中人网

标题: 目前大家都好招聘吗，有什么好方法新渠道吗？唉～ [打印本页]

作者: 梦慕汐 时间: 2011-8-16 10:51
标题: 目前大家都好招聘吗，有什么好方法新渠道吗？唉～
各位公司近期招聘情况如何，我们公司是IT行业的，找些技术人员，如JAVA，测试等等，都不好招了，打了N多电话也不来，一天下载好几十份简历，也约不来两三个人，怎么办，大家有什么好办法嘛，帮忙支支招吧，谢谢。

作者: 天赐甘霖 时间: 2011-8-16 11:44
同感！招人难( ⊙ o ⊙ )啊！如果老板舍得花钱的话，可以找猎头公司帮忙。效率还比较快。

作者: xiaodiaoer 时间: 2011-8-16 11:52
试试同时开通几个招聘网站，比如智联、无忧

作者: 观云海 时间: 2011-8-16 13:45
回复 2楼 天赐甘霖 的帖子

听说猎头公司也是打广告招人

作者: 梦慕汐 时间: 2011-8-16 13:47
回复 3楼 xiaodiaoer 的帖子
我们公司中华英才和智联招聘网站都有呢

作者: sweety格格 时间: 2011-8-16 14:09
同样的情况也在我们公司上演~~~~

作者: 天赐甘霖 时间: 2011-8-16 14:10
回复 4楼 观云海 的帖子

主要是猎头公司推荐给你的求职者简历都是比较有针对性，而且预约到公司来面试的机率比较高。帮你省事，节约出很多时间可以做别的工作。不过他们收费都比较贵，普通岗位建议不要用。

作者: 爱吃肉的兔子 时间: 2011-8-16 14:13
有没有人知道一个城市不同行业各岗位工资水平可以从何种材料上搜到？
我们公司工资低，普工都招不到，必须找到有力证据证实给老板看，工资真的得涨了

作者: hunsons 时间: 2011-8-16 14:40
回复 8楼 爱吃肉的兔子 的帖子

招聘网站上有

作者: 乜生 时间: 2011-8-16 15:33
我记得我们公司之前有用那个中华英才的“网猎”服务，一般都是附带的功能。
其次就是让用人部门找相关网站，或者他们认同的网络作品，然后我们再通过相关途径进行挖角。。

作者: 钻石糖 时间: 2011-8-16 15:47
我们是招聘房产销售智联英才前程无忧都在用，情况也不乐观

作者: aionovo 时间: 2011-8-16 15:52
我们公司也难招人，行业圈子就那么大，招熟手更是难上加难，招新手业绩又不太好。。。。

作者: 祖朝野 时间: 2011-8-16 15:59
招人难啊，什么行业什么企业什么地域都一样。

作者: 艾小当 时间: 2011-8-16 16:13

作者: shanyideren 时间: 2011-8-16 17:07
一线操作工，高技术人员，都是相当难招。可以考虑学校招聘，这个效率还是可以的，不过得有耐心培养，毕竟人家没有经验。

作者: jeffchen2011 时间: 2011-8-16 17:49

作者: dklor 时间: 2011-8-17 09:25
同感，要招熟手非常苦难，行业这类人才就非常稀缺，没办法，找了一批11届的学生过来，自己培养。

作者: wyysmj 时间: 2011-8-17 09:56
招人难，难于上青天。
最近在招delphi ，压根就没人，简历也没有。听说这个语种快被遗忘了

作者: dmluo 时间: 2011-8-17 10:03
招人难问题，好像在这一两个月又出现人手短缺的紧急现象，我们公司现在就算用了劳务派遣，但是现在连劳务都难招工啦！

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2011-8-17 10:08
现在都不好招人，公司想要的，对方不愿意来；愿意来的，又不适合该岗位。纠结啊

