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一个公司的作息制度规定
总则 为了保障劳动者权益,规范考勤纪律,公司就作息事宜规定如下:8 \) k) v1 ~9 ?+ |+ N
第一条 作息时间:参考作息时间: ,每周实行 天工作制(周 至周 )。各部门根据需要安排相应值班人员。特殊部门根据实际情况制定作息时间,报总经理办公室备案。员工的考勤原则上由各部门自行打评,每月 日前将缺勤情况交总经理办公室统计,作为薪资考核的依据之一。3 i# [+ {/ Q' P5 `+ z( R0 Y
第二条 公休日和节假日按国家有关规定执行。由公司统一安排、发出放假通知。各公司、部门依通知规定执行。! h# o% D* O: @$ E; ~: M. }
第三条 员工应遵照规定的时间上下班。如有迟到、早退或旷工等情节者,分别依下列规定处理。(具体处罚见奖罚条例)
" e \; z3 Z; @8 d; N(一) 迟到:4 o, h: s7 @' ]8 o4 C
上班时间起至30分钟内到达者为迟到(因处理公务外出办事者,需事先说明或留言);迟到每分钟扣除5元钱(在当月工资中扣除);超过30分钟的,以旷工半日论处;超过1小时的,以旷工一天论处。. |# d( }7 u/ d/ a; u3 X6 @
(二) 早退:1 a7 ~ U1 s. V- k3 `$ d
未到下班时间,未经批准离开工作岗位的为早退。早退的每分钟扣除5元钱(在当月工资中扣除);超过30分钟的,以旷工半天论处;超过1小时,以旷工一天论处。 M! i; I5 w0 W: x7 j- J" {" t
(三) 旷工:
. h) ]' b# L: g) f9 Q# R 未经请假或假满而未续假擅自不到工作岗位的,视为旷工。旷工工资扣发以日标准三倍计。, z& ]# q# L4 A$ i
第四条 加班:
' z; `, G! e# I# @# K Y* W 在国家法定节假日,或因工作需要在应休日上班的,计为加班。加班人员,公司将予以其调休或发放加班工资。
2 `0 u1 o& N% f v. J9 _0 B( A第五条 调休:各部门对不能脱人的岗位应安排员工轮班调休,此类人员遇周六、周日轮班的不计加班。$ s5 n' A c* p9 [0 X
第六条 假期:员工假期分为年假、婚假、产假、工伤病假、事假、病假、丧假。
/ Y1 p4 T, J: V' g0 k, ], J/ {% B(一) 年假:
# K4 w. @& V" t6 L 转正后在公司服务满一年的人员,除正常休息日及法定假日外,享有3天带薪年假。一年内病假累计达一个月或事假超过十五天的,当年不享受年休假。若休完年假后,病事假超过上述规定的,则下一年不再享受年休假。* h1 \8 ?' p' u( g8 H7 v
(二) 婚假:
8 J) k5 v( _" }, [: i9 f$ v9 s j 3天。属晚婚者(男达25周岁,女达23周岁,同时达到)婚假15天。婚假期发放基本工资,扣发各种职务(岗位)补贴及奖金。) Z! m: k5 a" l& R7 ]
(三) 产假:
/ ?8 J5 ^+ y3 c; Y E 符合计划生育条例的女员工产假如正常分娩为90天(含各种法定节假日),难产及多胞胎产假为120天(含各种法定节假日)。符合计划生育条例的妊娠三个月以上流产的,给予产假30天,三个月以下的,产假15天(含各种法定假日)。产假期发放基本工资,扣发各种职务(岗位)补贴。符合计划生育条例的男员工可享受5天子女出生假。
4 b4 W" S A. X% L8 t+ ^(四) 工伤病假:
; @! X: M9 T* X: k& I8 g$ p 员工因执行公务发生伤害,以至无法工作时,凭医院诊断证明确不能出勤者,可给工伤病假,假期工资照常发放。如因严重违章操作造成的工伤不能出勤者,按事假处理。
