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标题: 试用期用工风险案例 [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2011-8-16 10:44
标题: 试用期用工风险案例
假定与某员工约定试用期三个月，员工入职两个月在家不小心摔伤，这样的情况公司能否直接辞退？如果给予病假，康复之后，已过试用期，这样的话，要怎么处理？

作者: 卷毛狮 时间: 2011-8-16 13:30
可在试用期管理办法中注明：试用期内请假超出一定天数后，即判定试用期不合格，不予正式录用。
在人员入职培训期间，对员工进行宣导，并请员工签字确认。
而后可按公司相关离职流程办理。
如公司无相关规定，只有对员工进行劝退处理，那就要看人资的功力是否深厚了。
当然如果公司想留住该人才的话，可以直接按医疗期去处理了。
个人浅见，请各位大拿指教。

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-19 09:14
同意2楼的说法

作者: 31号 时间: 2011-8-19 09:21
不同意2楼的说法。试用期内员工也有生病休息的权利。

作者: bj-hr 时间: 2011-8-19 09:25
找别的理由辞退或者延长试用期

作者: stephenzhou 时间: 2011-8-22 17:09
请假超过多少天辞退不是一个很好的理由，与风险，还是从其他方面入手解决。

作者: 一梦千寻 时间: 2011-8-24 15:37
不能因为请假就辞退员工，应该从其他方面着手，建议适当延长试用期，回来之后可以调岗等。

作者: daiheng0807 时间: 2011-8-26 23:21
同意楼上的

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