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标题: 能源股份有限公司人事管理制度 [打印本页]

作者: keico    时间: 2004-2-24 13:45
标题: 能源股份有限公司人事管理制度
第十七章 奖惩 . l2 Q( s) [4 A7 {) B( k" _第八十九条 本公司员工之奖惩,由各主管严加考核,并提请人事审议会审议后核定之。但人事审议会得将其权限一部分委之其下级单位。9 O6 F3 z& ]+ o" T. o r 第九十条 奖励分下列五种:7 w) \: Y6 x3 U6 U' | 1、 升薪 Z" s v V7 M2、 奖金7 R# R+ G$ C+ L y. Z- I1 T. W 3、 记大功 ; V3 k' e9 G; @& K' R2 s" v4、 记功 k- j" P5 R7 I7 D/ y2 I5、 嘉奖; U- R) h5 S4 |) q 第九十一条 第九十二条有下列事绩者予以升薪或发给奖金:% c: v0 `3 T% e- U 1、 对于业务或职务上有持殊贡献或功绩足为表场者。* C. c( P( ^1 t4 ^5 U$ q8 A 2、 员工在本公司服务每满十年成绩优良,未曾受记过以上处分或功过可以抵销者。) Y& a* l, k% n 3、 在三年内获三次大功者。2 b" R# Z/ C% @# M 4、 其他重大功绩值得表扬者。) a# q. q" _. s& }( \ 第九十二条 有下列事绩者予以记大功:$ i) T( m6 m3 _& U% p- d+ d4 f 1、 维护本公司利益或避免重大损害者。 + L. \+ G/ r9 u3 M" l9 q) t/ w2、 检举危害本公司情事查明属实者。( j! O1 N! z7 y* }& I9 ~ q @ 3、 对于防止或其他重大事故发生时,或于复旧有特殊功绩者。* b! M' y' M- s; l 4、 对于营业事故之防止方法有特殊建议与贡献经采纳实行确有成效者。 9 }& k" Q; x$ x5 B5、 冒险执行职务卓有功绩者。 + s. v$ L6 ]5 p0 F2 f- s6、 奋勇抢救员工安全,保护本公司利益者。' z6 g( e/ r/ q0 ` 7、 其他有重大功绩者。! \7 F! S2 Y4 U! X 第九十三条 有下列事绩者予以记功:# A, C/ r' p/ x6 w 1、 发现机器故障,处理得宜,而将事故减至轻微程度者。. c+ y' c t) H r* y7 @% i 2、 遇有非常事变或抢修工作,临机应付措置得当者。 0 a! Y" P4 {* |3、 防止窃盗得力者。 ( @, b" O& j: p; k m |4、 节约物料、消耗品或对于废料利用有特殊成绩者。' K+ O, Z5 X- [ 5、 其他有较佳之功绩者。 * Y$ p. D7 N& y第九十四条 有下列事项者予以嘉奖: 2 k7 v6 E6 M3 j; I) }1、 拾物不昧者。 ! ^+ q0 W5 m+ ]2、 拒收馈赠者。 ) C2 m) g% j" h6 ]3、 服务认真获客户赞许者。 6 s0 f# g/ S" B' M* w4、 发现可成为错误及障碍之原因。9 [& g5 k/ H# ` 5、 因特别注意得以防止障碍于未然者。- t$ e* ^7 b g5 P' w 6、 办事勤奋有具体事实者。 4 d9 C' f, a3 P# {8 o) t7、 其他具有功绩者。 + ]2 @3 `- V$ ^& ^; u: f第九十五条 同一年度内嘉奖三次等于记功一次,记功三次等于记大功一次。 ; N/ J0 T! Q7 P第九十六条 年度内曾受奖励者,于年度考绩之际,得依其功迹予以调整其本薪或发给奖金。 D* W; S6 e% r第九十七条 惩戒分下列五种: + T' A% a Z- P, Q9 S1、 免职 X4 y3 x9 W) }# ^) u2、 降级0 s, ^9 m" `3 M7 X 3、 记大过 + F3 k( J4 ]! S$ Y4 D& M3 P& G4、 记过4 I8 Y7 l- V6 x# b' Z; ^% l; b 5、 申诫6 l8 l' B/ Y" \5 T+ v _7 I9 a 第九十八条 有下列事迹者予以免职或降级: " y8 o( z$ V d {' j1、 违背职务上重大义务,损害公司权益者。6 [0 o- A' u$ V 2、 利用职权营私舞弊有据者。 2 x' z7 ] Y9 O8 W: w/ h, C3、 怠忽职务出于故意或过失而情节重大,使公司遭受重大损失者。 ! D5 F4 I, }& B, ]3 I# x& c% q4、 行为不检损失公司名誉情节重大者。# E6 @( U/ k. B- g/ f i1 q8 v 5、 窃盗公用物具设备者。 t9 s1 F2 Q0 E4 T' c- ]: a/ Q 6、 挪用公款或侵占公司财务或其他营私舞弊者。 P/ \, Z- O- j" j7、 在公司办公处所内赌博、行凶或有伤风化之行为者。5 Y4 G0 G1 w% V7 D# W 8、 携带危险物品或违禁品进入本公司所属地区有不正当企图者。 ( J% y+ H: M' g. F# M) V, }9、 不遵守安全规定致使公司损失重大者。" P6 Q F* f; f5 q) Q% f 10、 私自集会结社或煽动要胁他人怠工罢工者。 ; ]1 x/ E/ \, P' W# H11、 对同仁胁迫、恐吓、欺骗或造谣妨碍工作者。4 |" h2 B1 A7 B# u" r5 v, t 12、 委托他人或受他人之托代签、代打出勤纪录表者。 2 T. n& N9 U0 q7 y13、 以隐蔽变故为目的,怠于报告或将有关帐表书件隐匿、涂改或遗弃者。( ?& o6 N+ P$ k7 E2 H* p 14、 同一年内旷职三次以上者。 1 {8 M3 M: r- H, W) R d9 e# a15、 其他情节重大者。 ) S; Q2 g9 N* A5 c0 y5 w第九十九条 条有下列情事者予以记大过:1 v; N. j; d' f: @ M0 s/ g 1、 因监督不力,循情失察或对机械设备上不注意因而肇致变故者。 ! Y6 Z* Z/ j9 b: X1 ~2、 擅离工作岗位或对机械及其他设备疏于检查致生妨碍或变故者。 # r4 U) ^+ W; R3、 为逃避或转嫁变故之责任,作虚伪之记载报告或供述者。 1 L& x+ d0 [+ a0 R4、 拒绝主管人员指挥监督或吵闹者。& A6 |9 _$ p! Z" g: N 5、 对于火气或其他危险物品之处理不加注意致烧毁物品或设备者。3 U; V1 a. e" c* \- b 6、 故意毁损公物或浪费原料者。5 v. t6 N- i: S9 E5 @2 h 7、 擅自改变工作方法致公司遭受损失者。 ' W+ d d/ b+ x8 u- @7 B8、 在工作场所饮酒者。. ?( }( H3 b1 S1 [. f2 V 9、 在公司发生打架者。/ V! w2 x- x* L* O5 Z7 N) z 10、 其他情节较大者。 1 W a& U, P8 C第百条 有下列情事者予以记过: % i& F1 k4 u( C9 E- {( u2 w' |1、 怠忽业务之处理者。 5 e( k% N8 ]/ p6 |2、 因不注意致机械或设备遭致损害者。 1 U6 v U/ ^7 I/ g# r- Z% b% h. j! E3、 对事务处置失当因而肇致业务上重大之损害者。: q7 \3 E7 g+ B! ?% | 4、 接受与职务有关之馈赠者。 # O( }. @& M/ x7 n+ }( ^/ u5、 无故延误物料配发影响应用者。2 C* ^4 ]/ r r3 a) G+ e8 M1 p# k 6、 在本公司禁烟区域吸烟者。 3 R4 D. u: h# G, ^7、 滥用材料超过规定标准数量者。 4 W3 t' I X/ s& p j/ B8、 特别交办事项处理不力者。 ; N8 ^' p& Z# a3 v4 u: d: M; {9、 对同仁作恶意攻讦或滥告者。, R/ b% t; m& E E 10、 他人犯规而作伪证者。 8 t6 t$ `0 l: t2 D/ s, Q4 x, e& p11、 言行失检、态度傲慢,经劝诫不听者。 - P+ i; c9 p8 [9 S. T* c: J% H0 h12、 受诱怠工、罢工者。 . _, i+ R4 `6 r- u' L+ [13、 其他情节较轻者。) A$ H$ [8 o- P 第百一条 有下列情事者予以申诫:2 Q; d' @- a: W( n" }3 F7 n 1、 物料堆放杂乱致管理困难者。5 z: X' _6 C3 W$ _8 v 2、 对于废料经久不加适当处理致令不堪利用者。 % F0 e( y" }6 H' |. `0 K; [3、 房舍毁坏,不及时补救致使物料蒙受损失者。 2 q# _; G1 F3 V! {/ S3 M/ _- i4、 应请示之事项,擅自变更处理者。 1 p- s4 N& e: A2 a* K# Z; p) B3 p5、 明知命令错误未予陈述致肇变故者。 % g7 ]/ ?! ~0 j! y6 X6、 对于客户请求事项故意留难者。! [1 E. B( @. X% C* u5 ^, j/ K 7、 违犯公司规定情节不大者。# s- k7 C) U) T: Y0 W5 F7 u 8、 其他情节较轻微者。+ N; l: z. t; v1 Z. P' B 第百二条 同一年度内申诫三次等于记过一次,记过三次等于记大过一次,记大过三次者应予免职。6 |7 H6 C0 o) l C 第百三条 员工犯有罪嫌,如涉及法律范围者,除按照本办法规定处理外,并得移送治安机关依法处理。2 T4 o0 X, k9 f# j) f. u9 o 第百四条 免职、降级及记大过者,在审议时应嘱令被惩人到场申辩,不到场申辩者以弃权论。 7 q' `! x& M' q) V第百五条 员工受处分者得酌予扣减年终奖金。6 m5 p, q( X, |4 y7 d" ]
作者: 闵文    时间: 2004-4-16 10:14
标题: 不错
可以借鉴




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