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标题: 不可不看！面试十大必考题大曝光 [打印本页]

作者: 龙哥 时间: 2002-12-24 20:05
标题: 不可不看！面试十大必考题大曝光
不可不看！面试十大必考题大曝光面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下（2）喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。（3）自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。（4）对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。（6）为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。（7）选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。（8）你认为相关产业的发展为何？这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。（9）你希望的待遇为多少？这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。（10）在工作中学习到了些什么？这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了

作者: 小圣 时间: 2002-12-25 08:06
标题: 不错不错！
总结的很好！大家做HR亦可借鉴！

作者: angelahe 时间: 2002-12-25 09:00
标题: 很好
很有参考价值

作者: tonny 时间: 2002-12-25 09:11
标题: 不错

作者: hong888 时间: 2002-12-25 10:29
标题: 很好！

作者: 晚行人 时间: 2002-12-25 20:02
标题: 对。
其实这些总是是比较根本性的问题，都是企业想要了解的。不过可能表现在具体的问题中可能提问的角度不一样，但都是希望能得出这方面的信息或结论。

作者: 秋枫一叶 时间: 2002-12-25 20:48
标题: 没什么实际意义，现在的人回答这几个问题还有什么问题吗？

作者: crystalfeng 时间: 2002-12-25 21:08
标题: 很有启发
很有启发

作者: 忍住哈欠 时间: 2002-12-25 22:20
标题: 确实也都会问这些

作者: 游戏规则 时间: 2002-12-26 16:08
标题: 各位高人有没有什么绝妙的答案?

作者: lucky888 时间: 2002-12-26 16:33
标题: 一般
一些基本问题。

作者: gmsj 时间: 2002-12-26 17:04
标题: 基本问题有最佳答案吗？

作者: 九头鸟 时间: 2002-12-26 17:57
标题: 总结不错
关键是要自己发挥，在面试方面没有绝对的最佳答案！

作者: 木木久久 时间: 2002-12-26 20:14
标题: 这几个问题能衡量什么呢？
能回答好问题的人，也不一定是最合适的人选。

作者: fwish 时间: 2002-12-26 22:20
标题: 有帮助
即使是同样的问题，但由于回答的人不同，答案也会把这些不同展出示出来！

作者: 百慕大 时间: 2002-12-26 22:25
标题: 中国人说“我请你吃饭”，其实是喝酒吃菜。如果真是光吃白米饭，客人
龙哥的“必考题大公开”，好比请大家吃白米饭。

作者: 初入门人 时间: 2002-12-27 14:32
标题: 有些帮助，但收效可能不会很大吧？
[quote]以下是引用谈清在2003-3-20 9:32:41的发言 **************[/quote]

作者: 随风而去 时间: 2002-12-27 19:00
标题: 关键是自信
我认为在回答这些问题时，需要保持冷静和自信。一旦紧张必然会被抓住把柄。

作者: 王文风 时间: 2002-12-28 10:13
标题: 相信自己，才能成功

作者: 一片云 时间: 2002-12-28 14:28
标题: 值得借鉴。

作者: 小虫 时间: 2002-12-30 14:00
标题: 同意
[quote]以下是引用谈清在2003-3-20 9:32:41的发言 **************[/quote]

作者: 爱先生 时间: 2002-12-30 14:07
标题: 真诚第一，技巧第二

作者: Mr.jimmy 时间: 2002-12-31 16:19
标题: 可以借鉴

作者: 林间小憩 时间: 2002-12-31 16:29
标题: 你的缺点？
不知道各位面试官有没有留意，很多面试人都说自己的缺点是性格稍微有些急躁，希望手头的工作能在第一时间完成，所以可能有时对合作人员态度欠妥，我面试过很多人都这么说的。其实问这个问题也是想缓和一下气氛，可每次得到的答案几乎是相同的。

作者: 天天天 时间: 2002-12-31 17:14
标题: 诚信
我觉得在回答面试问题时也不必一定要按照某种固定或者说完美的模式进行，试想一个大的公司每年要进行多少次这样的面试，如果“千人一面”，哪怕再完美恐怕也让人受不了，只要真实、自然地反映出自已的能力就行了，这就象商业届时下推崇的“诚信”是一个道理

作者: 雨蓝蓝 时间: 2003-1-2 16:23
标题: 面试重要的是把自己的能力客观的告诉别人。

作者: 金默 时间: 2003-1-3 09:27
标题: 知已知彼，方能百战不殆。要多做些调查，多做些准备。

作者: 春的气息 时间: 2003-1-3 11:55
标题: 把握分寸
面试时表现从容，言语行为妥帖有分寸，我想一定能给面试者留下好印象。

作者: 那一剑的风情 时间: 2003-1-3 11:58
标题: 面试是需要技巧的

作者: freeboy 时间: 2003-1-11 15:49
标题: 不一定这么机械提问

作者: flyboss 时间: 2003-1-13 00:01
标题: good!

