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标题: 员工加班规定 [打印本页]

作者: 老小    时间: 2004-2-4 09:09
标题: 员工加班规定
第一章 总 则+ m8 ?% B0 }1 r" L: u" O+ ^ ! m) F. }. ~/ p 第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。+ G8 t+ J7 p0 E& @& ~( S + `3 e8 v/ u! o" e% A第二章 适用范围! t' {. K( A$ K, _* S/ K8 i/ l, _% k 3 k7 G# U4 y# W t# |' H$ x1 X; @ 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。# d1 |& U4 x$ {+ h e& j# s ; c1 s! s; Q4 ^: T 第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。 4 C2 x1 P$ M; W6 B _& u# E* \. _$ f! D4 G1 T% W* |: [* e 第三章 加班原则& t' K+ }; g' ?. ]( b4 q* A* y/ m 9 x* T/ ^ S3 I. @1 X0 }/ ^$ o第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。 p% M4 Q, |2 n x4 y. I1 ~9 r f' B第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。: N, @+ e4 ^0 w* G$ c1 o* o8 W, \9 Z ; j+ x8 f+ K& r" h+ E! I, O, n5 n第六条 加班时间限制: % @& f4 ?' J0 E" N: H ]: K7 A% O# j, m6 K& i& K 1. 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时; ; } |. V! f; e9 M; ^2 R: } ; \) ^; e. A2 x5 Q! {2. 每月累计加班一般不应超过36小时。) Y a ]7 W5 q ! T+ X) G, r* O' U0 z 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 ! N" X: o& c! I& C7 ^; ^! q; W* N! b- Z5 d 第四章 加班程序 7 ^$ |8 d4 }0 w3 C4 E4 G* K( j! w2 Y: y4 \* x7 x" I+ [ 第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。* H( g8 O4 _1 P 9 _ s! ?* [/ T# J 第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。 6 F2 u' e2 k# E" d- x 6 Z; f: Y9 y" S第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。! n# P. \' `/ s- g. ]- ]4 k 6 B& ~/ [8 v2 w# x第五章 加班费用计算 # v* t- A! f. n% n+ A2 Q" p 0 S' m: X* [1 z第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。+ b# J d+ \8 _# \% V 7 p" a# J8 B6 S+ V+ }+ }1 } 个人月工资 : t7 o( b8 s* q1 e) q; q; z9 W1 K. U 加班工资= ×1.5倍×加班时间 8 U3 I. ~0 L9 W8 J7 Y/ q 0 |3 N# }" w$ G; V# `22天×8小时 2 C. @0 O( b5 a 5 O: V4 f8 i& h Y" H第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 + B5 c, W: _; A 3 Z; p" E! w- u6 E个人月工资5 u+ a4 p# n8 W0 q / ^8 Z$ P' z, ]- c& y加班工资= ×2倍×加班时间 2 w( T/ `0 r6 J. ~) b% G# u, v }) N 22天×8小时 & z" k. m+ w$ k8 p3 E( B2 d4 d, r1 _! f+ ]9 ? 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。3 E2 q# }# x: \- f2 f J8 E- x 0 W5 }3 _; T1 d* V个人月工资 6 a* R" D5 C$ w# V) Q" i/ S / d. V' t, T4 Q9 ]+ E加班工资= ×2倍×加班时间+ }4 u8 a Z; M8 c t) n8 O. { ' `" M! N6 @, n7 F5 m: v, e5 [22天×8小时 . e6 x# ?0 O9 {3 } ' p/ o7 P& G7 I* c) k第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。 0 L0 ?" t3 s7 J : i! Q% y* H2 m* I& A) b) m+ K第六章 调 休) I% p2 T3 `) f9 V, U; D0 {, E ; p: F0 c4 B6 ^ 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 ( a W0 Z$ }8 P: C; |- Z9 z $ |! X" t/ |# C( Y5 Q第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。1 C; T9 X; a2 f6 k2 d9 y+ i [ 2 p" U+ x/ t% z. {1 @3 U; N+ S6 O 第十七条 调休时间以半年为最小单位。 & M; K# W, J+ D q4 |* W q4 F- K- l a6 M& W 第七章 附 则 j7 y/ ]5 e7 [7 g6 m6 }. t3 e( G- j9 f' N9 z7 y 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。 * Y2 M- I- v( }/ I 2 ]$ @' a$ Z: b, `1 H7 d; j第十九条 本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行 0 p" C' `6 \" @' o) W
作者: 闵文    时间: 2004-4-16 10:20
标题: 不错
可以借鉴
作者: 灵逸如梦    时间: 2004-4-16 17:43
标题: 两个地方同楼主意见不一致
两个地方同楼主意见不一致5 f( u9 M! y$ T0 U- w4 T , {* n& f: C: m# ]# n$ i1、计算加班费,除以的天数应该是20.92,不是22 / u, y! C" E2 r5 C1 P; n& l' g @0 E8 j , O$ y- J$ V7 o2、超过36小时的部分,除非你不让员工加,如果你批了人事部也存档了,你怎么能不给?/ d% z9 u- M+ l' ^$ W' U% x# k / h1 u7 T, b7 W" _另外,按规定休息日加班应该先安排调休,实在不能安排的,才支付加班费的。
作者: yingvladmir    时间: 2011-5-16 10:27
调休以便年为标准?




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