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标题: 鼓号乐队 [打印本页]

作者: 大木哥哥 时间: 2004-2-1 22:59
标题: 鼓号乐队
每逢国庆日的下午,便会有很多学校的鼓号乐队在广场表演.声势如虹,令人振奋. 乐队的数十名成员当中,行止进退井然有序.他们的行进方向、速度、脚步与节奏,看似根据在乐队前头的指挥. 其实,并不全然是这样的. 乐队成员的行进,一方面是追随指挥者的动作;另一方面则是依照大鼓的节奏而前进.只要大鼓的节奏乱掉了,全乐队的脚步和动作则会不知所措,紊乱成一片. 乐队的指挥,就是一个团队的制度与规章.乐队的大鼓,就是一个团队的经营理念与企业文化. 制度与规章,指引着团队的方向.经营理念与企业文化,则影响着团队的群体合作与动关系. 没有了指挥,则团队无所适从. 没有了大鼓,则团队自乱阵脚. 我们需要指挥,也需要大鼓.

作者: coral 时间: 2004-2-2 11:08
标题: 绝妙的比喻。
在工作与生活中，人们自然而然地会形成大大小小的“团队”。这些团体有着共同的目标，为实现这些共同的目标而结合在一起。或许在刚开始时，有些成员是因为被团队领导者的魅力吸引而走到一起来，但真正支持着团队生存及发展的决定因素还是这个团队所表现出来的一种精神状态，这种自然而然的团队意识和集体意识吸引着更多志同道合的人们走到一起。培养一支团队的集体意识和归属感胜过制定一千篇制度与规章。

作者: 泥妮 时间: 2004-2-2 15:39
标题: 指挥与大鼓都重要
我们需要指挥,也需要大鼓.

作者: hhhh 时间: 2004-2-2 16:21
标题: 比喻
比喻得很好!

作者: 100-1=0 时间: 2004-2-2 16:22
标题: 比喻的比较贴切
乐队的指挥,就是一个团队的制度与规章.乐队的大鼓,就是一个团队的经营理念与企业文化.

作者: 鱼舞舞 时间: 2004-2-2 16:56
标题: 缺一不可
一种比喻, 也是一种警语!

作者: 天天读书 时间: 2004-2-2 17:07
标题: 确实如此
制度与规章,指引着团队的方向.经营理念与企业文化,则影响着团队的群体合作与动关系.

作者: 柳编辑 时间: 2004-2-2 18:34
标题: 能否换个角度比喻？
我想，乐队的大鼓能否形容为管理层对企业或部门的运作能力呢？一个好的管理层，将形成优秀的经营理念与企业文化,打造一个优秀的团队。（仅供参考）

作者: 李志 时间: 2004-2-2 18:42
标题: 我的观点
比喻得不错,团队中制度和文化都很重要.

作者: 888北极熊 时间: 2004-2-3 11:52
标题: 企业像支乐队
企业的运作就是一支乐队，有了良好的企业文化，完善的规划制度和管理流程，以及良好的带头人和优秀的团队，那么这个企业就会得到快速而有序的发展，他们吹出来的，当然是丰收的歌。

作者: 精明能干 时间: 2004-2-4 14:58
标题: 这个比喻蛮恰当的
一个团队如果没有规章制度，没有经营理念与企业文化，这个团队就不叫团队，只能叫乌合之众。所以，在一个乐队里，没有指挥，没有大鼓不行，一个团队里，没有规章制度，没有企业文化和经营理念同样不行。

作者: yuki0000 时间: 2004-2-4 15:56
标题: 恩
这个比喻很好哦！很贴切，很恰当！

作者: gml 时间: 2004-2-4 20:47
标题: 好
太好了，值得思考

作者: myqqqqqq 时间: 2004-2-8 20:40
标题: 我认为
恰当，我希望一个人是条龙，十个人是十条龙。

作者: 求智者886 时间: 2004-2-9 06:49
标题: 有点假
比喻有点道理，但牵强

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