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标题:
这样的劳动合同合法吗？（紧急）
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作者:
bll
时间:
2004-2-20 12:04
标题:
这样的劳动合同合法吗？（紧急）
某上市国企，日常无正规考核。2003年末，对员工进行考核打分，实行强制淘汰。各部门考核得分最末20%人员，进入下一轮考核。下一轮考核由考核小组成员打分，最末几名为淘汰人员。淘汰人员实行待岗，待岗结束考试上岗后的人员，实行所谓社会劳动合同工管理，即常说的劳务工，只交国家强制保险，其他福利待遇不再享受。
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此项规定中没有解除淘汰人员的合同，而在上岗后签定所谓的社会劳动合同。
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有的淘汰人员工龄已满10年，但在2003年末合同到期，尚未签定新的合同。
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请问此规定合不合法，一个单位是否可存在两种不同待遇的合同，违反了哪些相关条款，可通过什么途径解决？
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作者:
布丁叔叔
时间:
2009-12-7 15:02
标题:
回复：这样的劳动合同合法吗？（紧急）
《劳动法》严格规定：用人单位在合同期限内采用“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式，属于违法解除行为。
1 m+ M2 q2 I7 |# U. G
建议仲裁，上诉！
作者:
一个彷徨的人啊
时间:
2010-1-12 16:17
标题:
回复: 这样的劳动合同合法吗？（紧急）
我也想了解了解！！！先顶一个
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