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标题: 员工加班规定 [打印本页]
作者: 老小    时间: 2004-2-4 09:09
标题: 员工加班规定
第一章 总 则 ' K S. b1 R& ?0 x# X + D1 R5 I2 O, L% c/ x: s9 h第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。. @7 ?1 S1 u. t n0 ~; {) x$ L 5 t( r5 N4 |' J" h+ m 第二章 适用范围 " O! G, C, B$ i, j1 ]( |/ y1 Q/ h8 t/ ^+ U' V: a6 b5 Y- N 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 . o# R5 {- I ?: @- `+ H( b F8 V1 e; }: H* ~& f( T 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。5 E8 P* V2 T! w, D' l5 _; f& Q* k0 ]4 B ! w6 H3 K- |3 |5 ] 第三章 加班原则5 c5 y! r! r$ d. ] / M3 G# P/ B+ j% j第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。- h8 d3 s8 M" X. w4 Z1 X 9 ~ k- Q; x/ b' l: w 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 # h- x0 h% _" c, X& R/ r5 `0 j& T ; f) X' D9 B3 b' j第六条 加班时间限制：& ]/ Y x0 k* j$ v" G8 y 5 |. M5 O) H! i- k1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； ) J" g+ z0 { B. @. H8 c2 A* m, d9 p- M/ e/ V8 E1 Z" ]' m( J 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。$ j/ i5 M8 L- |& \4 Q( h1 x - F, X0 r7 h3 u* E4 \第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。% V. v% ]5 w% ~ ) v4 I+ r" z/ R5 p" a6 t第四章 加班程序 4 e5 D2 m |* A+ w2 L$ N " E1 {# R2 H% V第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。$ c) A3 r* G( G( w0 h. Z/ N 3 p. M" l2 x& y" V' C 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。- K7 m" z, D1 X. l# n * _' x# X ~3 n0 h 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 6 i; f6 t% m4 D : f7 m, i$ _, t$ ]! g( e第五章 加班费用计算 . r* s+ L4 p( ^; z& Q) u# F$ R! \' c: t0 b 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。* l" x) S$ Y7 |/ q& V m1 O: M8 S : E& V& {# }; r) Y" m 个人月工资 3 V, h5 |# ]/ U* D. { K) T' o& k# \, A9 Q- v1 R6 b$ o# U' e 加班工资= ×1.5倍×加班时间4 N5 J! s: F# p0 D$ p - S" }; }3 n& N! T8 y22天×8小时 4 G' a. }7 O$ f9 s V. F1 Q6 L# | q/ H. A第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。( K2 o& T" H- G5 r8 y' A2 Z0 Z% K ; n9 ^. S% \& p7 U0 F3 n个人月工资 ) s2 D: x8 ]9 D# Y& g& W- f2 ^; ^( q+ @) N1 [9 m/ W) O- f% K# r 加班工资= ×2倍×加班时间 ; G% A" [7 j! g; u. k2 ^5 k5 J9 o( n0 Q2 P+ O/ | 22天×8小时 & O2 c- p% O3 P9 J* _+ P1 ?- K @- p# W' ^. }+ q( `第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。' C. T6 G3 }. `( ]. a+ {$ x # X& Z$ d# O, _ V% f2 D7 L( I 个人月工资 ' Y+ G9 F# ]3 p+ C Z$ w! G! y& [) P 加班工资= ×2倍×加班时间8 c* @' p9 G& B$ w3 d9 J; g i 3 O; S* |8 c$ X$ j. n2 G* T 22天×8小时 4 z8 c/ C [; ]1 }. A, R - K3 W6 o6 }+ C, p" H$ T 第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。) F* F s1 p! Y/ T& y6 x- Y 6 O- p1 }, N" ^$ P 第六章 调 休% N+ E& X* F7 s! s5 x/ F9 P / A( q6 c& @2 S 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 3 `& Q, {% T* n5 G7 \9 W1 H# V# V * N& s7 f, N+ a/ v% X第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。' d0 v9 A. e$ p) f. j, A( k 9 {5 y" i# A; m) q第十七条 调休时间以半年为最小单位。& v k6 b/ s2 @. @. r ' T" t, O: W$ f4 x# [0 \第七章 附 则0 v& N: C1 v# |% y/ C& n6 ^ 8 @. s, L6 j& ? 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 3 J9 ]7 T) y0 J" x& W9 c# |) P& }+ _0 W9 A 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行! y. @$ t( y3 j: }( c: _* w
作者: 闵文    时间: 2004-4-16 10:20
标题: 不错
可以借鉴
作者: 灵逸如梦    时间: 2004-4-16 17:43
标题: 两个地方同楼主意见不一致
两个地方同楼主意见不一致 / M: I6 x' l6 W$ W - u s& s7 W* j- ?1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 4 \& _2 V( @% W S, | * Z9 Y2 v X1 S( q; X& _2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？$ P$ N- `, ]5 k , Z1 B3 y5 U, n Q0 c. a. _另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。
作者: yingvladmir    时间: 2011-5-16 10:27
调休以便年为标准？



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