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标题:
员工加班规定
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作者:
老小
时间:
2004-2-4 09:09
标题:
员工加班规定
第一章 总 则
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第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
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第二章 适用范围
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第二条 本规定适用于公司普通员工加班。
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第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
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第三章 加班原则
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第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
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第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。
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第六条 加班时间限制：
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1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；
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2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
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第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
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第四章 加班程序
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第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
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第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
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第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
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第五章 加班费用计算
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第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。
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个人月工资
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加班工资= ×1.5倍×加班时间
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22天×8小时
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第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。
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个人月工资
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加班工资= ×2倍×加班时间
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22天×8小时
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第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。
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个人月工资
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加班工资= ×2倍×加班时间
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22天×8小时
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第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。
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第六章 调 休
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第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。
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第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
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第十七条 调休时间以半年为最小单位。
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第七章 附 则
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第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
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第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行
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作者:
闵文
时间:
2004-4-16 10:20
标题:
不错
可以借鉴
作者:
灵逸如梦
时间:
2004-4-16 17:43
标题:
两个地方同楼主意见不一致
两个地方同楼主意见不一致
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1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22
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2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？
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另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。
作者:
yingvladmir
时间:
2011-5-16 10:27
调休以便年为标准？
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