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标题: 由HR主管“被”变为人事行政主管的感受 [打印本页]

作者: 来啦 时间: 2011-8-16 15:54
标题: 由HR主管“被”变为人事行政主管的感受
      在刚刚组建的民营企业当了一个多月的人事主管，有一天，领导跟我谈话，说要我不仅负责人事的工作，还要我代为负责行政管理，我当时就不情愿，但碍于领导的信任还是答应了。
      通过近一月观察，发觉公司前台基本工作还可以，但为人处事太差了，同时说明此人背景为公司下属总经理的老婆。平时散漫惯了，一给她工作就有抵触情绪，而且由于管理与被管理的原因，造成她不服管理，还处处使小心眼。比如，有人应聘来电，她故意小声说话，我们不可能听见，结果电话直接打到我上司那里，说我们故意不接电话，上司跟我说我都莫名其妙。我当时就想发火，找她理论，但是还是忍住了。
      现在，我开始考虑是否继续在这里工作了，有些事我无能为力，可在这个公司才2个月，这是我今年换的第二家企业了，继续留下又能怎么样，混日子，同流合污？离开，其实我也有些不舍？

本帖最后由来啦于 2011-8-16 15:56 编辑

作者: ヤ.佑鉺環﹎o 时间: 2011-8-16 16:06
想办法修理，整理滴服服帖帖···要注意方式方法

作者: 祖朝野 时间: 2011-8-16 16:10
频繁跳槽很不利于职业规划！

作者: yolanda_lu 时间: 2011-8-16 16:18
呵呵，忍，然后在合适的机会合适的时候合适的场合给她机会走人。

作者: 艾小当 时间: 2011-8-16 16:23
有关系的员工是最不利于企业发展的了

作者: mchemyaoye 时间: 2011-8-16 17:24
先找她好好沟通一下。实在不行走人，不值得纠缠下去。

作者: 来啦 时间: 2011-8-16 20:03
我对这2个月的工作用负责二字足以说明

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-8-16 20:42
一个字，忍，小不忍则乱大谋~
而且要加倍的对她好，慢慢的你就知道怎么办了，加油~

作者: cj0609 时间: 2011-8-17 09:47
还是先适应一下，毕竟你在这个公司才两个月。

作者: dmluo 时间: 2011-8-17 10:18

可以先来个全体人员内部培训，首选作礼仪培训，工作责任心，不遵守者先了解，调整。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2011-8-17 10:39
找个机会直接把她开掉，哪怕老板要保她，就算因此而丢掉工作，你也要先开掉她，然后自己走人。

作者: sunnymay 时间: 2011-8-17 11:17
想想为了一个这样的人而影响自己的职业生涯划算不划算？

作者: yiyi907 时间: 2011-8-17 12:38
个人认为，任何情况还是已沟通位主要途径
既然他是总经理的家人，那天一定不希望公司变烂
如果他真的是向您所说的一样，总经理一定知道对不对
怎么样去沟通，去化解

另一方面，他为什么要背着你们使坏，你了解过吗？
我相信没有人是平白无故的吧~~
第三，遇到这种事，我建议不要逃避
每个公司都有每个公司的特点
遇到问题总是想离开，想逃避
问题永远解决不了
永远做自己会做的，那么你就永远只会做那些。

小女子浅见，可能说的有点重
希望楼主不要介意

作者: 小孤女的巧克力 时间: 2011-8-17 13:46
我觉得你还是再坚持一下，我现在的工作也是今年换的第二份工作，确实感觉不适应，也想过换工作，但是冷静下来想想，换到哪里其实都查不多，毕竟是打工的。遇到这样的小人确实令人讨厌，但是不要害怕，主动去和她说明情况，就事论事。即使真的要走，也要把话说明白。管人都不好管。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-8-17 13:53
选择好方法，修理下那人，呵呵。正好当自己锻炼了

作者: fulifang 时间: 2011-8-18 16:28
想办法让她走人

作者: Wangshengxia 时间: 2011-8-18 16:50
精明做事，厚黑做人。
做事先做人。

不知道关于形容做事与做人的类似话，楼主是否能语到其含义。
人的本性是应该是正直正义、有原则性、有责任感的。但是在这个社会混，还需要更多的处事方法和技巧。
做事先做人，才是在社会上生存最聪明的手段。只是一种手段，并不代表你抛弃了什么、同流合污了。

凡事应该多权衡利弊，这个前台员工是有背景的，一下属公司总经理的夫人，在公司来说，这一背景还不算小吧？那你想一下，你是拉拢她比较好？还是得罪她比较好？如果关系搞僵了，老板很为难，那你说在老板那里，就对公司的利弊来讲，是你重要还是下属公司总经理重要？

也许你会说了：大不了离职！
没错，大不了换单位呗。可是，你就能保证到下一家单位就不会遇到类似的问题吗？

是应该让环境适应你？还是你去适应环境？

作者: 来啦 时间: 2011-8-19 21:33
可问题说，原来没人约束她，现在有制度、有领导，她除了公司1号谁都不听，我想敬而远之都不行，因为是我负责她的工作，我想还是说服领导再招个人，然后慢慢架空她，让她无事可做，这样起码工作可以顺利进行。要不天天打架，让别的同事看热闹了

作者: 闯荡江湖 时间: 2011-8-20 10:14
频繁跳槽是不利于找工作，现在很多企业看中的是员工的忠诚和稳定性，既然做主管了，就要承受相应的挫折，调节下心情，好好把工作做好，工作内容扩大也是一大优势，有利于以后找工作！

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-28 00:39
对付不同的人要用不同的方法
找到和合适的方法去会会她！

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