5 z, F' L! a0 E0 w7 _$ \) G(五) 事假:: f v. s+ O9 ?$ D5 ?$ i
员工因私人要事必须亲自处理者,需请事假。事假按天数扣发工资与补贴。
& Z' z5 x6 D* ^# ^9 }(六) 病假:) k. {5 l: O/ {* c
1. 员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养的,记为病假。& \3 x3 P6 B5 P& A* F* w
2. 公司提倡小病坚持的精神,确因病不能上班的,本人应事先向部门主管办理请假手续。如因疾病无法事先请假的,须电话部门主管请假,待上班后持医院病历记录和病假证明,经总经理办公室鉴定认可后做病假处理。/ _% V8 A2 T* a4 V& K9 X. `
3. 员工病假的工资发放依下列标准计算:% ~) l' U- r. V8 F; z
(1)员工连续病假在六个月以内,按下列标准支付病假工资:
. R' v+ H! i9 r 累计工作年限不满两年的,病假期间按本人工资的40%计发;
( I1 Y8 v/ Z h* h% b 累计工作年限满两年不满四年的,病假期间按本人工资的50%计发;/ k3 M9 m5 \ Y
累计工作年限达四年以上的,病假期间按本人工资的60%计发;
7 n+ K9 Y9 M- y( K (2)员工连续病假在六个月以上的,按下列标准支付病假工资:
( Z! }. H5 q4 {) h- N+ [; a 累计工作年限不满一年的,病假期间按本人工资的20%计发;
* P: A$ f4 R7 ^& x 累计工作年限满一年不满三年的,病假期间按本人工资的30%计发;" {/ m3 _7 P8 s/ }
累计工作年限满三年的,病假期间按本人工资的40%计发;: |3 d1 K* o7 ^* A4 z
(七) 丧假:
! T2 K5 p5 F) u( z7 Z% B" U2 K' j 员工因亲属死亡,需出具相关证明文件,并经部门主管批准,可申请丧假。丧假期内工资照常发放。父母、配偶及子女死亡者,给予丧假8天;祖父母、外祖父母、岳父母及配偶之祖父母死亡者,给予丧假5天;兄弟姐妹死亡者,给予丧假3天。(以上均含法定假日)5 f3 |. B& x1 n3 W* I
第七条 员工请假须知: i7 M0 `$ w& p
(一) 上述假期,员工均须提供有关证明。(病假、产假需提供区级以上医院证明)各种假期员工均须提前填写申请报本部门主管批准。病假若为急诊,无法预先通知公司的,事后应持有关证明及时办理相关手续。4 e+ \* A, s. e6 H5 u8 o: z3 g8 s
(二) 24小时以内的员工请假需经部门主管口头批准,部门主管请假需经总经理口头批准。9 q1 L, D4 V A! s, x1 B
(三) 24小时以上72小时以内的请假,应事先填写申请(见ZX—表1),员工报部门最高主管及总经理办公室批准后,视为准假。4 v4 U' |9 `: k6 ?4 H! O
(一) 72小时以上的请假,应事先填写申请,报相关主管批准后视为准假。
* x# S' `: f: a) j" }; u8 s) D1. 公司各部门人员72小时以上假期需经公司总经理批准;
9 g/ l. w* [" C! J2. 各公司人员3天以上的假期需经总经理批准;
2 c! N- }! g: V0 }; ^(五) 凡未经准假而擅离职守者,或假期满未返岗者(因临时疾病或重大事故,经证明属实,并于事后依规定核准外),均以旷工论处。
- [4 p' ~1 y' @+ z/ [(六) 未经批准休假或休假超期一天者,公司将勒令其返回公司;通知后24小时内仍未返回公司者,予以相应的经济及行政处罚;对于特殊岗位,超期达3天以上者,公司将重新安排他人接手其工作。* i! S3 F' s+ q$ Y' w; g
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