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标题:
能源股份有限公司人事管理制度
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作者:
keico
时间:
2004-2-24 13:42
标题:
能源股份有限公司人事管理制度
第五十四条 支领日薪者，其扣薪依下列之规定：
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1、 迟到、早退之扣薪：
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迟到、早退时扣“时资×时间数×135%”之工资。
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迟到、早退之时间计算以十五分钟为单位，未满十五分钟者以十五分钟论。
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迟到每月达三次时，折算旷职一日。
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2、 旷职之扣薪：
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除依本规则第十九条、第四十二条至四十六条等之规定而休假、请假外，其他未事先向公司请假而缺勤者视为旷职。
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旷职者加扣“日薪×旷职日数×100％”之工资。
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支领月薪者，其扣薪办法比照日薪者办理之。
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第十章 出差
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第五十五条 员工出差本市以外，其旅费支给办法如下，但当日往返者不支给宿费。
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1、 出差分职等照下表规定标准支给之。(宿费按夜数支给，但在火车上过夜者不
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得报支)
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(1)国内：董事长及总经理之出差费不予限制，以实报实销处理之。
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注：欧美各国系照亚洲地区标准加三成。
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实习员、研究员等之海外差遣旅费标准另定之。
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第五十六条 员工每次出差如在同一地点驻留一个月以上时，自第卅一日起照原定膳宿费八折支给。
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第五十七条 员工出差购运物料或携带公物如必须另支运费或因公支出邮电费、交际费等杂费应检附单据及证明报支。
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第五十八条 员工出差前，得按实际需要预借旅费，出差完毕应于五日内呈报核销，如五日后仍未报支者，财务部应将该员工预借旅费在薪津项下先予扣回，俟报支时再行核付。
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第五十九条 员工出差日期应由派遣出差之主管视实际需要予以限制，在出差期间，除患病及因特殊事故阻滞外，不得任意逗留，如因私事逗留或请假者，不得报支旅费，由派
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遣出差主管负责审核之。
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第六十条 员工如有违反规定虚报旅费，一经查明视情节轻重严予惩处。
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第六十一条 交通费之报支按下规定办理：
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1、 交通机关订有公开价目者，按定价开支外，其他均按实检据报支。
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2、 国内因急要公务必须搭乘飞机者，应事先报请总经理核准。
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3、 由本公司供给交通工具者，不得报支交通费。
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第十一章 任用
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第六十二条 任用员工应先经审核，并经考试合格后始得录用。
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第六十三条 第六十三条任用员工得先予试用，试用期满经考核成绩合格后，予以正式任用，试用不合格者，不予任用。
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第六十四条 任用之员工以具备下列各款资格者为限：
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1、 年龄在十六岁以上，未满四十岁者。
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2、 具备中学以上学校毕业之学历者。
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3、 体力强健，思想纯正，品性优良，无不良嗜好者。
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4、 未曾受刑事处分者。
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5、 具有殷实保证者。
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第六十五条 凡经本公司通知任用之新进员工，应于限期内办理报到手续，逾期取消其资格。
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第六十六条 正式任用之员工，应填缴下列各项资料：
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1、 员工保证书一份。
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2、 户籍本一份。
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3、 最近半身照片五张。
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4、 其他规定应办事项。
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第六十七条 凡员工办妥前项手续后，由公司发给员工服务证、员工识别证、服务规则、安全手册等。
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员工服务证及员工识别证如有遗失，应检附二寸半身照片一张，申请补发。
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第六十八条 员工到任，经派定工作后，应至派定单位工作，不得藉故请求更动。
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第十二章 辞职
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第六十九条 员工因事呈请辞职者，应在“辞呈”上详述理由，呈经所属主管转呈公司。
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第七十条 前条之辞呈，除有不得已之理由外，应比照第七十六条之预告期间于离职前日提出之。
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第七十一条 员工虽提出辞呈，于未离职前仍应照常处理业务。
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第七十二条 员工离职后，公司得应其请求，发给离职证明书。
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第七十三条 退休之规定另定之。
