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标题: 员工加班规定 [打印本页]

作者: 老小    时间: 2004-2-4 09:09
标题: 员工加班规定
第一章 总 则+ w. K8 g' \- @, f/ w4 Q ) U0 J" h2 w, j( I5 R第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。 8 L& w; p, Z3 H4 M 4 R& }9 R/ v& k" w第二章 适用范围2 j& c$ q" ?! n. ~2 A6 w 0 _: O: E, n: K第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 & R3 L3 n% W. l 0 \; g( _& {& A第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。 . \, O) V9 Z, G- t* q+ N4 F, o! c$ Y : |( h! C& h& W3 r第三章 加班原则 K- \& b9 N4 t { W, P ; b3 R3 v, j* E, d第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。 " y6 n+ E2 L) a# _% D; _ % g" {! W9 h. v0 B. E& p% A第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。 " v& S+ G, o4 _. L& A& K" a, v5 _ 第六条 加班时间限制:2 {! h O$ p8 d7 _! y 0 {/ I- i+ V. K 1. 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时;* c X4 `/ C! m0 Y! c7 f p " T0 I# c: W0 q6 P 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 d! V. w8 I3 E& d " ^1 D5 A, j, {1 w2 L, A第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。& J3 V9 [# T& j6 }/ |4 S4 | $ j. v* o" ?9 m7 ]7 A/ } 第四章 加班程序4 t% W& f& y# \% j9 F , X4 s2 g) e) w5 V' s$ `第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。 + X5 |+ y) ?' F0 z! b: D9 R' W H) Z* R. M 第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。# g, r# R+ D. Z, v# ] $ L+ ]5 O, k8 P$ Z- ?1 m$ G 第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。 # [4 [8 Q- D n; Z) R+ A, M& r0 Y% p8 ^ 第五章 加班费用计算7 S- f3 g; C5 w) D4 _ ( X; o1 L) i$ C( [+ Q" ~第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 - K8 }8 n! w' h# o1 T# z) w ; Z$ q& k* b6 C* C. M) `8 V7 s2 E个人月工资 4 M! ~3 D9 c$ o1 q1 z- ~$ c/ f 0 N$ i" F9 x5 Q/ ~/ v2 Y" X加班工资= ×1.5倍×加班时间 4 x' ^4 ` r0 H2 j) o- L% H {; i 22天×8小时 - s1 _) a9 [- M( ?# Y' Y a% O e. T; W 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。2 d3 }# D' G4 X) L; j5 c ) z6 L" M! b4 Y& t4 D个人月工资 7 E3 e# q" M9 [& w+ }) B! H8 C5 Z+ s8 I! J9 U$ i7 E 加班工资= ×2倍×加班时间0 r+ N3 C4 j7 R' S/ L7 O1 X- Y ! @: O, S! v+ d+ h* d, }4 c& j22天×8小时 ) D' }* ?, e( d/ z6 o g, [- E8 i( h# c 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 2 }. u$ j& S* v+ i V * K Z+ h0 _" U! F8 o0 v- H. e个人月工资 # N9 [4 `! M e2 U3 ]0 y7 M$ V. \" |& J5 x% C0 o3 f/ E! j7 X" o 加班工资= ×2倍×加班时间 $ D) i N7 e" k: d! ?( g. e5 j( ]9 m: X; q& P 22天×8小时 6 Y8 o, }% r0 n6 z q1 v $ y r/ M5 ?; x6 \第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。5 i$ C/ }, X* ^3 }1 ^, T+ J " j6 n9 y: q! e) m' N+ O% s6 N 第六章 调 休' V4 A! J* B Y' A * S/ D- S3 W1 n4 n; ]4 o$ `1 C4 y 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 ( l% f6 W: o: \7 Y , ?8 w6 b% s# }- c7 D8 H第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。 : x/ J: r) y! M% ]. n( \% Y! p3 r7 ?$ l- M 第十七条 调休时间以半年为最小单位。 * @1 t6 O# l$ E( O$ r5 U4 U% o( i 5 n5 y3 M( w" C* u3 }- @" n. Z第七章 附 则 1 ?2 e1 L/ t( t! C 4 @! P/ A# H& ]3 z7 G: C第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。 3 C: L) a& l+ s V, t6 { ~8 O$ @3 Z4 E1 H. L 第十九条 本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行 K! W8 Q5 p8 j0 I; `) H3 b3 T
作者: 闵文    时间: 2004-4-16 10:20
标题: 不错
可以借鉴
作者: 灵逸如梦    时间: 2004-4-16 17:43
标题: 两个地方同楼主意见不一致
两个地方同楼主意见不一致3 W9 U1 }. v% d* b1 W 1 R) G0 p7 C( L: |' Q% E1、计算加班费,除以的天数应该是20.92,不是22* q, D* z3 R' d) v : z$ J+ d5 J/ U2 n2、超过36小时的部分,除非你不让员工加,如果你批了人事部也存档了,你怎么能不给?$ M% |7 ] L% S' N & i% B# V2 u0 h% M8 g' _ 另外,按规定休息日加班应该先安排调休,实在不能安排的,才支付加班费的。
作者: yingvladmir    时间: 2011-5-16 10:27
调休以便年为标准?




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