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标题:
超过一个月未续签劳动合同
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作者:
gelingqing
时间:
2011-8-16 21:23
标题:
超过一个月未续签劳动合同
最近整理员工档案时发现有两个员工的续签合同已经过期了，现在在想补救地方法
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事情是这样的，由于我们工作的疏忽，导致一个员工的合同本来是6月份到期的，知道现在都没有续签，时间已经超过了一个半月；另外一位的合同7月份到期，还没有超过一个月。
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请问，有什么法律风险？怎样补救？
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作者:
豆豆0903
时间:
2011-8-17 09:20
跟员工协商，你找员工试一下，看他签不签
作者:
震天使
时间:
2011-8-17 09:36
如果员工继续 在这工作的，应该没问题，补签一下，把日期填回去就行，这种事情只要不是故意找茬的就不会有问题，跟员工说明下能理解的。
作者:
liou13
时间:
2011-8-17 09:38
站在员工角度，可以通过私人关系解决！！
作者:
yyltypy
时间:
2011-8-17 16:39
长见识了，好好学习。O(∩_∩)O哈哈~
作者:
ycdbkun
时间:
2011-8-17 16:44
一、了解以下员工个性，是否属于难弄的人。如是，请他所在部门领导做思想工作。
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二、尽快补订劳动合同，态度诚恳，承认工作存在失误，取得谅解。
作者:
s80s1b27
时间:
2011-8-19 09:27
风险就是双倍工资的问题，如果自己无法解决，赶紧要上面汇报，不要拖着不报
作者:
拜托不要抢olina
时间:
2011-8-25 16:27
补签合同，签订日期还是订在6月份，如果员工没有提及，就不必刻意去说明，如果员工提及了，就向员工道歉，毕竟这也是你的工作疏忽。一般员工都会体谅的，因为对于他也没有损失啊。
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站在员工角度，可以通过私人关系解决！！