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标题: “我的HR之路”——机会留给有准备的人 [打印本页]

作者: 洪水的平静 时间: 2011-8-15 22:11
标题: “我的HR之路”——机会留给有准备的人

首先自我介绍一下，毕业于CYU劳动与社会保障专业，算是一个毕业于正规大学，专业与工作对口，职业道路是比较顺利的一类吧！

在大四的时候就开始接触中人网了，算是其老朋友了，并在北京参加了其一个免费讲座，很早以前就想记录一下自己毕业以来的一个成长经历，以此来与其他同仁共勉。现借此中人网的活动来进行一个回忆，已算是工作三年来的一个总结。

记得07年底为了回到自己的家乡工作，在当地人才网站上投递了自己的简历，第二天便接到公司来电，要求去面试。跟公司商量好，借寒假回家顺路去公司参加了面试，公司是一家国有军工企业，在回家之前，对公司的基本信息做了充分的了解，加之自己以前在北京一家高新企业做了3个月的HR、在读书期间跟老师做了几个课题项目和参加了中人网在北京理工大学举办的劳动合同法方面的免费讲座，所以无论在人力资源的专业知识、对劳动合同法的基本了解、对企业的认识等等都比较有自信，所以面试极为顺利，最后签订了三方协议。春节之后直接到公司开始毕业实习。

2008年2月来到公司实习，公司解决了我的住宿及头两天的吃饭问题，所以就可以顺利的工作了，带我的老师（原部门领导，后退居二线）将在当年10月份退休，所以毫无保留的将其工作上的事情将我来处理，对于事务性工作很快就上手了，这期间所做的事情包括员工入离职手续办理、员工岗位变更、员工休假管理、劳动合同续签等等之类的事务性工作。当然，更多的时候还是在主动地阅读国家、地方的法律法规，深入学习劳动合同法。在此期间，学习相关法律法规对今后工作有很大的帮助，因为接下来本人面对了好几个仲裁！所以作为新员工，千万不要认为自己刚进公司无事可做或领导不安排你做什么，那个时候新人千万要趁有充足的时间好好充电。实习时间很快就结束，2008年5月11日从重庆坐火车到北京,5月12日到北京，在寝室睡觉起来听说发生了5-12大地震，于是时刻关注地震相关信息去了！

在2008年7月1日，本人正式与公司签订劳动合同成为公司的一员，因为本人之前已经在公司实习，所以当年新招聘的员工全由我来办理入职手续，因为公司算是一个中型企业，程序相对较为繁琐，为了避免遗漏，我再后来专门制作了一个流程来确保入职流程顺利进行。在2008年，主要做的工作跟前面实习时期差不多，大部分为日常的事务性工作，但是可以锻炼一个人的细心，同时慢慢的发现很多地方还是可以改进的，包括表格设计，人事数据整理、办事流程等等。

另外，此期间抽了1个多月的时间去各个车间部门熟悉了一下，一方面了解公司的生产流程，产品结构、设备制造能力，更为关键的是认识各个岗位的相关人员，岗位职责及其岗位与岗位之间的差别。随着时间的推移，对现有工作也有一定熟练程度，领导将公司的招聘工作交予了我，从此，公司的招聘工作在我的负责下，教以往有了很多的改变。

在进公司以来，在劳动关系方面，我协助领导修改了公司的劳动合同书、职工登记表、通过参加多次《劳动合同法》及《劳动争议仲裁》等方面的培训，协助修订了公司的规章制度等，同时参与了3起劳动争议仲裁（其中一起本人亲手负责），在准备仲裁及其仲裁过程中，对国家及地方的法律法规有了更为深刻的认识，同时在某些专业知识方面有了较为全面的掌握（这里特别希望经常在劳动关系与劳法板块问问题的同仁要自己主动多学和根据实际案例情况多学习），另外，使自己学会了如何谈判，如何准备仲裁资料，如何收集相关证据、如何变被动为主动等等，最后还借此机会与劳动局的局领导及仲裁科的领导们建立了友谊，以后有什么事情直接电话请教，或遇到仲裁，充分利用心理学首因效益先于劳动者与其沟通，尽量让其按照公司的思维方式去思考相关争议事宜！

在招聘方面，因公司转型发展需要，至我负责招聘工作以来，就放开原宥的招聘模式，大力开始网络招聘，为此公司增加了3个网站招聘。最为关键的是我充分利用网上资源，不分白日昼夜的在网站上搜索简历（对于高级人才，主动投递的很少），最后因自己选择了正确的招聘网站（专业性招聘网站）及自己的努力（充分利用做猎头的精神连续跟踪一个特别符合公司的人才3个月之久），最后成功招聘到了一位子公司副总经理，现已为该子公司总经理。另外，公司成立一家合资公司（此行业未涉及过），急需一名总经理，招聘半年面试了10多人没有遇到合适人员，通过自己在各大网站及该行业的相关公司网站搜索人才，建立了一个人才库，针对特别符合条件的，仍然采取长期跟踪的方式，最后在一个合适的时机，将一个通过该公司网站上公布的人员信息认识的一名销售经理招聘至公司担任副总经理（合资公司为销售型公司），算是成功完成此次招聘任务。

我在努力工作的同时，不断地为领导分忧，不断地得到领导赏识！当机会来临的时候，只要会降临在我的头上！

2009年1月，本人成为公司人力资源部主任助理，公司成立以来最年轻的准中干。原部门主任现已为公司党委书记兼组织部部长，原人事副总（2年后退休）现兼任人力资源部主任，对于我来说，机会是有的，所以我到时候一定要努力去抓住。

做HR一路走来，我认为最根本的还是要不断地学习，从实际工作中学习，向领导者学习、向同事学习、向一线工人学习、来中人网学习，不仅仅要学做事，更要学会做人，如果两者都会了，那么将会是一个合格的人事工作者！

本帖最后由小小香儿于 2011-8-16 06:44 编辑

作者: wo2wojia 时间: 2011-8-16 07:22

恩恩，要做个又准备的人

作者: 小小香儿 时间: 2011-8-16 07:32
宁可千日无机会，不可一日无准备。

作者: 海之怀抱 时间: 2011-8-16 08:42

学习了

作者: stelltang 时间: 2011-8-16 09:15
进步很快，前途光明啊

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-8-16 09:16
很好的分享···
祝福···

作者: xuefairy 时间: 2011-8-16 09:25
机会总在一瞬间，抓住了你就赢了，祝福！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-16 09:36
同感机会是留给有准备的人
相比LZ的运气还是蛮好的

作者: timmy1023 时间: 2011-8-16 17:43
谢谢分享你自己的故事！

作者: 洪水的平静 时间: 2011-8-17 22:37
很遗憾的是自己工作经历不够丰富！
呵呵，不过觉得跳槽过于频繁不是一件好事！
我自己计划5年内不跳槽，哈哈，如果发展好，终生不跳槽！

作者: 跳动的节拍 时间: 2011-8-18 12:56
机会是给有准备的人，谢谢你的分享！

作者: 、不知不觉 时间: 2011-8-19 09:13
还是得自己学习。

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-8-21 17:08
不错，只有不断学习，才能不断进步，加油！

作者: 海阔天空1986 时间: 2011-8-24 11:10
lz能力极强，鉴定完毕

作者: 花径出尘 时间: 2011-8-24 11:32
学而时习之

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