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标题: 员工加班规定 [打印本页]
作者: 老小    时间: 2004-2-4 09:09
标题: 员工加班规定
第一章 总 则 0 t5 ?0 V d& a) @- w& C& v$ M- Q* r/ l6 l7 ] 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 / z$ h2 N0 N: M" X/ ?. o. J3 ]$ e7 f. m7 o) t: S 第二章 适用范围3 s# @: C$ F3 V$ s # u4 m# h! K, t) K第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 & \( w* h; L( u4 m, b% x2 N9 J7 H2 l 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。) ^: `4 O, P9 _ $ t, a8 T0 T% R9 K* ]: G 第三章 加班原则 * r1 `" R# E6 K/ B; D+ p7 _; }" f3 z# ?# r9 C) ]: W" X1 g% s 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。3 Y- r) `* Z; J5 { 6 C1 i1 E6 y. `" N5 A 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 - j) o1 j' p A X. O" D* K3 p9 C3 a4 z 第六条 加班时间限制： - o9 E% F3 |5 ]( r( b9 @- U' |4 ]: x) ~0 h 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； $ c: a! }6 L7 p* W. l$ D/ B( p, q. _# h0 ]1 C 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 * Q% H [/ i' D5 L. I# X' G- c& Z3 m1 r: K9 G) I 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。7 F7 P8 r1 O3 b u) |/ r % G, }3 x$ R' u) E+ \3 r! b: B第四章 加班程序3 v5 F V) {( T / s; s/ `3 w5 N- ^- i 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。% K+ \0 r6 l/ v : J( r+ Y$ s; n" J, l, L0 r& m& W! f* C第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 ( @* H3 S: M3 M9 Y7 d1 V7 d- H# `) k% j% N. W# ?0 U! P 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 0 U1 ?. \- G. U1 R2 w/ C7 C0 F, t& a- `" _+ s* h 第五章 加班费用计算 ! m9 ]$ S! d& U+ V7 ?. |9 e- v8 S: P6 \7 u! r/ \' f 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 , }1 \* \0 {" f b) ~) ?4 o( x 5 g( S% T1 w% |: P$ W个人月工资3 q# f$ v& b7 e& ]9 E 4 X3 e/ M8 ?8 U6 S, ?( ?' |2 M+ S 加班工资= ×1.5倍×加班时间 . A- c: D, r3 m {( a, l! a7 ]0 ]% ?" S 22天×8小时 ; F0 S. p( O& y# q9 j& ~- O$ j' V5 H, |+ d' F& O& U 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。0 `4 a) q9 u% W9 c+ o 9 J4 U3 Q7 U% | 个人月工资2 D( Y, A! f# s$ u s# v 7 ?$ f! _( W: V% v# ]加班工资= ×2倍×加班时间; O4 f8 q! l. @9 v% C 5 Z w- `( z6 P, m6 G" t 22天×8小时 * t3 H1 w$ i% B: S$ E/ ?/ g5 D 1 Y/ \9 F3 u! L/ B+ [$ X 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 0 W* q* p# _, q/ Q/ D6 ?. o1 `6 z" H3 ] " _' F1 R2 X1 Q* { G7 e个人月工资 - n% S$ k- m7 P7 T8 K7 O; ~ ' @7 i0 K( [" q# o p* L加班工资= ×2倍×加班时间 ! ] c i( X1 W" L: M) ?5 }' E! q w7 f: N$ I 22天×8小时 , g! f0 M. f( j; n9 \0 R" p* y- e . E0 K; x* e! {+ g 第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 % _# t& w$ k1 c1 }+ Q4 F1 E7 k& X x 第六章 调 休$ h" p3 X: r9 W+ w; D$ J 2 G) D" S; P9 e3 X/ [7 f+ D* @0 L3 J第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。1 ?# J1 W# m j6 R 5 ~; X0 W9 _8 L# E& h4 l 第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。; y& b7 c9 f! M9 h0 n7 k' ]. R% J & s+ R7 g6 U; b/ \, C- s 第十七条 调休时间以半年为最小单位。 / U& e+ f* U3 T) M0 }$ i3 W. g' W- M! t; d 第七章 附 则 " k/ C [! R3 E( O6 N& W: R! k, b9 y L8 o/ ? l# ^ 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。8 v1 Q* g3 L. |* W " r4 J+ b6 b4 C0 D5 T 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行 $ L- s8 n$ U0 U0 c1 s
作者: 闵文    时间: 2004-4-16 10:20
标题: 不错
可以借鉴
作者: 灵逸如梦    时间: 2004-4-16 17:43
标题: 两个地方同楼主意见不一致
两个地方同楼主意见不一致 + x6 s- @$ g) q% U1 I6 O7 S! }! [& U- q! ~: H5 @+ x 1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 # j/ o9 t F9 l7 ` }2 Y0 B & \2 k2 I: ?) q2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？ & l3 W4 Z4 m& }% f4 @7 r! F2 \5 v; @' x/ n3 P) J 另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。
作者: yingvladmir    时间: 2011-5-16 10:27
调休以便年为标准？



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