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标题: 求助！关于《末位淘汰制》的相关管理制度 [打印本页]

作者: 明慧 时间: 2004-2-16 19:05
标题: 求助！关于《末位淘汰制》的相关管理制度
公司的绩效考核体系即将建立完成，公司领导希望建立一个比较完善的《末位淘汰制度》，但是，制度的建立并不是为了淘汰员工而是为了激励员工更加勤奋的工作。希望能够通过中人网得到帮助。谢谢！

作者: 秋枫一叶 时间: 2004-2-17 11:18
标题: 单独的末位淘汰制度并不可取！
应当结合在绩效管理体系里，比如对绩效考评结果的应用，除了激励方面的以外，还有惩罚方面的，末位淘汰即是惩罚中的一种！呵呵，千万不要为制度而制度，为领导的一个想法而制度！

作者: 鲁西西 时间: 2004-2-17 14:54
标题: 没有
试用期可以

作者: 灰灰 时间: 2004-2-17 15:22
标题: 留下你的油箱
我给你一篇

作者: 灰灰 时间: 2004-2-17 15:26
标题: 或我的邮箱
outsourcing@sohu.com我发给你

作者: flyer903 时间: 2004-2-22 14:12
标题: 我也要
flyer903@163.com

作者: 虫子大哥 时间: 2004-2-23 15:12
标题: 制度是按照考核来的
制度是按照考核来的，一般是考核结果的最后几名被..。但好多企业最后会歪曲这种办法，特别是国企，会变成领导专制的工具。呵呵

作者: 才先生 时间: 2004-2-23 15:57
标题: 不要太激进了
末位淘汰慎用，尤其是给领导建议的时候。

作者: 阿春1543 时间: 2004-2-23 16:20
标题: 能否？
能否把你公司考核体系的建立及相关文件制度介绍一下！！谢谢！echun1543@sina.com

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