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标题: 合同到期不再续签人员奖金是否该发？SOS [打印本页]

作者: 西风故人 时间: 2004-1-30 13:52
标题: 合同到期不再续签人员奖金是否该发？SOS
我公司有部分员工于2003年12约1日合同到期，没有续签，年终奖金是在2004年1月份发放的，根据老板的指示，只要已经离职的人员奖金一概不得发放，但有员工到公司里来闹，非要公司支付奖金，并且以起诉为要挟，公司该怎么处理，请教各位，是发给他还是不发？谢谢！祝大家在新的一年里万事如意！

作者: saharaliu 时间: 2004-1-30 15:57
标题: 按月折算给
某次培训课上，劳动局的负责人说把年终奖金按月折算发放给他。

作者: easy_sjmile 时间: 2004-1-31 12:58
标题: 这种情况在我们公司是不发的
年终奖是对过去工作业绩的评估，如果在劳动合同和公司相关制度中明确了发放的形式和标准，按制度执行。如果企业要归避，可以换性质，如慰问金等，是公司的一种福利，公司就有解释权了。

作者: 100-1=0 时间: 2004-2-1 17:17
标题: 奖金是对个人工作业绩的评价
合理的发，如果公司不想留的人，自然是濒临淘汰的人，不发也说得过去。

作者: 西风故人 时间: 2004-2-2 09:10
标题: 非常感谢！
我觉得是不发的，但我也咨询了法律顾问，按《劳动法》奖金是个人收入的组成部分，特别是对所有员工都发的公司绩效奖，如果员工起诉，公司很可能败诉。我已经将这类情况告诉了总经理，他的意思还是不发，但就是不知道应该采取什么措施才能规避员工起诉的风险，各位是否有好的办法？

作者: 冰雪独情 时间: 2004-2-2 11:25
标题: 不发
年终奖是对过去一年工作的认可，其实是一种福利性质的奖金，做为福利，公司应该对现有员工发放，对发放奖金前离职的，可以不发给年终奖。假如我们要发的话，那么是不是本年度内走的人，都要补发呢。做什么事情总要有个界限。

作者: 風輕揚 时间: 2004-2-2 16:49
标题: 應該要發
1'年終獎金應該是獎勵在公司服務了一年的雇員,從發放對象和時間上講應該要發. 2'獎金是雇員工資的一部份,從法律上講必須發放. 3'定義年終獎金制度是獎勵在職員的,明確發放時間,不在職人員不得參与分配.講清楚讓所有的雇員知道才不會亂.

作者: 少爷 时间: 2004-2-2 17:10
标题: 该发
劳动合同到期，双方都履行了各自的义务，劳动者应享受自己劳动所带来的剩余价值。本公司对合同到期人员都按工作月数发放了年终奖，对辞职的则未发放。

作者: 西风故人 时间: 2004-2-3 15:11
标题: 还是感谢
有了大家的支持，我已经心中有底了，明后天我就办理该事。

作者: 虫子大哥 时间: 2004-2-3 15:34
标题: 我的观点
在奖金计算期离职的，可以不发，年终奖做为一种激励措施，是对员工一年工作的肯定和下年度工作的激励，发不发在企业

作者: 我爱书 时间: 2004-2-18 11:23
标题: 凭什么不给发
我的意见是必须发。

作者: 米花 时间: 2004-2-19 09:36
标题: 看制度
這要看公司年終獎金發放制度是怎么定的﹐還有勞動合同是否有年終獎金的約定﹐有明确的發放制度﹐該給的要給。沒有明确規定或約定的﹐依据年度考核。一個比較損的做法﹐考核成績為差者﹐哪還有獎金可言。

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-3-9 13:12
标题: 回复：合同到期不再续签人员奖金是否该发？SOS
我们公司这种情况也是不发的。

作者: rxy111666 时间: 2009-3-9 13:52
标题: 回复：合同到期不再续签人员奖金是否该发？SOS
为什么不发，年终奖也是工资的组成部分，只是发放形式问题，特别是合同到期，不是员工自动离职，所以应该按月折算。如果不发很容易造成投诉的。

作者: hanson_st 时间: 2009-3-9 14:43
标题: 回复：合同到期不再续签人员奖金是否该发？SOS
感觉应发,奖金发放标准可按员工的工作时间为基准,这毕竟是对员工前一年工作的认同,当然如果企业在资金上不是很宽裕的话,也可以进行规避,但并不是说不发,而是通过一个可以解释得过去的方法进行发放,多或少就看企业切身的一个说法了~~~~~~~

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