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标题: 员工加班规定 [打印本页]
作者: 老小    时间: 2004-2-4 09:09
标题: 员工加班规定
第一章 总 则: v* Z7 D, N; a! ]$ X9 R+ L; T' z' a 1 D+ m( B& B# c! L 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 6 u( O6 D8 }% m o8 A$ i: @- H5 l l% R! e1 p: g. Y第二章 适用范围 ! T' Y# c, O: F: j x ^/ @8 K - K& {2 A% o) ^3 ]: c1 X第二条 本规定适用于公司普通员工加班。5 ^2 D1 A! l2 x; E1 q/ t, W . ^8 G! m" x9 G; x+ [ 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。% H' ?7 d' F' V: K3 o 8 J: B L6 t$ K5 E7 |; V 第三章 加班原则 y3 E3 s/ Y; b, X/ N& _1 v6 K2 d' k2 c% m 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 3 ~1 p4 m7 q/ l; r/ s6 _3 k, Z- H( E' s# D2 R 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 - m" l A( w. [: H/ }) [. ^( N2 E6 |' a* Z! g 第六条 加班时间限制： # L/ T9 g, H7 L* j6 a8 z; \9 r$ h( k/ s! g; ?- @5 {, `* D( o5 Y* u 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； 4 L$ s: M: ]( w9 `1 V+ U" c p7 j+ F+ P 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。$ o2 d4 z, a( X7 t' b. W. F $ v8 P, j" m4 F. W, ? 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。( ?/ j/ t# ^2 V) A6 H 5 s# j, G: z( d5 t9 k& Z第四章 加班程序! V4 j8 I0 N: C1 k 1 g3 e" U+ A3 n% ?* i第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。. r8 Z7 D$ j* \8 a5 a 2 u; R# r9 | c6 k( R' U7 X7 i 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。0 c/ Z- h+ |. U7 ?. V/ X( M) ?! J * | Y, N* z; w$ @6 C! a' M9 T0 ^ 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。7 Z0 s4 Q8 ^! T% Y0 a 2 }1 s, z' {& W* |2 ]- {第五章 加班费用计算4 }- A: h' O$ N# B& S: a ; ]5 v5 ^+ u5 }; M- f5 ^2 O7 [第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。) g4 ?$ u, V* ?5 r8 _ . h% i) E* L5 v, U. B6 G0 v! n3 e, m% W个人月工资- V% O9 F9 G" Q+ j5 Z ' x: w S) p7 S7 |, A加班工资= ×1.5倍×加班时间 @2 I- C: m7 H 4 Z3 B" {. o# P4 j/ }, L1 M$ s 22天×8小时 W! g( s/ c3 k$ l' W9 g 8 j3 j6 Y) s5 I9 y& n% t, M, J) y 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 , I; v, p9 P( I* `' C$ { ; k4 p1 N& J8 ~6 d, G5 w2 H+ K( f' T! |个人月工资 , U$ }7 |3 x- L/ s2 A( `+ M7 S' C7 y* n+ I! P. m 加班工资= ×2倍×加班时间6 {. \$ k, p& F6 Y+ c+ I! h 4 o, }7 ?$ w+ [3 m# r22天×8小时 & c) V9 o! {' v* s8 Z+ e! Q# c* A0 ]- y( }% {$ _ 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 / F' Q9 k# M# F 0 X* b. C$ }' C个人月工资 * z5 O8 z& h7 E- v- h, k& z+ `# g- Z( \ 加班工资= ×2倍×加班时间1 R1 p5 W) q! k7 q$ J1 g; `/ L5 {1 { & @& K- S+ n w( B* [7 {/ P22天×8小时 7 T ?/ v% i+ w- A, ~- N ( K$ i, _. U# i0 y1 B f% ~第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。: _6 F! W' g' l( h N9 m, V, r1 [5 m6 E * I( P; X! N! B5 w 第六章 调 休# P( |% ~) M+ ~ / A1 x0 G4 O2 N; h2 _第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。, u# h: l( d& T! m - V' H" x4 w3 ?4 m2 ~' O) n第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。( _7 |( n( R' W; {/ x. j - x9 m9 {! B9 C& g 第十七条 调休时间以半年为最小单位。/ f2 N2 R! H. h' T% G7 a * h" p- |. Q" `- J- l+ |5 k( x" l第七章 附 则+ E$ X B$ I0 I4 l, A; J; p , p9 S% m% Q/ v% z$ Z( B8 o7 a第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 4 G% i- ]! [ m& A* [: y: G( i# W F! j5 R 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行+ f }! K6 t% c: _
作者: 闵文    时间: 2004-4-16 10:20
标题: 不错
可以借鉴
作者: 灵逸如梦    时间: 2004-4-16 17:43
标题: 两个地方同楼主意见不一致
两个地方同楼主意见不一致1 H9 I2 u. U; v& U 0 Y: W* M' y2 L) \$ @ 1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 ' A+ o% B/ _( Y: z# ~+ P& [& {: o ( `5 ~: A$ Z7 H* T. Q0 Q2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？9 V$ P0 i" l2 }4 P' w 8 `; \, r7 i9 X' r s另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。
作者: yingvladmir    时间: 2011-5-16 10:27
调休以便年为标准？



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