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标题: 目标管理与绩效管理区别 [打印本页]
作者: zhaolei    时间: 2004-2-21 01:33
标题: 目标管理与绩效管理区别
首先,需要明确,绩效管理与目标管理是有异同点的,而且相同多于差异,绩效管理与目标管理相同主要表现在,它们都是有效的管理工具,都是各级管理干部实现职业化规范的必然手段,同时,目标管理与绩效管理从整个操作步骤基本相似或者相同,都是从目标设定,目标过程控制,目标反馈几个环节组成. , O, A% ^9 h5 `, Y v( ?目标管理与绩效管理它们的不同主要表现在关注重点不同,目标管理的关注重点在于目标设定必须符合SMART原则,而绩效管理关注点在于目标设定后过程控制(数据采集与管理)以及目标完成后的评价与反馈环节.也就是说重在后端. 1 f0 X- l% W& T) i0 f, _汇总来说,目标管理关注目标设定科学性,绩效管理重在过程管理与反馈应用.两者相似多于差异.0 y: |# h- [1 r& G9 D) Z- }! b
作者: bonus_luo    时间: 2004-2-23 15:25
标题: 赞同
我觉得，目标管理是目标的制定阶段，而绩效管理则是目标的执行效果的监测阶段，以及引导员工提高绩效并完成目标的过程。
作者: we-aaa    时间: 2004-2-24 09:06
标题: 说说
目标管理肯定是与绩效管理不同的啊。
作者: we-aaa    时间: 2004-2-24 09:09
标题: 谈谈
目标管理主要是根据制定的目标来追踪、实现目标的过程。绩效管理更加关注达成目标的过程以及对于达成过程的辅导、纠正、以及对于达成结果的评价。
作者: 兵贤    时间: 2004-2-24 10:25
标题: 目标管理
绩效管理与目标管理相同主要表现在,它们都是有效的管理工具
作者: 精明能干    时间: 2004-2-24 11:33
标题: 最大不同
两者之间的最大不同是目标管理重开始，而绩效管理重结果。
作者: 无鱼    时间: 2004-2-24 13:27
标题: 同意
同意贴主的观点。 : w; O0 M3 C' B7 X1 K) c3 i, \. i, H" H 我认为二者基本没有区别。只是强调不同，起了不同的名字。' ]: h! r D1 l/ I( } 1 J; ?0 j" L0 y 目标管理关注目标制定的合理性，其中包括是否符合SMART原则，是否能够符合组织的战略，以及目标的分解是否合理等。目标管理也都会有反馈的机制并关注目标的达成。. h, l( A8 B6 |& |! c ' V7 Q- a6 u/ a8 ? 绩效管理都会包含将目标管理中的目标设定，只是更关注目标的达成的过程与因素。更加强调绩效实现的全程。
作者: zhaolei    时间: 2004-3-16 19:19
标题: 根据企业的管理基础决定绩效管理层数
第一层，能够进行目标分解* W2 s& B1 o$ V' O& |" k) |: e 第二层，能够进行目标管理 R% M1 G1 n# |; e0 c/ e9 L4 o 第三层，实现创新目标不断出现，实现组织，个人的双赢
作者: 绿草地    时间: 2004-3-17 14:50
标题: 天呀
MBO仅仅是PERFORMANCE MANAGEMENT的一种呀！ o8 W! \0 S, O0 A: ?& [ / }& @3 {$ B5 g& N& q+ B？？



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