作者: laili 时间: 2003-1-13 08:59
标题: 具体问题具体分析

作者: gmsj 时间: 2003-1-13 09:00
标题: 不错
如果再加上些实例就更精彩了

作者: 欢乐宋 时间: 2003-1-13 10:38
标题: 不错
基本上企业面试都会问这些问题，但对大家只是一个参考，具体回答还需要随机应变！

作者: 梧桐 时间: 2003-1-13 11:21
标题: 不错
不过现在应聘者都很精，这些问题早就背下来了

作者: 张楠 时间: 2003-1-13 11:59
标题: 常常问来问去，似乎也都是这些。

作者: hhhrr 时间: 2003-1-13 13:07
标题: 要是更细一点就更好了

作者: 王文风 时间: 2003-1-13 14:31
标题: 精辟

作者: elinlin 时间: 2003-1-13 14:40
标题: 现在的求职者太精了
很多人在求职前都会下一番功夫，市面上又很多类似的教材，有时候面试了很多人，答案都是千篇一律的，真让人啼笑皆非。建议求职者在作功课时还是朝突出自已的方向努力，不然，即便面试时表面看上去很顺利，但其实面试官在过后对你一点印象都没有了！

作者: 木头鱼 时间: 2003-1-13 20:53
标题: 精湛的总结
有过几次的面试经历的人都会这相关的感觉，都差不多吗！其实企业也都差不多！

作者: why 时间: 2003-1-13 21:16
标题: 相当精彩！
总结的比较好。

作者: adeng 时间: 2003-1-13 21:20
标题: 确实具有普遍性
值得一读

作者: 雨蓝蓝 时间: 2003-1-15 12:59
标题: 问题大多是差不多的，只要回答的有个性就可以了。

作者: psd 时间: 2003-1-15 13:41
标题: 没有新意

作者: xiaowu 时间: 2003-1-15 14:08
标题: 我再想一个问题：做过人力资源工作的人再去应聘会不会有人要？

作者: 爱先生 时间: 2003-1-15 14:28
标题: 能力自信第一，技巧第二

作者: 书生h 时间: 2003-1-15 20:39
标题: 我同意

作者: blacksmith 时间: 2003-1-15 20:53
标题: 看公司的需要
看公司的需要

作者: blacksmith 时间: 2003-1-15 20:59
标题: ok
ok

作者: sare 时间: 2003-2-28 11:12
标题: 谢谢

作者: 老毛子 时间: 2003-2-28 11:17
标题: 确实不错，谢谢！

作者: 魅力无限 时间: 2003-2-28 13:26
标题: 有些落武了吧
这些普通的问题不论是面试者还是应试者都能倒背如流即使口才再差的人也能很好地伪装。如果是招聘人员呢上术问题最好花上三五分钟了解一下即可。关键还是要针对性地多方面考查，如能力测试，性格测试，专业知识考查等。如果是求职者的话如果这些问题都不会回答求职的成功率会大打折扣。当然最重要的还是真才实学，我在做人员甄选时对应聘者这些问题的回答仅做参考，主要还是看专业及能力测试的结果。

作者: 51hr 时间: 2003-2-28 13:35
标题: 确实不错，谢谢！

作者: 阿力 时间: 2003-2-28 15:53
标题: 不算太新鲜

作者: 酷拉皮卡 时间: 2003-2-28 17:30
标题: 的确是这些
因为很多面试时候的问题都有涉及的。

作者: 今天你跳槽了没有 时间: 2003-3-4 11:18
标题: 值得一看

作者: 湘军 时间: 2003-3-4 13:01
标题: 你有何居心？

作者: 飞翔龙 时间: 2003-3-4 14:37
标题: 评论
很程式话的东西，有借鉴意义，但已不是很重要的成功因素了。

作者: 宇宙 时间: 2003-3-8 15:35
标题: 谢谢！

作者: 孙奇志 时间: 2003-3-8 17:22
标题: 很有用
现在而言，一般这是第二次面试时要问的问题了，公司都会在二次面试把这些问题加以考虑，来分析员工是否适合公司，但关键还是第一次时的笔试成绩，给人造成的第一印象很重要。

作者: 友人缘 时间: 2003-3-8 21:42
标题: 有借鉴意义

作者: island 时间: 2003-3-9 00:23
标题: thanks!
thanks!

作者: 陌生人丹 时间: 2003-4-27 09:40
标题: 对对，我参加面试时基本上问的就是这些问题呢

作者: laili 时间: 2003-4-27 10:04
标题: GOOD

作者: 感悟后来 时间: 2003-4-27 11:25
标题: good

作者: 七月风 时间: 2003-4-27 12:58
标题: thank you!

