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标题: 员工加班规定 [打印本页]
作者: 老小    时间: 2004-2-4 09:09
标题: 员工加班规定
第一章 总 则 ! a8 k5 w/ B' H; Q+ t0 @; x2 P, o9 P3 `$ W7 g# Q- _3 W- b4 @4 p- f9 | 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 - P4 y' v/ ^# T' q9 h! s( X9 j3 m: T0 `5 e1 v5 T 第二章 适用范围$ A9 A2 h# v$ _5 {7 G4 a! r 2 S: j, `- J8 D" f4 B7 a. a 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 - N& C" K7 t" |0 O5 P6 ]1 O8 D3 t3 P 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 4 s# X1 D, x# Z- d1 X& }' u: a$ M, S; H( U1 {6 h5 h% ]2 n 第三章 加班原则1 |( i2 Q4 V: P ^# } 0 A. G) I3 u/ P6 Q9 t2 Y9 i& }第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 5 o4 t8 {% V& q( w' L9 R2 v, c7 W 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。, P# n2 A+ r8 O2 j1 G8 z . [, \. I3 f6 Q9 X+ Y% v第六条 加班时间限制：- t9 H' s G7 k$ _$ D ; Y4 @7 O! `. p1 p4 c 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；) I$ H$ C3 q9 b 8 j7 X' c' E0 ]" H3 } 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。, j' x" e" B) ^& n* s- c( _' Z3 n) i* d# r ) H" @" k+ N7 r第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。% v. _2 d) P5 l ; N7 Z; z4 ^) n 第四章 加班程序 , J: B: j" R6 m a' I& f, k8 v" A' ]3 Y# I) G8 k: q: f 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。; n: Y( \4 K% E! j1 k, X) w ) x5 R+ h( t1 G/ U1 i) S% G第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。+ n' d$ |2 P, ]& V 5 K1 Z/ I C. m* G" a1 h 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。$ v' q$ z, {3 t h 3 _6 Y- o% ]0 {. Q; Z第五章 加班费用计算+ V8 m* t3 S6 L5 D! { f 1 F1 W4 [! d# M" |9 d第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。4 P9 P1 {% U6 W! F 0 g# R* E" s) n9 M个人月工资; T8 z! s, x& { 3 A K# {( f1 s, |0 T 加班工资= ×1.5倍×加班时间 6 w9 @$ w6 t3 Y. `' C/ r8 Y5 ?+ f: I: \6 {4 O' H 22天×8小时 4 ^3 s/ p4 a; f7 S/ O* @ 7 \: u- Q; }- l4 e3 a第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。5 r; F P. e6 k9 ]. ~' f$ w 5 e6 M. x8 s% N- p( X个人月工资4 w. A+ u) U4 ^! s6 v2 Q6 f& l ' ?0 S2 L6 i5 ~7 w q. D, x/ {# y加班工资= ×2倍×加班时间 & H2 m" y( F$ `" c& r8 i % I: q$ n2 n+ [. ?- r* Y22天×8小时 2 D% U4 u' U }+ N ! H; E. q7 e5 H" f6 E% F# |' L- B第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 ( x+ i u7 N E. x 1 N; ~, k+ }# p; U, K个人月工资 3 j4 z/ Y: C* M$ n1 p# J7 {2 `+ z) T5 @! ` T# W 加班工资= ×2倍×加班时间) e2 S, H' n1 s$ p% z' F' Q, ?, y r$ c. C2 r9 \" Z/ } 22天×8小时 " W' P8 D6 {' C4 O' v/ s2 H" q; d( ~ # l5 \% X2 v3 d$ i6 l* N! O H第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 H1 {6 i+ r. _0 O 7 n7 _2 ]7 T; i/ u4 H 第六章 调 休 8 w7 s% R6 r* e/ ]. B $ m3 b: ^) m7 s( ^( R3 x+ W; ?第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。8 |; \6 Z0 C2 o& A9 Y 6 m R1 l: s3 \8 n5 I! F5 _第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 , Y! }+ g7 Q7 G0 Y4 m/ B+ ?; w1 F- U* { T% j1 a: B 第十七条 调休时间以半年为最小单位。 + z. x. F# W7 d- s" D' V. x3 c : G y5 H6 b; w1 [第七章 附 则 & E' v( G$ i$ @- w5 v6 N# n! X6 P. w3 x: g* M 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。. H$ Y) k' U4 \ - C$ p& S+ u' M7 O( Z第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行9 x' G. p6 Q7 q& w4 o2 |) c+ w
作者: 闵文    时间: 2004-4-16 10:20
标题: 不错
可以借鉴
作者: 灵逸如梦    时间: 2004-4-16 17:43
标题: 两个地方同楼主意见不一致
两个地方同楼主意见不一致 - o7 i4 v6 n, Z) ` k. `- i; h! [3 P. I. a3 I8 U 1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 - O! T: n( b# U* B9 O( l8 G) o8 U% _9 T 2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？0 ?" E$ {; u* |7 |, u ; d6 C" @, s1 N0 z 另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。
作者: yingvladmir    时间: 2011-5-16 10:27
调休以便年为标准？



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