中人网

标题: 请教个关于劳动合同的问题 [打印本页]
作者: 小小Grace    时间: 2011-8-16 14:13
标题: 请教个关于劳动合同的问题
公司一位销售人员鱼6月份旷工，但是一直不肯回来办理辞职手续。7月份的时候公司将其保险都停掉了，也就是说从8月份开始不缴纳社保了，可是到现在该员工还是不肯回来办理离职手续，现在公司害怕其有什么想法，万一来个劳动仲裁什么的，员工都没收到劳动合同解除证明书就把保险停了，这样就麻烦了。于是公司想从这个月再给其交上保险，这样8月份继续交着，中间就不会断开了。
  b" a0 b. g, `: U' J! q问题是：! a3 T7 `- Y* o6 ^! w
1.缴纳社保前要到所在区进行劳动合同备案，这份劳动合同上的合同期限该如何填写？
* \* T/ B' b; `' @% b! R+ f2.如果缴纳成功，他的档案里面需不需要放一份新的合同呢？（因其一直未办手续，档案目前还在公司）
* [' D: F% i; k0 V) H# i- Q3 F3.若其要办理失业登记领取失业金，公司的做法对其有没有影响，有没有什么风险？+ x! x* J5 s# h- J/ Q& M
请大家多多指教，解我燃眉之急啊！, u2 H. u0 A3 Q- z
多谢多谢！* r, W* U' g9 f/ Q. A7 r% m
作者: 四眼仔David    时间: 2011-8-16 14:26
回复 1楼 小小Grace 的帖子
6 t! m3 p0 [8 [! J) i
$ L6 g& j: J  F" v关于员工自离、不办离职手续等的问题，之前已经有很多帖子说过该怎么处理了..., p6 X# p- W" g# c$ G
5 z+ ~+ r) X6 W* {+ w
EMS快递旷工、严重违反公司规章制度、解除劳动合同通知书到该员工身份证住址、现住址或者经济联系人住址，保留回执做日后争议的证据。--- 如果拒收，退后，件，不要拆封，原封保留以便日后产生争议仲裁时由仲裁员原封拆开。万无一失~~& p) f% M. o' p  b
为其重买保险，那时自找麻烦...
, B6 i6 M+ G8 w' C) B7 e   
作者: cielle    时间: 2011-8-16 14:26
这样不就是是等于连续签订两份合同。
1 O7 \, ~& p: L3 X+ ?/ m' [% F6月份旷工，当时就应该以旷工为名解除劳动合同，需要有员工手册，里面写有旷工达到多少天，以严重违反公司的规章制度解除劳动合同。寄到员工居住所在地，保留复印件，以及寄出单子上写明是解除劳动合同通知书。
' C- Q1 F" _5 e& ]
作者: wh343766761    时间: 2011-8-17 12:03
电话通知本人回来办手续。然后再按程序接触合同。
作者: cowboykiki    时间: 2011-8-17 20:57
当断不但不受其乱！
作者: 版权课程网    时间: 2011-9-15 08:35
慢慢来5515，呵呵
作者: taojl    时间: 2011-9-15 08:45
旷工，按规定解除合同，让工会参与，通过适当形式通知本人，拒收通知没关系，工会签字很管用，法律效力有保障
作者: onlysup    时间: 2011-9-15 13:39
这种补救的风险太大了，如果连续续签劳动合同，一旦续签的时间到期，员工就可以提出无固定期限的劳动合同，企业是不能拒绝的。
2 t- ]5 f0 a6 r7 `$ \" B: m既然这名员工已经很久没上班了，公司也没有在关键时刻采取最为有效的方式来解决，看看现在能不能私下联系一下员工，看看员工的想法是什么，另外也探听一下他想仲裁什么，心理有个准备。
2 k: W7 R6 Z1 ]# z) C2 p( V再说，劳动局既然已经认可了你们办理的停缴保险的手续，说明也认可了和员工解除劳动合同，否则员工就要一起上告法院你们公司和劳动局，所以从某种程度上说，你们不用担心仲裁，因为基本上劳动局会帮你们抵挡的，否则劳动局就会有责任的。你们也可借用劳动局都认可劳动关系不存在而停缴保险为由，来抵挡一下员工，也许员工会退缩的。
! O- ]! _' p& b& G; W2 u如果实在不幸，到了法院，就要讲究证据了，这种官司公司也不是没得打，但是相关证据一定要有，如休假证明，考勤制度，员工签收制度等等！同时也要关注一下员工的举证。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5