作者: ADONG 时间: 2003-4-27 14:29
标题: 这些都准备好了话，基本没有十么大问题。
除非公司的用人价值观与求职人有很多不同。

作者: twinny 时间: 2003-4-27 15:43
标题: 很有帮助
我还没有过跳槽的体验，但相信以后一定有用。

作者: 听雪 时间: 2003-4-29 08:48
标题: he he long ge bujian dan a .

作者: 黑子00 时间: 2003-4-29 11:16
标题: 好

作者: viviangzh 时间: 2003-4-29 11:42
标题: 还可以
比较不错

作者: 我的雨 时间: 2003-4-29 11:45
标题: 还不错!

作者: sza_hr 时间: 2003-4-29 11:56
标题: 是那么回事！

作者: 酷妞 时间: 2003-4-29 17:49
标题: 有意义

作者: diman 时间: 2003-4-29 18:41
标题: 说得太明白不好
这种话不要说到外面去，要不然会被别人蒙

作者: 你你我 时间: 2003-4-30 13:51
标题: 好

作者: 素索 时间: 2003-5-2 01:29
标题: 差不多
我常常在面试的时候会用上这十个中的四个左右！

作者: 三石 时间: 2003-5-2 02:46
标题: 很好
我要下载下来了，算不算侵权呢？

作者: 冰棍儿 时间: 2003-5-2 15:17
标题: 很不错哦，有时间交流交流啊！

作者: 小王 时间: 2003-5-2 16:31
标题: 疑问
这十个题目,算是秘籍也好，有用吗？！我们都知道，这样的面试越来约没有用了评价指标，要量化，我们要的是能力指标的分析刚好该网站里有一篇STAT的面试方法，不妨看看再来回复

作者: haierwu 时间: 2003-5-6 13:48
标题: 不少是这个模式的

作者: 蒙面人 时间: 2003-5-6 14:06
标题: 有意思

作者: easy_sjmile 时间: 2003-5-6 14:45
标题: 换位思考一般都能估出提问动机，但回答过于圆滑也不利于取得好印象。

作者: 黑根 时间: 2003-5-6 14:53
标题: 这几招我常用

作者: Cleopatra 时间: 2003-5-6 14:57
标题: hehe
道高一尺，魔高一丈

作者: 小小学子 时间: 2003-5-12 10:10
标题: 观点
不错，我也常用这几招，不过没总结出来，佩服佩服！

作者: art 时间: 2003-5-12 16:00
标题: 现在对面试官要求越来越高了
面试者都知道这一套了,都回答得相当出色,有可能鱼目混珠哟

作者: 青青鸟 时间: 2003-5-12 16:15
标题: 不错
基本上属于考前突击学习，不过似乎效果不错，谁让用人单位一点创新都没有呢！

作者: 小飞鼠 时间: 2003-5-12 16:35
标题: 太绝了
常用的几招都被你暴光了，不过你的总结还挺贴切。

作者: Susan113 时间: 2003-5-16 16:35
标题: 嗯，差不多
对，差不多都是这些。

作者: 雨意温柔 时间: 2003-5-16 17:55
标题: 这样的问题，你还没问对方已经准备好了答案迎合你
这些人人都知道的老套问题，你还没问对方已经准备好了答案奉送给你。这样能招到你要的人吗？虚头八脑的绣花枕头会比较多吧

作者: ren 时间: 2003-9-28 20:55
标题: 没有标准答案
就看届时实力发挥

作者: 虎尾兰 时间: 2003-11-19 10:15
标题: HR们应来点创意了
我记得有一位搞技术的朋友曾经这么对我说过，他说，你知道面试的时候谁最好对付吗！我说，是谁？他说，是你们HR们，因为你们要问什么问题我们都了解，都有准备了，千篇一律呀！他的话让我沉默！

作者: singing 时间: 2003-11-24 17:08
标题: 其实
我自己面食别人，事先基本很少准备问题，我会和应聘的人闲聊，了解一些情况；我去应聘，也不准备什么资料的，基本上临场发挥。

作者: 蓝莓 时间: 2003-11-24 22:08
标题: 不喜欢固定模式
我喜欢随着我的思路和分析应聘人员的回答来决定问下一个问题。

作者: wakin_0721 时间: 2004-6-25 21:39
标题: 不完全赞同
不同的公司有不同的要求。不过这还是有一定借鉴意义的。

作者: 万花筒 时间: 2004-6-28 17:39
标题: 有一定的参考价值
问题还是不错的。只是不够全面。如果可以的话可从多角度提问。

作者: 思考人 时间: 2004-6-28 18:25
标题: 不见得每个公司都会这样问
不见得每个公司都会这样问,如果简历中已表明(除非有怀疑或想更细的了解)就没有必要完全墨守成规的这样问。

作者: zouxuqiong1 时间: 2004-6-29 16:30
标题: 还有一点
为自己定了一下多少的规划

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