作者: sunnymay 时间: 2011-8-17 11:13
哪都一样啊

作者: sunnymay 时间: 2011-8-17 11:15
都只生一个了，毕业生也会少啊。就算是你要培养新生力量，也未必能如愿啊

作者: Sophia@.@ 时间: 2011-8-17 11:37
我们公司也是一样，约人是千辛万苦，终于可以面试了，领导还很挑剔，非要大公司背景的，也不想想职位相同，薪水多不了多少，人家为什么要舍弃大公司到不知名公司来谋职哦~

作者: galait 时间: 2011-8-17 11:51
回复 24楼 Sophia@.@ 的帖子

把岗位冻结，不给他招聘。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-8-17 12:28
现在都一样不好招人

作者: jyf2001_79 时间: 2011-8-17 13:09
我们公司也是啦，约五个能来两个我都要偷笑了。

作者: 小孤女的巧克力 时间: 2011-8-17 13:40
原来大家都很苦恼啊，做人力资源好郁闷啊。前段时间看了报道，好像说现在沿海地区2/3的内地人才都回原城市、省份发展了。所以浙三角、珠三角的人才都很抢手。不知道我们国家怎么回事儿，经济发达省份房价贵的要死，很多人就回原地了，现在又高薪把人家叫到发达省市，真够神经的。以前在的时候不好好对待，其实最关键的还是加强企业对员工的管理，多一些关心，多一些感情。工资福利好一些。做得顺心，走的人就会少一些啊。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-8-17 14:04
我们那天打了四十个电话，只约来一个人。暴汗～～～

作者: zhykun 时间: 2011-8-17 15:07
1、招聘网站广告；
2、招聘简历库下载简历；
3、同行交换简历或者请朋友推荐简历；
4、注意电话通知的沟通方式；
5、提前半天再短信提醒；
。。。。。。

作者: 职场行者 时间: 2011-8-17 16:00
招人其实也要渠道下沉，到人的最初出处去找。

作者: lingshuang 时间: 2011-8-17 16:27
招人好难哦

作者: 小莫 时间: 2011-8-17 17:52
相关行业的论坛、QQ群，内部员工推荐都是不错的专业人员招聘渠道，而且成本比较低。

作者: liulhr 时间: 2011-8-17 19:43
用人部门人员甄选要求高、应聘者薪资待遇要求高，难！再加上其他因素，比如行业人才供不应求、公司地理位置偏僻，真的快到了绝望的境地！

作者: BAIYUN1013 时间: 2011-8-18 08:05
回复 16楼 shanyideren 的帖子

作者: BAIYUN1013 时间: 2011-8-18 08:23
回复 16楼 shanyideren 的帖子

作者: 斗焱 时间: 2011-8-18 09:59

招人难，难于上青天。
最近在招delphi ，压根就没人，简历也没有。听说这个语种快被遗忘了 ...
wyysmj 发表于 2011-8-17 09:56

我们也在招delphi，半年多了，毫无进展。实在找不到太好的办法。
本帖最后由斗焱于 2011-8-18 10:08 编辑

作者: chendu2009 时间: 2011-8-19 11:01
现在是公司招人难，找工作的人又找不到工作

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-20 14:27
回楼主，试着多多的拓展一些招聘渠道吧。
你们的招聘方式太单一了，现在比较流行的论坛招聘，微博招聘这些新奇的招聘方式可以试试
另外，定期参加同行业的一个交流会，多去人才市场逛逛。
一份付出，一份收获，现在等着别人上门来联系工作的时候已经过去了
现在都是主动招聘！

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2011-8-20 17:18
确实很难招哈，尤其是有工作经验的高端技术人才！

