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标题: 庭审案例分享(1)是否属于工伤? [打印本页]

作者: kenny1977 时间: 2011-8-16 17:39
标题: 庭审案例分享(1)是否属于工伤?

[2006年吉林工伤认定案]

A公司职工张某随同事一行四人出差采购配件,晚上与业务单位接待人员吃饭后去桑拿洗浴,因突发疾病猝死.劳动和社会保障局以既不在工作岗位,也不在工作时间,更无证据证明其因工作原因受到事故伤害而死亡,不予认定为公伤.

各位童鞋,你们怎么看呢?

(法院结果见二楼)

作者: kenny1977 时间: 2011-8-16 17:40
[庭审结果]

法院认为：出差时间依法应视为工作时间，正常的洗浴行为并非法律法规所禁止的行为，是业务交往活动的连续，在正常业务往来中应视为礼仪、公关活动，是出差工作任务的延续。因公出差工作的特点决定了工作场所的流动性、不确定性，其工作状态的不确定性和延伸要相对宽泛。

张某因公出差期间应视为在工作时间段内，期间张某所进行的工作和生活，理应确定为在工作状态下，故张某因公出差突发疾病死亡应认定为公伤。
本帖最后由 kenny1977 于 2011-8-17 11:10 编辑

作者: HR剑客 时间: 2011-8-16 18:15
应当不认定为工伤。

作者: ヤ.佑鉺環﹎o 时间: 2011-8-16 18:15
那个那个不是说公事出差了，出差后的一切活动出现意外，都应该属于工伤，嘿嘿···瞎扯滴··

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-16 20:42
工作的延续，从有利于劳动者角度考虑，应当是工伤

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-17 08:02
看看再说。

作者: 如梦@ 时间: 2011-8-17 08:40
坐等高人解答！个人认为应该算工伤！

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2011-8-17 09:46
看该单位是否有先例：此类支出如果报销，应该算工伤。

作者: 戴婷 时间: 2011-8-17 10:12
并不是只在工作时间内的才算工伤，要看引发死亡的事件与工作有无关联，此案中猝死员工是为了与对方业务人员沟通交流而去的桑拿房，也应属于工伤事故。

作者: 倾木十年 时间: 2011-8-17 11:17
这个应该看情况吧，因公外出期间，由于工作原因受到受害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，但是如果如果符合这个条件，但是吃饭喝酒导致的事故，就不算工伤了吧
求高人解答

作者: dmluo 时间: 2011-8-17 11:40
求高人解答！

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-8-17 12:26

作者: lingshuang 时间: 2011-8-17 16:32
因公出差期间的工伤是比较难界定的~~，最重要的一条是与工作有关啦，只要与工作相关基本都可以认定为工伤

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-17 20:59
毛主席说了革命不是请客送礼，不是绣花枕头。

作者: 福气老高 时间: 2011-8-18 08:38
用公款洗桑拿，该案若是发生的国企是无法认定工伤的。

作者: 小差火 时间: 2011-8-18 14:44
可怜啊！政府人员去桑拿挂了，就是因公殉职，我们陪客户挂了，就不是工伤了？！

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-8-18 16:18
怪不得那么多公务员进出这种场合，原来是可以算工伤的啊

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-19 07:37
比如单位组织的聚餐，某职工正开怀畅饮时突然倒下身亡，算不算工亡呢？我认为当然应当算，因为聚餐是单位组织的，是工作的延续，也视为工作原因、工作时间和工作岗位

作者: 芋儿 时间: 2011-8-19 07:58
记得一次线下交流，老师说：坚持很重要。

作者: stephenzhou 时间: 2011-8-22 17:40
和工作有关，应该认定为工伤。

作者: daiheng0807 时间: 2011-8-26 23:19
应该算工伤

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