刚毕业的学生都应该到基层锻炼，不然很容易脱离实际。

作者: hejinqian 时间: 2011-8-14 09:42
毕竟80后步入职场不久，很多东西都要点拨的嘛

作者: 界上 时间: 2011-8-14 12:04
记住三原则。

作者: amber2627 时间: 2011-8-14 12:22
我也是80后的，好像没上面说的这些症状啊

作者: lnbxld蛋蛋 时间: 2011-8-15 09:59
我倒觉得，作为80后，虽然有的地方是有一些欠缺，但是不乏工作的热忱，积极真诚的态度，这是有一些有工作经验的老人么所缺少的，至于工作经验上还真的需要历练~~~

作者: 乜生 时间: 2011-8-15 15:37
其实一个新人刚出来，思想是很矛盾的。
之前被一家公司挖角，就从前一家公司的试用期离职了，究其原因，是多方面的。
一是刚去公司不到两个月，作为培训专员却老是被叫去做会议记录，做行政的相关事宜（个人觉得与自己的工作无关，但后来离职时主管说，未来工作将会很有挑战，只是你给公司的时间太少了）
二是入职指引人的不关注，入职会配套指引人，但是很多时候指引人并非想象中的闲暇，他本身有本职工作，很多时候对你不理不睬。有空的时候会解答你的一些问题；忙的时候就让你一直看资料，自身觉得不良好。到后来可能又会被领导说新入职不主动与人沟通
三是公司定级有问题，所有相同学历的应届生都是相同的待遇，等到应届生说要走的时候就说加工资，我觉得很多时候还是得分情况去看，不能太制度化得定待遇，不然企业得不偿失。
四是应届生也真的是觉得自己满身才能无处发挥，却没有打好基础，到时工作中真正要和企业文化，基本规章相结合时，却又做不好。。
唉，还是要找一间自己愿意长久待的地方，要摆好心态。

作者: anjingdeying 时间: 2011-8-16 17:09

楼上的分析的很全面，有道理啊。其实我个人觉得楼主分析有一定的道理，但是我们也都是从新人走过的，成长都需要一个过程

作者: 广吉 时间: 2011-8-23 14:34
应该给新入职场的人一个适应社会的时间,必竞刚踏入社会有很多的不适应

作者: zhaodan345 时间: 2011-10-8 17:26
本来想看看，可是没了。

作者: stell2011 时间: 2011-11-29 15:08
为什么要这样啊

作者: goldrong 时间: 2011-12-11 11:11
我最近也刚研究了80后员工的心里，其实好好引导，80后员工也是非常好的资源

作者: goldrong 时间: 2011-12-11 11:11
要考虑他们的需求，然后再对症下药

作者: goldrong 时间: 2011-12-11 11:12
作为管理者，我们要意识到，得80后员工者得天下，时代不同了，我们不能固守自己原来的管理模式

作者: goldrong 时间: 2011-12-11 11:12
这样是跟不上历史的车轮的

作者: 莲花_qiu 时间: 2011-12-30 09:21
嘿嘿，这种标题本身就存在。。。。。

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