作者: jmhtoyou 时间: 2011-8-21 08:12
招聘，以后会越来越难！！！！

作者: zdshuai001 时间: 2011-8-21 16:06
今年的java、测试很好找工作，我在北京也碰到了这样的情况，不如考虑培养应届生吧

作者: XM若水 时间: 2011-8-23 09:08
普工可到异动进行劳务引进

作者: baalys 时间: 2011-8-23 12:08
回复 34楼 liulhr 的帖子

我目前就是这种状态，NND，我要做个全面的招聘分析报告，把问题摆上台面，否则部门都认为是人力资源的责任。。。

作者: maeye 时间: 2011-8-23 12:39
外部人才竞争激烈的很那，所以公司本身的雇主品牌就很重要，再就是人力资源和候选人沟通过程中个人魅力的引导，要解决根本问题，还是要从内部抓起，建立人才储备啊，这个不是喊喊口号就行的！！

作者: 美丽心情~~ 时间: 2011-8-23 12:49
我们是IT外包行业，人也不太好招，但关键还是我们自己的心态，可以在电话邀约面试时下点功夫，尽量把公司的优势传递给应聘者，同时，电话沟通的时候注意分析应聘者的求职动机，把公司能够提供的与应聘者求职动机相符的信息传递给他，或许能够增加面试的出勤率。

作者: qd991 时间: 2011-8-23 13:11
现在市场有点恶性循环

作者: 爱吃肉的兔子 时间: 2011-9-14 13:45

最近看智联招聘上也有工资比较这么一项服务

作者: 爱吃肉的兔子 时间: 2011-9-14 13:47
非常感谢

作者: hunsons 时间: 2011-9-14 21:52
影响招聘有好多因素，如：
1、电话邀约时要礼貌，注意语气，让应聘者感兴趣；
2、尽量将公司的优势、发展空间和福利传达给应聘者；
3、发面试邀请函，让应聘者觉得公司管理规范；
4、上一些专业、行业论坛发帖子；
5、鼓励公司内部熟人推荐，当然要给予奖励哦；
6、在人力资源群里、论坛上发布信息，有同行推荐简历滴。
呵呵目前偶就想到这么多啦

作者: qd991 时间: 2011-9-15 10:15
现在太多的公司，只想吃现成的，不想培养，这也是引发招聘难的问题

作者: yintianxue 时间: 2011-9-15 10:54

钻石糖发表于 2011-8-16 15:47
我们是招聘房产销售智联英才前程无忧都在用，情况也不乐观

照这样说，求职找智联、英才、前程无忧是不是也不是很顶事？

作者: yintianxue 时间: 2011-9-15 10:55

dklor 发表于 2011-8-17 09:25
同感，要招熟手非常苦难，行业这类人才就非常稀缺，没办法，找了一批11届的学生过来，自己培养。 ...

看来企业还是得用应届生，尽管有培训成本、离职风险。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-15 10:57

小孤女的巧克力发表于 2011-8-17 13:40
原来大家都很苦恼啊，做人力资源好郁闷啊。前段时间看了报道，好像说现在沿海地区2/3的内地人才都回原城市 ...

是的，房价内地比沿海低很多，但是沿海工资不比内地高多少。
以西安为例，均价4000一平米，工资也有3000左右
而沿海1万以下的都很难见到，而工资也就几千。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-15 10:59

zdshuai001 发表于 2011-8-21 16:06
今年的java、测试很好找工作，我在北京也碰到了这样的情况，不如考虑培养应届生吧 ...

我也听说了，据说很吃香。

作者: 暂居浅潭 时间: 2011-9-29 14:01
哎，真的是这样啊，招人难

作者: sweetwendy 时间: 2011-9-29 14:30
我们要仓库员也很难啊工资真的是太低了

作者: 蓝天一剑 时间: 2011-9-29 21:12
那有想过为什么呢？是因为工作地点问题，还是薪资问题？
现在的招聘渠道是不是这几种：网上招聘、定点挖掘、委托猎头、内部推荐或熟人推荐、专场招聘或参与招聘会
不知道还能补充哪几种呢？

作者: tina1981 时间: 2011-9-29 21:55

深有同感。一直还在努力中。。。除了网上招聘，也通过中介公司公告栏。
希望有经验的，多多给我们分享一下。谢谢。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)