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第七十四条 退职慰劳金之支给标准另定之。
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第十三章 解职
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第七十五条 员工有下列情形之一者，予以解职：
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1、 心神丧失、精神衰弱或身体残废、年老体弱、罹患重病而不能胜任职务者。
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2、 行为不检或考绩恶劣，不适于担任职务者。
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3、 工作能力、工作效率低微，且无大进展可能者。
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4、 公司因业务紧缩或其他不得已之原因。
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5、 服务期间因受刑事处分而经法院判刑确定而未谕知缓刑者。
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6、 其他前述各项类似之情形者。
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第七十六条 员工因前条各项而被解职者(除前条第五项外)，公司应予事先预告之，其预告之时间依下列之规定，惟公司得给付与预告期间相当之薪津而即时予以解职
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1、 继续工作三个月以上未满一年者于十日前预告之。
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2、 继续工作一年以上未满三年者，于二十日前预告之。
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3、 继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
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第七十七条 依本规则第九十九条之规定而受解职处分之员工，不适用前条关于预告期间之规定。
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第十四章 保证
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第七十八条 本公司为使员工在职务上履行其忠实之义务，应办理保证手续，填具保证书，经对保属实核准后任用之。
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第七十九条 保证人须现居本地区内，具有正当职业或社会上具有信誉及地位之人士，二人保证。
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第八十条 前项保证须经本公司审查认可，员工经管出纳、庶务、物料及收费者，其保
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证人需四人，但报经总经理核准者，得改为个人保。
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第八十一条 保证人之职业地址等身家有变更时，被保证人应即以书面通知本公司登记备查。
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第八十二条 被保证人离职一个月后，如无手续不清等情事发生时，本公司即将保证书注销，并予发还，但有特殊情形者，得延长之。
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第八十三条 保证书每年对保一次，必要时得随时通知员工另行换保。
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第十五章 保健卫生
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第八十四条 员工应遵守有关保健卫生之各项规则，并致力提高团体、个人之保健卫生。
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第八十五条有下列各项情形之一者，不得任用之，但有第六项或第七项之情形而已依规定采行预防措施者不在此限。
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1、 精神病患者。
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2、 麻疯病患者。
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3、 结核病患者。
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4、 法定传染病患者或疑似病症者。
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5、 丹毒、回归热或其他类似之急性高热病患者。
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6、 梅毒、疥癣及其他传染性皮肤病患者。
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7、 脓漏性结膜炎或其他传染性眼病患者。
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8、 于任用时已患疾病而有恶化之势者。
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9、 患有传染病或其他重病无法完全恢复健康者。
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10、 其他经医师认为不适合担任职务者。
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第八十五条 员工遇有在自家住宅或邻居发生传染病或类似情形时，应即报告公司，并接受公司之指示。
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第十六章 安全
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第八十六条 员工应服从所属主管及其他安全主管有关安全之指导，遵守规定及注意事项，并致力于防止经常发生之灾害。
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第八十七条 负责安全之员工，应严守下列之事项：
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1、 经常整理、整顿工作场所，以防止灾害之发生，在重要通路、太平门、出入口及摆放消防器具之位置上，不得置放其他物品。
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2、 使用汽车、电气装置及其他机械设备等应先检查，发现有故障或危险时，应为必要之应变措施，并应迅速向所属主管报告。
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3、 除有特别之指示外，非操作者，无经验者及无职权者，均不得操作前项各种机械设备。
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4、 未经许可，不得使用火气。
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5、 使用公司各种锁钥时，应严守所规定之手续及注意事项。
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6、 未经负责人员之许可不得任意改造。
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修理机器设备。
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第八十八条 作业员遇有发生火灾或其他非常灾害之情事时，应即刻采取必要之措置，并应通知有关人员。非常灾害发生时，员工应互助协力以减小灾害至最少限度。
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作者:
闵文
时间:
2004-4-16 10:14
标题:
不错
启发很大
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